113年勞健保調漲了嗎？完整解析勞保、健保最新費率與影響

113年勞健保費率揭曉：究竟有沒有漲？

「欸，113年勞健保到底有沒有漲啊？」相信不少上班族、頭家們，在年初的時候肯定都煩惱過這個問題。尤其是每個月薪水一扣，看到勞健保費又佔了一部分，總是希望繳得心安理得，最好是能不漲反降！那麼，究竟113年的勞保、健保費率，有沒有像大家擔心的那樣調漲呢？

簡單來說，113年勞工保險（勞保）是有調漲的，而全民健康保險（健保）則維持原費率，沒有調漲。 這是最直接的答案，也是大家最想知道的重點！

看到這裡，你可能會想：「啊，勞保真的漲了，那到底漲多少？對我影響有多大？」，別擔心，這篇文章就是來為你一一釐清的。我會深入解析勞保費率的調整細節，以及健保維持不變的原因，讓你對自己的荷包更有數，也更能理解這些政策背後的脈絡。

勞工保險 (勞保)：悄悄調漲，加重負擔？

首先，讓我們來談談這次有調漲的勞工保險。相信許多朋友，特別是中小企業的老闆和工作的夥伴們，都感受到了這份「小小的」負擔增加。那麼，究竟是怎麼個漲法呢？

勞保費率從10.5%調整為11%，調漲了0.5個百分點。 這個0.5%聽起來不多，但累積起來，對每個月薪資的影響，還是不容小覷的。究竟這個調漲是怎麼來的？簡單來說，這是根據勞保基金的精算結果，為了確保基金的永續經營，不得不做的調整。

從我的角度來看，這次勞保的調漲，雖然讓人有點無奈，但也可以理解。畢竟，勞保基金肩負著全國勞工的退休金、生育、職災、失業等各項給付，要維持龐大的支付壓力，適時的費率調整，是讓整個體系能夠穩定運作的必要手段。

讓我來幫你整理一下，勞保費率調整後，不同身分的保險人負擔比例：

• 被保險人（勞工本人）： 原負擔20%，調整後負擔20%。
• 投保單位（雇主）： 原負擔70%，調整後負擔70%。
• 政府： 原負擔10%，調整後負擔10%。

雖然保險人（勞工）負擔的比例沒變，但由於總費率調高了，實際扣繳的金額還是會增加。舉個例子，假設你的月投保薪資是30,300元，原本每月勞保自付額是 30,300 * 10.5% * 20% = 636.3 元。調漲後，變成 30,300 * 11% * 20% = 666.6 元，每個月就多了約 30.3 元的負擔。

這0.5%的調幅，可以說是「壓力雖然不大，但累積起來也是一份持續的開銷」。對於薪資較高的朋友來說，這筆金額會更明顯。而對於雇主端來說，70%的負擔比例，也代表著企業在人力成本上的壓力又稍微增加了一些。

為什麼勞保需要調漲？

• 基金財務壓力： 這是最主要的原因。隨著人口結構改變、平均壽命延長，以及給付項目的增加，勞保基金面臨著收支失衡的壓力。為了避免基金枯竭，影響未來的給付能力，適時調漲費率是必須的。
• 精算結果： 勞保基金會定期進行精算，根據精算報告的結果，來評估未來的財務狀況，並提出費率調整的建議。113年的調漲，就是基於這樣的精算結果。
• 維持給付水準： 確保勞工朋友在退休、失業、生育、職災等情況下，都能獲得應有的保障，這也是費率調整的最終目的。

我的觀點是： 勞保調漲，雖然是荷包的小縮水，但從長遠來看，是確保勞工權益和基金永續經營的必要之舉。我們當然希望政府能有更好的財務規劃，延緩甚至避免費率的調漲，但現況下，我們也只能理性看待。

全民健康保險 (健保)：凍漲！荷包鬆一口氣

好消息是，相較於勞保的調漲，113年度的全民健康保險（健保）費率，維持了原來的水平，沒有調漲！ 這對許多家庭來說，無疑是一劑定心丸。畢竟，健保是我們最常接觸，也最直接關係到我們健康的社會保險。

健保費率目前是4.69%（一般保費），並且有補充保費的機制。 健保在過去幾年，經歷過幾次費率的調整，但113年選擇了「凍漲」，這背後一定有它的考量。

為什麼健保沒有調漲？

• 健保基金財務狀況相對穩定： 相較於勞保，健保基金在過去一段時間內，財務狀況相對穩定。這可能歸因於健保署的財務管理、藥價改革、節流措施，以及其他收入的增加。
• 考量民生經濟壓力： 政府在制定費率時，也需要考量當前的經濟狀況和民眾的負擔能力。在經濟成長不如預期的情況下，維持健保費率不變，可以減輕民眾的經濟壓力。
• 其他所得挹注： 透過補充保費的機制，可以從不同管道挹注健保基金，分攤一般保費的壓力。

健保的費率計算，稍微複雜一些，簡單來說，主要有兩部分：

1. 一般保費： 這部分是大家最熟悉的，依據月投保金額，乘以費率計算。
   • 一般民眾/受僱者： 費率為4.69%。
   • 投保單位（雇主）： 負擔60%。
   • 被保險人（勞工）： 負擔30%。
   • 政府： 負擔10%。

   補充保費： 這部分是為了讓更多收入來源的人，能夠分攤健保的財務責任。主要有以下幾種情況會被課徵：

   • 全年累計的獎金、股利所得（扣除與本業相關者）：超過當月投保金額4倍的部分，費率為2.11%。
   • 執行業務所得： 費率為2.11%。
   • 兼職所得及非固定所得： 費率為2.11%。
   • 預收或已辦理結算、清算程序之營利所得： 費率為2.11%。
   • 利息所得： 費率為2.11%。
   • 租金收入： 費率為2.11%。

   需要注意的是： 補充保費也有單次扣取2,000元的下限。也就是說，如果你領取的單筆獎金、股利等，未達2,000元，就不會被課徵補充保費。

我的看法是： 健保的凍漲，對於我們這些小老百姓來說，確實是一件「開心的事」。尤其是在物價飛漲的年代，能夠在基本民生開銷上省下一筆，是很有感的。不過，我們也應該體諒健保署在維持基金平衡上的努力，並持續關注健保的財務永續性。

勞保、健保調漲對我們的影響，該如何應對？

了解了勞保調漲、健保凍漲的訊息後，接下來最重要的，就是我們要如何看待這次的調漲，以及對我們的荷包有什麼實際影響？

實際影響是什麼？

正如前面所說，勞保費率調漲0.5%，會直接影響到每月薪資的扣款。雖然單月金額看似不多，但一年下來，也是一筆不小的開銷。對於薪資較高的朋友，或者擔任企業主的朋友，這個影響會更為顯著。

以下列出一個簡單的比較表格，幫助大家更清楚：

項目	112年勞保費率	113年勞保費率	健保費率 (113年)
一般保費	10.5%	11% (調漲0.5%)	4.69% (凍漲)
保險人負擔比例	20%	20%	30%
雇主負擔比例	70%	70%	60%
政府負擔比例	10%	10%	10%

舉例來說： 假設一位月薪40,000元的勞工朋友，在113年度的勞保自付額，會比112年度增加：
(40,000 * 11% * 20%) – (40,000 * 10.5% * 20%) = 880元 – 840元 = 40元。每個月多負擔40元。

雖然這40元看似不多，但這只是單一勞工的例子。對於一個擁有數十名員工的公司，每個月的勞保費用總額，就會有相當可觀的增加。這也提醒著企業主，在規劃人力成本時，需要將這些年度變動因素納入考量。

如何應對？

身為勞工，我們能做的，除了理性接受這個調漲，更應該了解這些保險對我們的意義。同時，在規劃個人財務時，也可以將這部分的固定支出考慮進去。

對於受僱者：

• 預留預算： 將勞保費增加的部分，提前預留進個人月度預算中，以免感覺到突然的壓力。
• 了解權益： 熟悉勞保的各項給付項目，例如生育、育兒、失業、職災、退休等，確保在需要時，能夠充分運用這些保障。
• 留意投保薪資級距： 雖然費率調漲，但你的投保薪資級距是否符合實際收入，也是影響保費的重要因素。

對於雇主：

• 成本計算： 在規劃企業年度預算時，務必將勞保費率調漲的影響計算進去，避免預算超支。
• 人力資源規劃： 考量整體人力成本的增加，可能需要對薪資結構、福利制度做進一步的評估。
• 善用政府資源： 了解政府是否有提供中小企業補助或相關資源，以減輕經營壓力。

我的建議是： 與其抱怨，不如理解。了解勞保、健保的運作機制，以及為什麼會有這樣的調漲，會幫助我們更有智慧地管理自己的財務，也更珍惜這些社會安全網所提供的保障。

常見問題與深入解析

在了解了113年勞健保的調漲資訊後，相信大家心中可能還有一些疑問。以下我整理了一些常見問題，並提供更深入的解析，希望能幫助你全面理解。

Q1：勞保為什麼會漲？是基金快沒錢了嗎？

A： 勞保費率調漲，最主要的原因確實是勞保基金的財務壓力。台灣社會面臨高齡化、少子化的趨勢，導致領取退休金的人越來越多，而繳納保費的年輕勞工相對減少，長期下來，基金的收支就會出現缺口。此外，勞保的給付項目也相當廣泛，包括生育、傷病、失能、老年、死亡、失業等等，這些給付都需要龐大的資金來支撐。

勞保基金會定期由精算單位進行精算，評估基金在未來幾十年內的收支狀況。當精算結果顯示基金面臨不足以支付未來給付的風險時，就會建議調漲費率，以確保基金的永續經營，讓未來的勞工朋友都能獲得應有的保障。所以，這次的調漲，並不是因為基金「馬上」要沒錢了，而是為了「預防」未來可能出現的財務危機，提早做準備。這是一種負責任的財務管理方式。

Q2：健保為什麼這次沒漲？未來會不會漲？

A： 健保在113年沒有調漲，主要是因為健保署在過去幾年，透過多方面的努力，讓基金的財務狀況相對穩定。這包括：

• 藥價及醫材價格的合理化： 透過談判、支付制度調整等方式，降低藥品和醫材的採購成本。
• 提升醫療效率： 鼓勵分級醫療、轉診制度，減少不必要的重複檢查和醫療資源浪費。
• 加強稽核與防止浮濫： 嚴格審核醫療費用申報，防止不當醫療行為。
• 補充保費的挹注： 補充保費從不同收入來源徵收，也分攤了一部分的財務壓力。

然而，健保的支出壓力依然存在，醫療科技的進步、新藥的開發、人口老化，都是推升醫療費用的重要因素。因此，未來健保費率是否會調整，還是需要視當時的基金財務狀況、經濟景氣，以及政府的政策方向而定。健保署也表示，會持續關注基金財務，並適時向社會溝通。所以，雖然113年凍漲，但未來是否調整，仍是大家需要留意的。

Q3：勞保和健保的保費計算方式，對我個人影響很大嗎？

A： 這取決於你的個人薪資水平和職業身份。對於薪資較高的勞工朋友，或者同時有兼職、投資所得的朋友，保費的總額會比較顯著。我們前面有舉例說明，月薪40,000元的勞工，每月勞保自付額大約增加40元。但如果你的月薪是60,000元，那增加的金額就會是 (60,000 * 11% * 20%) – (60,000 * 10.5% * 20%) = 1,320元 – 1,260元 = 60元。雖然聽起來不多，但一年下來，也是720元的額外開銷。

至於健保，由於113年凍漲，所以一般保費的影響不變。但如果你有較高的獎金、股利、利息等所得，就可能需要負擔補充保費。例如，你領了一筆10萬元的年終獎金，假設超出你當月投保金額的4倍，那麼你可能需要支付 100,000 * 2.11% = 2,110元的補充保費（如果這筆獎金是單筆且高於2,000元的話）。

我的建議是： 了解自己的保費計算方式，可以幫助你更精準地掌握每個月的固定支出，進而更有效地進行財務規劃。你可以透過勞保局和健保署的官方網站，查詢更詳細的計算公式和工具。

Q4：勞保的調漲，是否對雇主負擔更大？

A： 是的，勞保費率調漲，對雇主的負擔確實是增加的。因為雇主負擔了70%的勞保費用，費率每調漲0.5%，雇主就需要額外支付更多的保費。這對於許多中小企業來說，可能是一筆不小的營運成本壓力。

舉例來說，一家公司有30名員工，平均月投保薪資為35,000元。原本每個月公司需要負擔的勞保費用是：30人 * 35,000元 * 10.5% * 70% = 73,500元。調漲後，變為：30人 * 35,000元 * 11% * 70% = 77,000元。每個月就增加了3,500元的勞保支出。一年下來，就是42,000元的額外成本。

因此，政府在考量勞保費率調整時，除了基金的永續性，也需要權衡對企業經營的影響。如何尋找一個平衡點，讓勞保體系能夠永續，同時又能減輕企業的負擔，是政府需要持續面對的挑戰。

Q5：我應該如何查詢自己最新的勞保、健保保費？

A： 查詢個人勞保、健保保費非常方便，有幾種管道：

• 勞工保險局：
• 線上查詢： 至勞保局全球資訊網，利用「e化服務系統」，透過自然人憑證、健保卡或行動電話認證，即可查詢個人投保資料、給付紀錄、應收應繳保險費等。
• 臨櫃辦理： 親自前往勞保局各地辦事處，攜帶身分證明文件辦理查詢。
• 電話查詢： 致電勞保局服務專線。
• 中央健康保險署：
• 線上查詢： 至健保署全球資訊網，利用「健保卡網路服務註冊」，綁定健保卡後，即可查詢個人投保資料、繳費紀錄、未繳保費等。
• 臨櫃辦理： 親自前往健保署各分區業務組或聯絡辦公室，攜帶身分證明文件辦理查詢。
• 電話查詢： 致電健保署服務專線。
• 透過投保單位： 如果你是受僱者，也可以向你的公司或雇主詢問，他們通常會有你個人的投保明細。

我的經驗是： 善用網路查詢是最方便快速的方式，尤其是在需要確認繳費金額或了解給付進度時。建議大家可以定期上網看看自己的資料，確保一切無誤。

總結來說，113年的勞健保調漲資訊，對我們每個人都有或多或少、或直接或間接的影響。勞保的調漲，提醒我們社會保險的財務壓力；而健保的凍漲，則讓我們在基本民生開銷上獲得喘息。最重要的是，我們要理解這些制度的意義，並妥善規劃自己的財務，才能在變動的社會中，穩健前行。