員工去當兵要付薪水嗎？兵役薪資給付全解析，雇主與員工都該知道的權益

員工去當兵要付薪水嗎？兵役薪資給付全解析，雇主與員工都該知道的權益

「哎呀，我的員工小陳收到兵單了，這下子該不會我還要繼續付他薪水吧？」王老闆有點焦慮地問我。相信不少中小企業的老闆或是公司人資，在面對員工收到兵單時，心中都會有這樣的疑問。畢竟，員工要去服兵役是國家義務，但公司又是營運主體，這其中牽涉到的薪資給付問題，確實是不少人感到困擾的地方。究竟，員工去當兵要付薪水嗎？這篇文章，我將會為大家做個詳盡的解析，從法律規定到實際操作，讓您一次搞懂！

首先，讓我們來個快速且明確的答案：原則上，公司不需要支付員工在服兵役期間的薪水。原因很簡單，因為員工服兵役是屬於履行國民義務，這段期間其薪資來源應由國家依據兵役法等相關規定辦理。然而，這並不代表公司就完全不用管，或是員工的權益就因此打折扣。後續的細節，我們就來一一拆解。

兵役期間的薪資，國家怎麼給？

台灣的義務役役男，在服役期間的薪資，基本上是由國防部依據國軍的軍事薪餉標準發放。這個薪資水平，雖然與一般社會新鮮人的月薪可能有所落差，但至少是國家給予役男在服役期間的基本生活所需。這筆錢，可以理解為國家對於役男履行兵役義務的一種補償。

根據目前的軍事薪餉制度，義務役役男的薪資會依據兵種、役期以及階級而有所不同。例如，義務役士兵、下士、中士，他們的薪資會依照軍階和服役時間有所調整。這部分資訊，您可以在國防部相關的官方網站上查閱到最新的軍事薪餉表。

重點來了！ 這一點非常重要，就是國家發放的軍事薪餉，是獨立於公司原有的薪資之外的。也就是說，當員工入營服役後，他就不再向公司領取原有的月薪或日薪了。

公司義務：保留職位與復職權益

雖然公司不需要在員工服兵役期間支付薪水，但這絕對不代表公司就可以隨意解僱該員工，或是對其復職權益造成影響。這部分，才是雇主最需要注意的地方。

依據我國《兵役法》第48條規定：「應服役之國民，不得因服兵役而喪失其原有之公務或在職權益。服兵役期滿退伍回任者，應由原事業或任所無條件保留其原有之職位；其原有職位已廢，或因情勢變遷無法回任時，應由原事業或任所調職敘薪，不得有任何歧視。」

這條法律明文規定，公司必須無條件保留員工的職位。也就是說，當員工退伍回來時，公司必須讓他回到原本的職位上。如果原本的職位因為某些原因（例如公司組織調整）已經不存在了，公司也必須要為他安排一個同等職位，在職務內容、薪資、福利等方面都不能有任何的損害。這就是所謂的「復職權益」保護。

我的經驗談： 曾經有遇過一個情況，一位公司裡的中階主管去服兵役，退伍回來後，原本的職位已經由新人接手。公司為了「方便」，就想安排一個較為邊緣化的職位給他。這絕對是違法的！員工退伍後，有權利回到與原職位相當的崗位，薪資福利也不能打折。那位主管很清楚自己的權益，也跟公司據理力 છે，最後公司只好乖乖地將他調回原有的主管職位，並且補足了這段期間因職位變動而可能產生的薪資落差。

公司應該如何處理員工入營前的相關事宜？

為了確保一切順利，公司在員工即將入營服兵役前，可以採取以下幾個步驟，不僅能展現公司的關懷，也能確保公司與員工之間的權益都受到保障：

• 提前溝通： 在員工收到兵單後，應及早與員工進行一次面談。了解他預計入營的時間，以及是否有需要公司協助的地方（例如請假辦理相關文件、協助交接工作等）。
• 說明權益： 再次向員工說明，服兵役期間公司不會發放薪水，但國家會有軍事薪餉。同時，也務必重申公司將會保留他的職位，並在他退伍後予以無條件復職。這能讓員工安心，專心服役。
• 工作交接： 安排員工與接手其工作的同事進行詳細的工作交接。確保工作能順利轉移，減少對公司營運的影響。必要時，可以請員工整理一份詳細的工作SOP（標準作業流程），方便後續同事參考。
• 文件準備： 協助員工準備可能需要的相關文件，例如在職證明（若員工有需求的話），或是提供公司聯繫方式，以便役政單位在有需要時能夠聯繫。
• 建立聯繫（可選）： 若公司與員工關係良好，也可以詢問員工是否願意在方便時，分享一些服役的近況（當然，前提是員工願意且方便）。這能讓公司感覺到人情味，也能讓員工感受到被關懷。

員工去當兵要付薪水嗎？常見的疑問與解答

除了上述的核心問題，相信大家心中可能還有一些零零總總的疑問。別擔心，我們一起來看看。

疑問一：如果員工是約聘僱人員，公司還需要保留職位嗎？

詳細解答： 這是個好問題！關於約聘僱人員的權益，情況會稍微複雜一點。原則上，《兵役法》第48條的保障是針對「原有之公務或在職權益」，一般來說，包含約聘僱人員在內，若其聘僱關係在入營前是確定且合法的，那麼其職位也應該受到保留。然而，這會牽涉到約聘僱契約的內容。

如果約聘僱契約中有明確約定，例如「契約至某年某月某日終止」，而該日期早於員工退伍日期，那麼公司在契約終止後，就沒有保留職位的義務。但如果契約是「不定期聘僱」，或是即使是定期聘僱，但其約定效力應優先於兵役義務的履行，那麼公司仍應保留職位。最保險的做法是，查閱員工的約聘僱契約內容，並與公司法務或人資專業人士諮詢。 簡單來說，如果員工在服兵役前，他的職位是穩定的、合法的，公司就應該盡力去保留。

疑問二：員工服兵役期間，公司是否需要負擔他的勞健保費用？

詳細解答： 關於勞健保的部分，情況如下：

• 勞保： 根據勞工保險條例的規定，服兵役期間的役男，其勞工保險將會暫停。也就是說，在服兵役期間，公司不需要繼續為他繳納勞保費用。等役男退伍復職後，勞保也會依規定重新辦理。
• 健保： 健保的部分，役男在服兵役期間，其健保身分會轉為「軍事機關」辦理。也就是說，健保費用將由軍事機關負責，公司也不需要再負擔。

總之，員工去當兵，公司在勞健保的費用上是不用繼續支出的。 這也是一種權益的自動調整，對公司和員工來說，都是相對簡便的處理方式。

疑問三：如果公司拒絕讓員工復職，會有什麼後果？

詳細解答： 這個後果可就嚴重了！如果公司違反《兵役法》第48條的規定，無條件保留職位，或是拒絕員工復職，甚至給予任何歧視對待，那麼根據該法第77條，公司可能會面臨罰鍰。罰鍰的金額，依據情節輕重，可能從新台幣六千元以上三萬元以下不等。而且，這只是民事的罰則，如果情況嚴重，涉及勞工權益的損害，員工也可能提出民事訴訟，要求公司賠償其因此遭受的損失。

絕對不能輕忽！ 法律有明文規定，就是要保障役男服役後的權益。作為一個負責任的雇主，應該要積極遵守相關法規，而不是規避。這不僅是法律義務，也是企業社會責任的展現。

疑問四：如果員工是後備軍人，但尚未被徵召，他還能正常上班嗎？

詳細解答： 當然可以！只要員工不是在接受教育召集、軍事演習等實際被徵召的狀態，他就是一位普通的在職員工，可以正常地上班、領取薪水，並享有所有勞工應有的權益。公司不能因為他有後備軍人的身分，就對他有任何差別待遇。只有在接獲國家徵召的命令時，公司才需要依照相關規定，給予員工公假或留職停薪的處理。

總結：保障權益，企業與員工的雙贏

回到最開頭的那個問題：「員工去當兵要付薪水嗎？」 現在大家應該都清楚了，原則上，公司不需要支付員工在服兵役期間的薪水，這部分由國家負責。

然而，這絕不代表公司可以就此置身事外。保留職位和確保員工復職權益，是公司絕對不能忽略的法律義務。一個有遠見、有責任感的企業，應該積極配合國家政策，妥善處理員工的兵役相關事宜。這不僅能避免觸法，更能贏得員工的信任與向心力，在員工退伍復職後，能繼續為公司貢獻所長，創造更好的業績。

對於員工來說，了解自己的權益也非常重要。在服兵役期間，除了國家的薪餉，退伍後能順利回到原有的工作崗位，繼續為家庭打拼，這份保障是無價的。希望這篇文章的解析，能幫助大家更清楚地了解員工去當兵要付薪水嗎這個議題，並且在實際操作中，都能做出最正確的判斷與處理。祝福大家！