2025元旦有放嗎？人事行政總處最新行事曆解析與休假攻略
哎呀，是不是很多人心裡都在盤算著2025年的元旦到底有沒有放假、會不會有連假啊？這可是每年年底大家最關心的話題之一了！畢竟，誰不想好好規劃一下，趁著假期休息充電，或是跟親朋好友出去走走呢？別急，讓小編來幫你一次搞清楚！
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2025元旦有放嗎？答案揭曉！
直接公布答案，讓大家心裡有個底！根據行政院人事行政總處公布的2025年行事曆，**2025年的元旦（1月1日）確實有放假！不過，這天是星期三，是個單日休假，並沒有彈性放假形成連假，所以也不會有補班的問題喔！**
你沒看錯，這表示2025年的開頭，我們將會迎來一個在週間的單日假期。這跟過去幾年元旦經常遇到週末，進而形成三天甚至四天連假的情況不太一樣，所以規劃行程時可要特別留意囉！
深入解析2025元旦假期：為什麼是單日休假？
或許有人會問：「怎麼不是連假啊？元旦不是常常會彈性放假嗎？」這就涉及到台灣國定假日的排定原則和「彈性放假」的眉角了。來，小編帶你好好了解一下。
元旦的法定地位與2025年的特殊性
元旦，也就是每年的1月1日，在台灣是屬於《紀念日及節日實施辦法》中明訂的國定假日，這一天全國民眾都應該放假。對於適用《勞動基準法》的勞工朋友來說，這天也是法定休假日。所以，無論如何，2025年的1月1日，我們都會放假一天。
然而，2025年的元旦恰好落在星期三。這就跟我們常聽到的「彈性放假」機制扯不上邊了。通常，彈性放假的啟動，是為了讓國定假日能夠與週末串連，形成較長的連假。這種情況最常發生在國定假日落在星期二或星期四的時候。舉例來說：
- 如果國定假日是星期二，為了形成「六、日、一、二」的四天連假，行政院會將星期一調整為彈性放假，但相對地，某個週末就會需要「補班」。
- 如果國定假日是星期四，為了形成「四、五、六、日」的四天連假，行政院會將星期五調整為彈性放假，同樣也會有「補班日」。
但2025年的元旦落在星期三，它本身就位在一個週休二日的「中間點」，前面沒連著週末，後面也沒連著週末，因此就沒有啟動彈性放假的條件。這也是為什麼2025年元旦會是一個單日假期，沒有連假，自然也就不會有補班的問題啦！
台灣國定假日制度大揭密：搞懂你的休假權益
了解了2025元旦的狀況，我們不妨更深入地探討一下台灣的國定假日制度，這樣以後無論遇到什麼假期，你都能一眼看穿它的「本質」！
國定假日有哪些？這些日子你都該放假！
台灣的國定假日除了元旦，還有農曆春節、和平紀念日、兒童節、清明節、勞動節（僅限勞工）、端午節、中秋節、國慶日等等。這些日子都是《勞動基準法》明文規定的「國定假日」，除非經過勞資協商同意並給予補休或加班費，否則雇主都應讓員工放假。
彈性放假與補班的「眉角」：政府與民間的協調藝術
「彈性放假」和「補班」可以說是台灣假期的「特色」了。這個機制是為了讓民眾可以享有更長的連續假期，促進國內旅遊和消費，同時也顧及到經濟運作的平衡。簡單來說：
- 彈性放假：當國定假日落在週二或週四時，政府為了形成連續假期（例如四天），會將週一或週五調整為放假日。
- 補班：因為彈性放假多放了一天假，為了維持全年總工時不變，通常會在該年另一個週末（例如前一個週六或後一個週六）指定為補班日，將那天的工時補回。
這整個彈性放假與補班的規劃，都是由行政院人事行政總處負責公告的。他們會綜合考量各種因素，包括當年度的假日分佈、經濟狀況、民意反應等，然後在每年的下半年公布隔年的政府機關辦公日曆。民間企業雖然不一定百分之百完全遵循政府機關的行事曆，但絕大多數都會參考並採用，以保持社會運作的一致性。
遇到國定假日碰上週休二日怎麼辦？「逢例假日補假」原則
這也是很多人會搞混的地方！如果國定假日（例如元旦、國慶日）剛好落在你的「例假日」或「休息日」（通常就是週六或週日），那這天會怎麼辦呢？答案是：會補假！
根據《勞動基準法》規定，國定假日如果與勞工的例假或休息日重疊，雇主必須給予勞工補假一天。這個補假通常會在國定假日的前後一個工作日進行。例如，如果元旦剛好是星期六，那通常會在星期五或星期一補假一天，讓勞工實際多放一天有薪假。這也是保障勞工權益很重要的一環！
勞工權益小學堂：元旦上班，薪水怎麼算？
了解了元旦休假狀況，再來聊聊另一個大家超關心的問題：如果元旦這天，公司因為業務需求，要我上班，那薪水怎麼算？這可就跟你的荷包息息相關啦！
根據《勞動基準法》第39條和第40條的規定，國定假日出勤，工資的計算方式可是有講究的，絕對不是平常的薪水喔！
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國定假日出勤（例如2025元旦當天）
如果雇主要求你在元旦這天上班，除了要給予你當日正常工資之外，還要額外加發一天的工資。也就是說，你元旦上班一天的薪水，會是平常工作日的兩倍！例如，你日薪1000元，元旦上班一天就能領到2000元。
此外，雇主也不能單方面強制勞工出勤，必須經過勞工同意。如果你同意出勤，雇主也可以選擇給你「補休」，但補休的時數必須是等值的，而且補休的期限和方式應該要跟勞工協商決定。
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例假日出勤（通常是週日）
例假日是《勞動基準法》規定勞工休息的日子，原則上雇主是不得要求勞工出勤的！只有在發生天災、事變或突發事件時，雇主才能要求勞工在例假日出勤，並且必須在事後24小時內通報當地主管機關，同時要給予勞工加倍工資，並在七天內補假一天。
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休息日出勤（通常是週六）
休息日出勤的工資計算方式則比較特別，是採取「做一給四」的概念。前2小時，每小時工資要加給1又1/3，第3小時起，每小時工資要加給1又2/3。也就是說，你休息日加班越久，每小時的加班費率會越高！
小編我常常看到有些老闆會搞混，把國定假日當成一般休息日計算加班費，這是錯誤的喔！身為勞工，我們一定要清楚自己的權益，如果遇到不合理的情況，都可以向勞工局申訴。
小提醒：以上工資計算標準適用於《勞動基準法》的勞工。公務人員的休假與薪資規定則會依據公務人員相關法令辦理，有所不同喔！
聰明規劃你的2025年假：如何最大化休假天數？
雖然2025年的元旦是單日休假，沒有自動連假聽起來有點小可惜，但這並不代表我們就不能為自己創造一個小小的連假喔！只要你聰明運用特休假，一樣能把假期串起來，讓自己好好放鬆一下。
單日元旦的請假攻略：把「週三」變「黃金週」！
既然元旦是星期三，我們可以這樣規劃：
- 請假攻略一：請2天特休，串成5天連假！
- 如果你在12月30日（週一）和12月31日（週二）請假，再加上1月1日（週三）元旦假，這樣就能從12月28日（週六）一路放到1月1日（週三），享受一個5天的連假。等於你只要請兩天假，就能擁有五天假期！是不是超划算？
- 請假攻略二：請2天特休，串成5天連假（另一種選擇）！
- 如果你選擇在1月2日（週四）和1月3日（週五）請假，加上1月1日（週三）元旦假，這樣就能從1月1日（週三）一路放到1月5日（週日），同樣是5天的連假。這讓你可以在新年過後，再多放幾天鬆一下。
- 請假攻略三：請4天特休，豪華9天連假！
- 如果你手上的特休假很充足，而且想來個超長假期，可以考慮在12月30日（週一）、12月31日（週二）、1月2日（週四）、1月3日（週五）都請假。這樣一來，從12月28日（週六）到1月5日（週日），你就能擁有一個長達9天的超豪華連假！這簡直是把新年變成春節在過了，夠你出國一趟都綽綽有餘啦！
小編的個人經驗是，這種把單日假期串成長連假的方式，一定要提早跟公司溝通和申請！因為大家可能都想到同一招，晚了可能就請不到假了。提早規劃，不僅能讓自己安心，也能讓公司有足夠的時間調配人力，達到雙贏。
常見問題與解答
說到假期，大家心裡肯定還有很多疑問。小編把一些最常被敲碗的問題整理出來，一次幫大家解惑！
Q1: 2025年還有哪些連假可以期待？
雖然2025元旦沒有連假，但別氣餒！人事行政總處公布的2025年行事曆中，還是有不少令人期待的連假喔！
- 農曆春節：預計會有較長天數的連假，通常會落在六、七天左右，甚至更長，具體日期還要看行政院正式公告，但這絕對是每年最大的假期檔期！
- 和平紀念日（2月28日）：如果落在週二或週四，也有機會透過彈性放假形成連假。
- 兒童節及清明節：通常會合併放假，會是四天連假。2025年的清明節與兒童節預計會落在四月初，形成一個四天連假。
- 端午節：如果落在週間，也有機會形成連假。
- 中秋節：同上，期待能有個三天或四天的連假。
- 國慶日（10月10日）：這是另一個很常形成連假的國定假日，通常會與週末串連，讓大家有三或四天假期可以好好慶祝。
建議大家可以隨時關注人事行政總處的最新公告，他們的網站會提供最精確的行事曆資訊，讓你提早做好規劃，享受每一個假期！
Q2: 如果公司規定元旦不放假合法嗎？
這個問題很重要！答案是：原則上不合法，除非有特殊處理。
元旦是《勞動基準法》規定的國定假日，雇主必須讓勞工放假且給薪。如果公司因為業務需要，真的必須在元旦這天請員工出勤，那麼必須符合以下條件之一：
- 徵得勞工同意：公司必須在取得勞工同意的前提下，才能要求勞工在國定假日出勤。
- 給予加倍工資：根據《勞動基準法》規定，勞工在國定假日出勤，雇主必須加倍發給工資。也就是說，除了原本的工資之外，還要額外加發一天工資。
- 協商補休：如果勞工同意，也可以選擇不領取加倍工資，改為在其他工作日補休一天。但補休的日期和方式必須由勞雇雙方協商決定，且不能強迫勞工補休。
如果公司在沒有取得勞工同意、也沒有給予加倍工資或補休的情況下，強制要求員工在國定假日上班，就已經違反了《勞動基準法》。勞工可以向當地的勞工局提出申訴，保障自己的權益。切記，國定假日不是隨便就能叫你上班的喔！
Q3: 彈性放假和補班是所有行業都適用嗎？
這也是一個常見的迷思。政府機關的辦公日曆（包括彈性放假與補班日）是由行政院人事行政總處統一公告的，公務人員當然是完全遵循。
對於民間企業來說，由於大部分公司都會參考政府行事曆，因此大多數勞工也都會適用彈性放假與補班的安排。這是為了維持社會運作的統一性，也方便民眾規劃生活和休假。
然而，有些特殊行業可能會有例外。例如：
- 服務業、醫療業、大眾運輸業等：這些行業因為業務性質特殊，需要全年無休或在假日提供服務，可能會有自己一套排班制度。但即使如此，他們也必須確保勞工在國定假日能夠享受到《勞動基準法》規定的休假權益（例如：給予國定假日出勤的加倍工資或補休）。
- 採行變形工時的行業：部分行業經勞資協商同意後，可以實施彈性工時制度（例如四週變形工時），這些行業的休假安排可能就比較複雜，但同樣也要符合勞基法的相關規定。
總之，雖然彈性放假與補班是大部分台灣人共同的休假模式，但如果你身處特殊行業，建議還是要仔細確認公司的人事規定，或是直接詢問你的公司福委會或人資部門，確保自己的休假權益不受損。
Q4: 我是兼職人員，元旦有薪假嗎？
兼職人員的權益跟全職員工一樣重要！根據《勞動基準法》的原則，無論你是全職還是兼職，只要是適用勞基法的勞工，就享有國定假日的休假權益。
這表示，如果你的排班或工時涵蓋到元旦這一天，而且這天原本是你的工作日，那麼雇主就應該讓你放假並支付工資。如果公司要求你在元旦這天出勤，同樣也必須比照全職員工，給予加倍工資或協商補休。
唯一需要注意的是，如果你在元旦這天原本就沒有排班，那麼就不存在「放假」的問題，也就不會有額外的工資或補休。總之，兼職勞工的權益在國定假日方面，是跟全職勞工平等的，大家千萬別讓自己的權益睡著了！
總結
好啦，看了這麼多，相信你對2025年的元旦假期以及台灣的國定假日制度，已經有非常清晰的認識了吧！
我們再強調一次重點：**2025年的元旦（1月1日）是星期三，會有單日休假，沒有形成連假，所以也不會有補班的問題喔！**
雖然沒有自動連假聽起來有點可惜，但這正是我們展現規劃能力的好時機！好好利用你的特休假，提前跟公司溝通，一樣能為自己和家人創造出一個美好的新年假期。無論是規劃國內小旅行，還是待在家裡好好休息，都是很棒的選擇。
希望這篇文章能幫大家解開所有關於2025元旦的疑惑，祝大家新年快樂，有個美好的開始！
