喪假多久請完：勞基法下的喪假權益與申請實務全解析

嘿，小明最近遇到一個很讓人難過的情況。他最敬愛的阿嬤突然過世了，他當然很希望能有足夠的時間處理後事，好好地送阿嬤最後一程。但他心裡一直嘀咕著：「喪假多久請完？是不是有什麼期限啊？我還有好多事要忙，會不會不夠用？」相信這也是許多上班族在面對親人離世時，除了悲傷之外，最常浮現的實際疑問吧。

首先，針對「喪假多久請完」這個核心問題，我們直接給出明確的答案，方便大家快速掌握重點：

根據我國《勞工請假規則》的規定，喪假天數會依據你與往生者的親屬關係而有所不同，並且所有喪假都必須在「喪亡之日起100日內」請完。這是一個非常重要的時間限制喔！簡單來說，如果你是請8天的喪假，你可以在百日內分次請完；如果你是請3天的喪假，也一樣要在百日內完成。

• 父母、養父母、繼父母、配偶往生： 可請喪假8日。
• 祖父母、子女、配偶之父母、養父母、繼父母往生： 可請喪假6日。
• 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母往生： 可請喪假3日。

而且，這些喪假期間，雇主都是要給予薪水的喔！這點真的很重要，大家千萬別讓自己的權益睡著了。

了解了這個大原則後，是不是心裡比較有底了呢？接下來，就讓我帶大家深入剖析台灣《勞基法》下喪假的各種細節、實務操作，以及大家可能會遇到的疑難雜症，讓你不僅知道「喪假多久請完」，更能清楚知道如何保障自己的權益！

什麼是喪假？勞基法下的喪假天數與薪資權益

在台灣，我們的勞工權益受到《勞動基準法》（簡稱《勞基法》）及其相關子法《勞工請假規則》的保障。當家中不幸發生親人離世的情況時，勞工有權利請假處理後事，這就是所謂的「喪假」。這份假期不僅讓勞工有時間處理繁雜的喪葬事務，更重要的是，它提供了一個空間，讓人在悲痛之餘，能好好地告別、療癒身心。

喪假天數的法定依據與細項

《勞工請假規則》第三條明確規範了不同親屬關係所能請領的喪假天數，而且，這些法定天數都是「給薪」的喔！這表示你在請喪假期間，雇主仍然需要支付你正常工作的薪資，這點對於正在面臨經濟壓力的家庭來說，無疑是一大幫助。讓我們用一個清楚的表格來整理一下：

往生者與勞工關係	喪假天數	是否給薪	說明
父母、養父母、繼父母、配偶	8日	是	直系血親尊親屬及最親密的配偶
祖父母、子女	6日	是	直系血親卑親屬及直系血親尊親屬
配偶之父母、養父母、繼父母	6日	是	姻親之直系血親尊親屬（例如岳父母、公婆）
曾祖父母	3日	是	直系血親尊親屬
兄弟姊妹	3日	是	旁系血親
配偶之祖父母	3日	是	姻親之直系血親尊親屬（例如配偶的祖父母）

看完這個表格，是不是對於各種喪假天數更加一目瞭然了呢？這份權益是法律賦予的，雇主是不能隨意剝奪或減少的喔！如果你發現公司給的天數比法定少，那可就要注意了，你的權益可能受損了呢。

喪假期間的薪資計算與全勤獎金

前面提到喪假是「給薪」的，這到底是什麼意思呢？簡單來說，就是你在請喪假的那幾天，公司還是要按照你原本的薪資標準支付薪水，不能扣薪喔！而且，更棒的是，根據《勞工請假規則》第9條的規定，勞工請喪假期間，雇主不得扣發全勤獎金。這點對於那些靠全勤獎金增加收入的朋友來說，真的是一項重要的保障。

想像一下，如果因為請喪假而被扣全勤獎金，那豈不是在悲傷之餘，還要遭受經濟上的損失？這對勞工來說實在太不公平了。所以，各位朋友，如果你的公司有全勤獎金制度，但因為你請了合法的喪假而扣發全勤獎金，那你就應該要勇敢地站出來，維護自己的權益喔！

喪假多久請完？百日內請畢原則的深度解析

好啦，這就是我們文章的重頭戲了，「喪假多久請完」這個問題的核心答案，就是那個「百日內請畢」的原則。這句話雖然簡單，但其中可是藏著不少學問跟眉角呢！

「喪亡之日起100日內」的起算點與意義

《勞工請假規則》沒有明確寫出「百日內請畢」，但勞動部（前身為行政院勞工委員會）曾多次解釋，為了讓勞工有彈性處理後事，喪假可以在親屬喪亡之日起的「百日內」分次請完。這個「百日內」的原則，可不是隨便說說的，它是考量到台灣傳統的喪葬習俗，有頭七、做旬、告別式、火化、晉塔等等，這些儀式往往不會在短短幾天內全部完成，甚至可能間隔很長一段時間。

那麼，這個「喪亡之日」到底該怎麼算呢？通常是指親屬實際過世的那一天。舉例來說，如果你的親人是在1月1日過世，那麼這「百日內」的期限，就是從1月1日開始計算，直到4月10日左右。所以，你在這段時間內，都可以彈性安排你的喪假天數。

為什麼要有「百日內」的限制？

這個限制的目的是為了平衡勞資雙方的權益。一方面，給予勞工足夠的彈性處理後事；另一方面，也避免喪假被無限期地保留或挪用，影響公司的人力安排。畢竟，請假還是要考量到公司的營運和工作安排嘛！

喪假如何彈性運用：分次請、不連續請

知道了「百日內請畢」這個原則，你就不用擔心喪假非得一次請完不可了！這真的是一個很貼心的設計，因為實際情況往往比我們想像的複雜：

• 告別式和出殯： 通常會集中請幾天，處理最重要的儀式。
• 後續祭祀： 可能會再請一兩天處理頭七、做七等儀式。
• 身心調適： 有些人會在忙完喪事之後，過一陣子才覺得需要好好休息、調適心情，這時也可以再請剩餘的喪假。

例如，小明在阿嬤過世後，先請了5天處理告別式和火化。過了一個月，家裡要進行晉塔儀式，他又再請了1天。最後，因為處理後事身心俱疲，在百日內剩下2天，他決定在一個月後再請完，給自己一個喘息的空間。這一切都符合規定，因為都在「百日內」完成了！

不過，這裡有一個重點要提醒大家：每次請假時，務必提前告知公司，並提供相關證明文件，確保請假程序的完整性喔！千萬不要想說反正有剩餘天數就直接不來上班，那樣可是會造成勞資糾紛的呢。

特殊情況與例外：喪假期限的灰色地帶與協商空間

儘管有「百日內請畢」這個大原則，但在某些特殊情況下，還是可能存在一些彈性的協商空間，不過這通常需要勞資雙方充分溝通與合意：

• 海外奔喪： 如果親人在國外過世，處理喪事的時間可能會拉得很長，甚至因為疫情或交通問題導致無法及時返國。這種情況下，勞工可能需要更多的時間，甚至會超出百日。這時，勞工可以試著與雇主協商，說明實際困難，看是否能給予通融。但這並非雇主的義務，通常會建議透過特休、事假或其他方式來彌補。
• 延遲舉辦喪禮： 某些地區或家族可能有特殊習俗，會將喪禮延後舉辦。如果因此超出百日，同樣需要與雇主協商。
• 證明文件延遲： 有時死亡證明或相關文件取得較慢，可能影響請假流程。這時應盡早告知雇主，並補齊文件。

我的經驗是，遇到這類特殊狀況，坦誠的溝通絕對是第一步。詳細說明你的困難和需求，通常都能獲得一定程度的理解。畢竟，沒有人希望看到員工因為無法好好處理家事，而影響工作表現或心理狀態，對吧？但同時，也要理解公司營運的考量，如果真的無法通融，可能就需要考慮動用其他假別了。

喪假申請流程與注意事項

了解了喪假的天數和期限後，具體的申請流程跟要注意的事項，也是非常關鍵的喔！畢竟，正確的申請程序才能確保你的權益不打折扣。

喪假申請的步驟清單

一般來說，申請喪假會遵循以下幾個步驟：

1. 即時通知雇主： 這是最重要的一步！當親人不幸往生時，請盡快以口頭、電話、訊息或電子郵件等方式，向你的主管或人資部門報告這個不幸的消息，並告知你預計請假的起始日期和天數。雖然法規沒有強制規定要多早通知，但越早通知越能讓公司有時間安排職務代理人，減少工作空窗期。
2. 提出證明文件： 依據《勞工請假規則》第10條規定，勞工請假時，應於事前親自或委託他人代辦請假手續；遇有急病或緊急事故，得於2日內補辦請假手續。同時，雇主可以要求勞工提供相關證明文件。通常會需要提供訃聞、死亡證明書或載明死亡日期及關係的戶籍謄本等。
3. 確認請假天數與期間： 在提交證明文件後，與人資或主管再次確認你的喪假天數是否符合規定，以及請假期間的起訖日。如果需要分次請，也要溝通清楚每次請假的時間。
4. 職務代理人安排： 在請假前，盡量與主管溝通，安排好職務代理人，或將手邊工作交接清楚，避免因自己請假而造成公司業務停擺。這不僅是負責任的表現，也能讓你在請假期間更無後顧之憂。
5. 確認薪資發放： 請假結束後，可以留意一下當月薪資單，確認喪假期間的薪資是否有正常發放，以及全勤獎金是否未被扣除。如果發現有異狀，應立即向人資部門詢問。

證明文件的種類與重要性

勞動部曾解釋，雇主為避免浮濫請假，可要求勞工提供證明文件。這些文件主要是用來證明親屬關係以及往生事實。常見的證明文件包括：

• 訃聞： 最常見的證明，上面會載明往生者姓名、告別式時間、地點以及家屬稱謂。
• 死亡證明書： 由醫院或戶政事務所開立，證明往生者死亡事實。
• 戶籍謄本： 可以證明勞工與往生者之間的親屬關係（例如：直系血親、姻親等）。有時候訃聞上沒有詳細親屬關係時，就需要用到戶籍謄本來佐證。

為何這些文件很重要？ 其實這是為了保障勞資雙方的權益。對勞工來說，提供證明可以確保請假合法性；對雇主來說，這些文件是審核請假的重要依據，避免不實請假。我的建議是，拿到這些文件時，可以先問問人資需要哪些，然後提供影本即可，正本自己留存喔！

雇主拒絕喪假或要求提供過多資訊怎麼辦？

這是一個比較棘手的狀況，但也是實際工作中可能遇到的。如果雇主拒絕你的合法喪假請求，或者要求提供超出合理範圍的個人隱私資訊（例如：詳細的死亡原因、病歷等），你該怎麼辦呢？

首先，要了解喪假是勞工的法定權利，雇主是不能任意拒絕的。除非有非常特殊、會嚴重影響公司營運的緊急狀況，否則雇主必須准假。如果雇主無理拒絕，或因為請喪假而對你做出不利的處分（例如：解僱、調職、減薪等），這都可能是違法的行為。

其次，關於證明文件，雇主可以要求，但應以「足以證明喪亡事實及親屬關係」為限。如果你覺得雇主要求的資料已經涉及個人隱私，且與請假目的無關，你可以委婉拒絕，並解釋已提供足以證明的文件。

如果真的發生爭議，你可以採取以下步驟：

1. 內部溝通： 先嘗試與主管或人資部門再次溝通，說明《勞基法》的相關規定。
2. 尋求協助： 如果溝通無效，可以向當地的勞工局（或勞動檢查處）提出申訴。勞工局會介入協調，如果雇主確實違法，會要求改善並可能處以罰鍰。

記得，在所有溝通與申訴過程中，保留好相關的對話紀錄、信件、證明文件等證據，這對維護你的權益會非常有幫助！

喪假期間的薪資、全勤獎金與其他福利

前面我們已經提過，喪假是給薪的，而且不能扣全勤獎金。但除了這兩點之外，喪假還會不會影響到其他福利呢？例如勞保、健保、退休金等，這也是大家關心的問題。

喪假期間的薪資計算方式

喪假期間的薪資，是按照勞工原本的「正常工作時間」應得的薪資來支付。這表示，如果你平常是領月薪，請喪假的那幾天，公司不能從你月薪中扣除。如果你是計時人員或按日計酬，則應依照你平常出勤的時數或日數來計算薪資。簡單來說，就是「維持原狀」，讓勞工不會因為請喪假而有實質的薪資損失。

全勤獎金的權益保障

《勞工請假規則》第9條明文規定：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」這句話真的是勞工的定心丸！這代表，即使你請了合法的喪假，也不會影響到你的全勤獎金。這項規定是為了避免雇主變相地懲罰請假勞工，確保勞工在特殊時期能夠安心請假。

勞保、健保、退休金的處理

這些社會保險和退休金通常都是依照勞工的薪資投保或提撥的。由於喪假期間是給薪的，且不影響全勤獎金，因此，勞工在請喪假期間，其勞保、健保、退休金的投保級距和提撥金額都不會受到影響。也就是說，公司還是會繼續按照你原本的投保級距和提撥比例，為你繳納勞保費、健保費以及提撥退休金。你完全不用擔心會因為請喪假而影響到這些長期的福利保障喔！

總體而言，台灣的喪假制度在保障勞工權益方面算是相當完善的。它不僅提供了足夠的假期天數，更確保了勞工在請假期間的薪資和福利不會受到影響。這也再次提醒我們，了解自己的勞動權益，在必要時才能有效地保護自己。

常見的喪假爭議與解決之道

雖然《勞基法》和相關法規對喪假有明確規定，但在實際操作中，勞資雙方仍可能因為認知差異或溝通不良而產生爭議。這時候，知道如何應對就顯得格外重要了。

勞資雙方可能產生誤解的地方

• 天數認定： 雇主誤以為喪假天數可以自行規定，或錯估親屬關係導致給予天數不足。
• 請假期限： 雇主不知道「百日內請畢」的彈性，要求勞工一次請完或限縮請假時間。
• 給薪問題： 雇主誤以為喪假可以不給薪，或扣除全勤獎金。
• 證明文件： 雇主要求提供過於詳細或不合理的證明文件。
• 假日計算： 喪假遇到例假日、休息日或國定假日，是否應計入喪假天數。

就拿最後一個「假日計算」來說，這是一個很常見的迷思。根據勞動部的函釋，喪假遇到例假日、休息日、國定假日等法定假日時，這些假日是「不計入」喪假天數的。也就是說，如果你請了8天的喪假，中間如果碰到兩天週休二日，那你的實際休假天數會是8天喪假加上2天週休，總共休10天喔！這是為了確保勞工實質上獲得了應有的喪假天數，不會因為假期中遇到假日而被壓縮，這點真的很貼心吧！

遇到爭議時的解決方法

如果很不幸地，你與雇主在喪假問題上產生了爭議，別慌！你可以採取以下步驟來尋求解決：

1. 內部溝通與協商：
   • 明確表達： 清晰地向雇主或人資說明你的權益依據（例如：援引《勞工請假規則》第3條、第9條等）。
   • 提供佐證： 提供相關的法律條文、勞動部函釋等資訊，證明你的主張有法源依據。
   • 書面紀錄： 如果是口頭溝通，事後最好發一封email給對方，記錄溝通內容，作為日後可能的證據。

   很多時候，爭議的產生只是因為資訊不對稱或誤解。透過理性的溝通，通常都能找到共識。

2. 向勞工行政主管機關申訴：
   • 如果內部溝通無效，或雇主態度強硬、堅持違法，你可以向公司所在地的勞工局（或勞動檢查處）提出申訴。
   • 準備資料： 申訴時，你需要準備好相關證據，例如：薪資單、請假紀錄、溝通紀錄（Line對話、email等）、訃聞、死亡證明等。
   • 協調與檢查： 勞工局會先安排勞資爭議調解，嘗試讓雙方達成和解。如果調解不成，勞工局也會依職權進行勞動檢查，如果查證雇主確實違法，會要求限期改善並依法處以罰鍰。

   勞工局是保障勞工權益的重要機關，不要害怕尋求他們的幫助喔！

保持冷靜、理性溝通，並掌握法律條文，是解決勞資爭議的關鍵。沒有人希望在哀傷的時候還要為這些事情煩惱，所以提早了解，才能更好地保護自己。

喪假與其他假別的連結與差異

在職場上，除了喪假，還有各種不同的假別，它們各自有不同的目的和規定。理解喪假與其他假別的差異，可以幫助我們更靈活地運用請假權益。

喪假與事假、病假、特休的比較

讓我們用一個簡潔的表格來看看喪假和其他常見假別的主要差異：

假別	目的	給薪狀況	全勤獎金影響	請假期限	證明文件
喪假	處理親屬喪葬事務	全薪	不影響	喪亡之日起百日內請畢	訃聞、死亡證明、戶籍謄本等
事假	處理私人事務	不給薪	會影響	無特殊期限，一年14日為限	原則上不需，但雇主可要求
病假	因病治療或休養	半薪 (30日內，一年內)	會影響	需符合病況，一年30日半薪為限	醫療證明
特休	勞工休息充電，處理個人事務	全薪	不影響	依到職日計算，年度內排休	原則上不需

從表格中可以很清楚地看到，喪假在給薪和全勤獎金方面，與特休享有同樣的保障，但它有明確的「百日內請畢」期限和用途限制，這是與特休最主要的不同。事假和病假則通常會影響薪資和全勤獎金，且有不同的天數限制和證明要求。

當喪假天數不足時的替代方案

有時候，8天的喪假可能真的不夠用，尤其是當親人離世需要處理的異地奔喪、冗長儀式，或者你只是想好好地沉澱、陪伴家人。這時候，你可以考慮利用其他的假別來彌補不足的喪假天數：

• 特別休假（特休）： 如果你有足夠的特休，這絕對是最好的選擇！特休同樣是給薪且不影響全勤，而且使用彈性高，不需要特定的理由。我的建議是，如果喪假真的不夠，優先考慮用特休來補足需要的天數。
• 事假： 如果特休已經用完，事假是第二個選項。不過，事假是不給薪的，而且會影響全勤獎金，所以在使用前務必衡量自己的經濟狀況。
• 彈性工時或補休： 如果公司有彈性工時制度，或者你有加班後累積的補休時數，這也是可以考慮的選項。不過這需要事先與主管協商，看是否可行。

總之，當喪假不足時，千萬不要擅自曠職，那會給自己帶來更大的麻煩。積極與公司溝通，了解並運用其他假別，才是最聰明且負責任的做法喔！

常見問題：關於喪假，你可能還想知道的

在處理喪假這件事情上，大家總是會有許多細碎的疑問。我將一些常見的問題整理出來，並提供詳細的解答，希望能幫助大家更全面地理解。

喪假可以分開請嗎？

是的，喪假當然可以分開請！ 這正是「喪亡之日起百日內請畢」原則的精髓所在。考慮到台灣傳統喪葬禮儀的複雜性，從親人過世、設立靈堂、頭七、告別式、火化/土葬、晉塔，到後續的作旬等，這些儀式可能分佈在不同的時間點上。勞動部的解釋函令也明確指出，喪假可以在百日內分次請。這代表你可以根據實際需求，彈性安排你的請假時間，不用擔心一定要一次請完所有的天數喔。

舉個例子，你的長輩過世後，你可能先請3天處理告別式和火化。一個月後，家裡要進行晉塔儀式，你可以再請1天。兩個月後，如果你覺得身心俱疲需要休息，或者有其他追思活動，你還可以在百日內請剩下的天數。這樣靈活的安排，對於忙碌的現代人來說，真的提供了很大的方便。

喪假可以請半天嗎？

一般來說，喪假原則上是以「日」為單位計算的，但實務上「半天請假」是可行的，這通常取決於公司內部的請假規範以及勞資雙方的協商結果。 《勞工請假規則》雖然沒有明文禁止喪假請半天，但也沒有明文規定可以。然而，勞動部對其他假別（如病假、事假）曾有解釋，只要勞工有請假需求，雇主不宜拒絕。因此，如果你的公司允許其他假別可以請半天，那麼喪假請半天通常也不會有問題。

如果你的公司並沒有明確允許請半天，你可以試著與主管或人資部門溝通協商。說明你只有半天事務需要處理，希望能以半天計算，這樣也能減少對公司工作進度的影響。通常，只要理由合理且不影響公司運作，許多公司都會展現彈性。但請務必記得，要獲得公司的同意，並留下書面記錄，以避免日後產生爭議。

如果親屬關係有爭議怎麼辦？

在某些情況下，親屬關係可能會有爭議，例如：

• 繼父母： 如果繼父母與勞工的生父母離異後，勞工與繼父母仍保持實質扶養關係。
• 未婚伴侶的父母： 未婚伴侶的父母是否適用配偶父母的喪假天數，這通常不適用於法定喪假，可能需要動用事假或特休。
• 特殊的家庭組成： 例如由伯叔姑舅等扶養長大，其喪亡時是否能比照父母級別。

當親屬關係有爭議時，最直接且具法律效力的證明方式就是提供「戶籍謄本」。戶籍謄本上會清楚載明勞工與往生者之間的親屬關係，這是最有力的佐證。

對於一些不在法定範圍內的親屬（例如你最好的朋友，或是未登記結婚的伴侶的家人），雖然情感上你視同家人，但法律上的喪假規定可能不適用。這時候，你可以考慮與公司協商，看是否能以特休、事假或其他公司福利假來處理。坦誠溝通，並理解法規的限制，是處理這類情況的關鍵。

喪假期間遇到例假日或國定假日，會不會扣除？

這是一個非常重要的問題，而且答案對勞工非常有利！根據勞動部的解釋函令，喪假期間遇到例假日、休息日、國定假日等法定假日，這些日子是「不計入」喪假天數的。 換句話說，這些法定假日是獨立於你的喪假之外的。

舉例來說，如果你請了6天的喪假，而這6天裡面包含了週六和週日（例假日和休息日），那麼你的實際休假天數會是6天喪假再加上這2天的週休假日，總共休8天。這項規定是為了確保勞工能夠實質上獲得完整的喪假天數，不因為遇到週末或國定假日而減少，讓勞工有更充裕的時間來處理喪事和調適心情。

老闆要求提供詳細死亡證明，我該給嗎？

雇主有權要求勞工提供證明文件，以確認喪亡事實和親屬關係，這是避免請假浮濫的合理措施。但是，雇主要求的證明文件應以「足以證明喪亡事實及親屬關係」為限，不應要求提供過於詳細、涉及個人隱私的資訊，例如詳細的死亡原因、病歷資料等。

一般的訃聞、死亡證明書或戶籍謄本，就已經足以證明這些事項了。如果雇主要求你提供超出這些範圍的資料，你可以委婉地拒絕，並解釋你已經提供了符合法規要求的證明文件。如果雇主堅持不合理的要求，你應告知你的權利，並可以考慮向勞工局尋求協助。記住，你的個人隱私權也是受到法律保護的喔！

受僱於不同公司，喪假天數會累積嗎？

不會累積。喪假天數是根據你「當下」與往生者的親屬關係，以及「目前」你受僱的公司來獨立計算的。 每一次親屬喪亡，你所能請的喪假天數，都是根據你與往生者的關係而定，且必須在你現在受僱的這家公司請畢。如果你在不同的時間點，分別有不同的親屬過世，那麼每一次都可以重新請喪假。

但是，如果你在A公司請了一半的喪假，然後離職到B公司工作，那麼A公司未請完的喪假是不能帶到B公司繼續請的。你在B公司需要重新計算你的喪假權益，並且也必須有新的親屬喪亡事件發生，才能請新的喪假。喪假權利不具有累積性或轉移性。

勞基法沒有規定喪假的行業也適用嗎？

在台灣，絕大多數的行業都適用《勞動基準法》。只要你是《勞基法》所定義的「勞工」，不論你從事什麼行業，你的喪假權益都受到《勞基法》和《勞工請假規則》的保障。這包括工廠工人、辦公室職員、服務業人員等等。

只有少部分不適用《勞基法》的對象，例如：公務人員、教師、依委任關係受僱者（如部分經理人）、或特殊身份（如志工、承攬關係）等，其請假規定會依據其所屬的法規或契約約定。 如果你不確定自己是否適用《勞基法》，可以向你的雇主或勞工局諮詢。但對於一般的上班族來說，你幾乎百分之百適用《勞基法》的喪假規定，可以安心地行使你的權利。

結語

面對親人離世，對任何人來說都是生命中極為沉重的打擊。在悲傷之餘，還要煩惱工作、請假、權益等問題，那種身心俱疲的感受，真的只有經歷過的人才能體會。

透過這篇文章，我希望能讓大家對於「喪假多久請完」這個問題，以及台灣勞基法下的喪假權益，有更全面、更深入的了解。記住，你的喪假權利是法律賦予的，不僅天數有保障，薪資和全勤獎金也不會受到影響，而且還有彈性的「百日內請畢」原則，讓你能夠好好地處理後事、陪伴家人，並且給自己足夠的時間去哀悼和調適。

當不幸發生時，請勇敢且及時地向公司提出你的喪假需求，並準備好相關證明文件。如果遇到任何權益上的疑問或爭議，不要害怕尋求勞工局的協助。因為在這樣艱難的時刻，你最應該做的，是好好地送摯愛的親人最後一程，然後照顧好自己的身心健康。

願逝者安息，生者堅強。