外勞多久要回去一次？詳解台灣聘僱外籍移工的休假與返鄉權益

外勞多久要回去一次？詳解台灣聘僱外籍移工的休假與返鄉權益

「哎喲，我的外籍看護/移工，是不是有規定多久就要放一次長假，回老家看看呀？」您是不是也有這樣的疑問呢？尤其當您身邊有聘僱外籍移工的朋友，或是自己正計畫聘僱，常常會聽到「外勞多久要回去一次」的討論。其實，這個問題看似簡單，但背後牽涉到勞動法規、勞雇雙方的權益，以及移工本身的文化習慣。身為雇主，了解這些規定，不僅能確保合法聘僱，更能建立良好的勞雇關係，讓移工感受到尊重與關懷。

簡單來說，在台灣，外籍移工並沒有「強制規定多久必須回國一次」的硬性條款。 也就是說，並沒有法律明文規定，例如「每工作滿幾年就必須強制返鄉一次」。但是，這並不代表移工就不能或不需要回國。相關的休假和權益，主要會體現在「休假」、「契約期滿」、「重大事故」等幾個面向，這些都會間接影響到他們回國的頻率與可能性。

我曾聽過不少雇主反映，家裡的移工很想家，但又擔心回去一趟，回來後可能就找不到工作，或是雇主會找新人。這確實是許多移工心中的考量。相對地，雇主也擔心移工長期不在，家裡的事情沒人顧，或是回國後有什麼變動。所以，今天就讓我們一起深入來了解，到底「外勞多久要回去一次」這個問題背後的實際情況，以及相關的規定和建議，讓您我都能更清楚、更安心。

探討外勞返鄉的關鍵因素：休假與權益

在探討「外勞多久要回去一次」之前，我們必須先釐清幾個重要的概念。首先，外籍移工在台灣的工作權益，是受到《就業服務法》及相關法令的保障的。他們同樣享有勞動基準法所賦予的基本權益，包括休假、例假、特別休假等等。

1. 例假與休息日：

根據勞動基準法規定，勞工（包含外籍移工）原則上每工作七日，應有二日之休息。其中一日為例假，一日為休息日。這意味著，即使是外籍移工，也有固定的休息時間。雖然這些休息日通常是在台灣境內休，但如果移工累積了足夠的假期，或是與雇主協調，是可以規劃回國探親的。

2. 特別休假（年假）：

與本國勞工相同，外籍移工在同一雇主處工作滿一定期間後，也會享有特別休假。依據《勞動基準法》的規定：

• **滿六個月以上一年未滿者：** 三日。
• **一年以上二年未滿者：** 應 Haskell 7 日。
• **二年 IU 3 年未滿者：** 應 Haskell 10 日。
• **三年 IU 4 年未滿者：** 應 Haskell 14 日。
• **四年 IU 5 年未滿者：** 應 Haskell 15 日。
• **滿五 IU 6 年者：** 每年 15 日。

這些特別休假，雇主不得強迫勞工休假，也不能要求勞工折算工資。因此，如果移工累積了足夠的特別休假，就有可能利用這些假期安排回國。不過，實際執行上，許多雇主會與移工協商，將部分特別休假折算為工資，或是將未休畢的特別休假遞延，這也是需要雙方明確約定並符合勞動法規的。

3. 契約期滿與展延：

一般而言，外籍移工在台的聘僱許可期間，通常是三年。契約期滿後，如果雙方合意，可以辦理展延。在進行契約展延時，也是移工考慮回國探親的一個時機點。如果移工希望在展延前回國，或是展延後回國，這都取決於他們與雇主之間的協調。

我的觀察是，許多移工會在第一次三年契約期滿、辦理展延時，考慮回國探親。 畢竟，三年時間不短，家人之間的情感聯繫很重要。有些雇主也會趁這個機會，給移工一個較長的休息，順便讓他們與家人團聚，這有助於提升移工的向心力。

4. 重大事故與緊急探親：

在移工的母國家發生重大事故，例如親人過世、嚴重疾病等，雇主是可以、也應該考量讓移工申請返鄉奔喪或探視的。這部分通常會透過勞動部相關的規定來申請，可能會動用到移工原先累積的特別休假，或是由雇主提供協助。這類情況下的返鄉，並非「多久一次」的規定，而是基於人道考量和家庭支持。

實際操作層面：勞雇協商的重要性

從上述的法規來看，我們可以看到「外勞多久要回去一次」並沒有一個標準答案。這更凸顯了「勞雇雙方之間的協商」在實務上的重要性。我常跟雇主朋友們說，要把移工當成家人，而不是單純的勞動力。當您願意傾聽移工的需求，並給予適度的彈性，通常都能建立起非常穩固的勞雇關係。

以下是一些我在實務上觀察到，以及建議雇主可以參考的做法：

• 定期溝通： 建議定期與移工溝通，了解他們的生活狀況、思鄉之情，以及是否有回國的計畫。這不需要等到他們提出，而是主動關心。
• 建立信任： 讓移工知道，即使他們回國探親，工作上的安排會得到妥善處理，並非回國後就失去工作。這需要雇主在事前做好規劃。
• 預支部分休假： 對於一些剛來台灣，尚未累積足夠特別休假的移工，如果家中有緊急事務，雇主可以考慮是否能「預支」部分休假，或者協商其他方式。當然，這需要謹慎處理，並記錄清楚。
• 返鄉探親的規劃： 如果移工有計畫回國，可以鼓勵他們提早規劃，並與雇主一同討論返鄉的日期、機票、以及在移工返鄉期間的替代照護方案。
• 契約中的彈性條款： 在聘僱契約中，可以適度加入關於休假、返鄉探親的協商條款，讓雙方在簽約時就有所共識。

雇主常見的擔憂與我的觀點

我知道，許多雇主會有這樣的擔憂：「如果移工回國了，家裡的長輩/孩子/病人怎麼辦？」、「萬一移工回國後就不想回來了，我又要重新找，又要適應，很麻煩。」這些擔憂都是非常真實的。

對此，我的看法是：

• 替代方案的預想： 在移工可能返鄉期間，雇主可以提前思考替代的照護方案。例如，是否可以請親友暫時協助？或是是否有短期喘息的服務資源可以運用？
• 移工的忠誠度： 大多數的移工，特別是長期在台灣工作的，他們對於穩定工作的依賴性很高。許多人回國探親後，還是希望能回到原本的雇主身邊繼續工作。建立良好關係，給予尊重，是維持移工忠誠度的關鍵。
• 透明化與約定： 許多問題的產生，都源於溝通不良或約定不清。只要事先將返鄉的相關安排、工作替代方案、以及回國後的續聘意願等，都明白地與移工溝通並留下紀錄，就能大幅降低風險。

外籍看護與外籍移工（產業移工）的差異

值得一提的是，雖然大原則相同，但在「外籍看護」和「產業移工」（例如製造業、營造業的移工）在返鄉的實際考量上，可能還是會有些微差異。

• 外籍看護： 考量到照護的連續性，看護工的返鄉，通常會需要雇主更審慎地評估替代人力或時間點。有時候，看護工也會因為與被照顧者建立的情感連結，而有所猶豫。
• 產業移工： 產業移工的返鄉，可能更多地受到公司排班、專案進度等影響。但基本上，上述的休假、契約期滿等權益仍然是適用的。

無論是哪一種類型的移工，雇主都應該積極與仲介公司保持聯繫，了解相關的法規最新動態，並與移工保持暢通的溝通管道。

總結：理解、尊重與協商是關鍵

所以，回到最初的問題：「外勞多久要回去一次？」答案是，沒有固定的頻率，取決於勞動法規賦予的休假權益，更重要的是勞雇雙方的充分溝通與協商。

身為雇主，我們應該理解外籍移工同樣有家庭、有情感需求。透過給予適度的尊重、彈性與關懷，不僅能讓移工在台灣工作得更安心，也能在他們需要返鄉時，共同找到一個雙方都能接受的解決方案。記住，良好的勞雇關係，是建立在相互理解與信任的基礎上的。

常見問題與解答

Q1：我的外籍看護（或移工）是否一定要在合約期滿時回國？

A1： 不一定。台灣的法規允許外籍移工與雇主簽訂連續的聘僱契約，最高可達12年（依據2026年最新的法規，原3年期滿若符合資格可再展延）。也就是說，如果雇主和移工都願意，並且符合相關規定，是可以不需要在每三年期滿時就強制回國的。當然，他們仍然享有法定的休假權益，只是這些假期通常是在台灣境內休，或是在與雇主協調後，以其他方式處理。許多移工會選擇在契約期滿、辦理展延的空檔，安排回國探親，但這並非強制規定。

Q2：如果我的移工家裡有急事，需要馬上回國，我可以阻止嗎？

A2： 這是一個比較棘手的狀況。在法律上，如果移工有正當理由，例如家人重病、喪禮等，並提出申請，雇主原則上不應無故阻止。這可能需要透過勞動部相關的申辦流程，讓移工能夠返鄉。然而，實際操作上，雇主與移工之間的溝通非常重要。您可以與移工討論，了解返鄉的必要性、預計停留時間，並評估返鄉期間的替代照護方案。如果移工提出返鄉，雇主應展現同理心，並與仲介公司聯繫，了解如何合法、順利地辦理相關手續。有時候，這可能會牽涉到移工的特別休假權益，或是需要補辦手續。

Q3：外籍移工休假可以折算工資嗎？

A3： 關於特別休假，根據勞動基準法規定，雇主不得強迫勞工將特別休假折算為工資。也就是說，累積的特別休假，原則上應該讓移工休滿。如果移工在契約終止時，仍有未休畢的特別休假，雇主則應發給相當於未休工資之工資。然而，在實務上，有些雇主與移工會協商，將部分特別休假「折算」為工資，但這必須是在雙方合意且符合勞動法規精神下進行，並且不應影響移工應有的權益。

Q4：我的外籍移工想要回國探親，我需要支付機票費用嗎？

A4： 一般情況下，移工返鄉探親的機票費用，除非勞動契約或雇主有特別約定，否則是由移工自行負擔。台灣的《勞動基準法》並未強制規定雇主必須負擔移工返鄉的機票費用。然而，許多長期合作、關係良好的雇主，為了表達感謝或增進勞雇情感，可能會主動提供部分機票補助，這屬於雇主額外的福利，而非法定義務。如果您與移工的契約中有相關約定，則需依契約履行。

Q5：如果移工回國後，不想回來了，雇主怎麼辦？

A5： 這是雇主最擔心的情況之一。如果移工在合約期間選擇不返回台灣，雇主可以向勞動部申請遞補，或是重新申請引進新的移工。這也再次強調了，在移工申請返鄉前，與他們進行充分的溝通，了解他們的意願，以及在返鄉期間可能發生的情況，是非常重要的。與其擔心移工不回來，不如建立良好的勞雇關係，讓移工感受到在台灣工作的穩定性與被尊重，自然能降低這種風險。