工廠可以請幾個外勞？2025年最新配額、申請流程與實務眉角全解析

「喂，老王啊！聽說你最近在煩惱請外勞的事？」

這是我一個做工廠的朋友老陳前陣子跟我聊的開場白。他經營了一家塑膠射出工廠，訂單量越來越大，但台灣本土勞工卻怎麼樣都補不齊，每天看著產線人力不足，心裡急得跟熱鍋上的螞蟻一樣。他問我：「欸，你說我們這種工廠可以請幾個外勞啊？到底有沒有個準兒？」

我想，老陳的困擾，應該也是很多台灣頭家們的心聲吧！尤其在製造業，缺工真的越來越普遍，引進外籍移工（我們現在稱他們為「移工」喔，比較正式也比較尊重）幾乎成了不得不的選項。但是，這可不是隨便喊喊就能請得到、想請幾個就能請幾個的。

快速解答：工廠外籍移工的核配原則

其實啊，工廠可以請幾個外勞，這個問題並沒有一個簡單的數字答案，它是一個非常動態且複雜的計算結果。概括來說，製造業聘僱外籍移工的數量，主要會依據「核配比率」來計算，這個比率會受到多重因素影響，包括：

1. 產業類別： 台灣的製造業大多屬於勞動部認定的「3K產業」（骯髒、辛苦、危險），通常會獲得較高的核配比率。
2. 本國勞工僱用人數： 這是最核心的基礎，移工的配額是以工廠現有的本國勞工人數為基數去計算比例。
3. 工廠規模與營運狀況： 公司的資本額、投資金額、附加價值率、是否有新投資案等，都會影響配額。
4. 有無違規紀錄： 如果工廠曾有違反《勞動基準法》或其他相關法規的紀錄，配額可能會被凍結或減少。

簡單來說，目前製造業的外勞配額一般會根據本國勞工人數，核配一個10%到35%不等的比例，某些特殊狀況下甚至可達40%或更高。這些比率和條件都是由主管機關——勞動部來審核與核定的，會定期檢討與調整，所以資訊一定要掌握最新的喔！

為什麼工廠會需要外籍移工？認識「3K產業」的挑戰

說到工廠可以請幾個外勞，我們首先要理解為什麼會有這個需求。台灣的產業發展走到現在，很多傳統製造業面臨一個嚴峻的問題：本國勞工不願意從事「3K工作」。

什麼是「3K工作」？

• 骯髒（Kitanai）： 工作環境髒亂、粉塵多、油汙重。
• 辛苦（Kitsui）： 勞動強度高、工作時間長、需要搬運重物。
• 危險（Kiken）： 操作危險機械、接觸化學品、潛在工安風險。

這些工作在年輕世代眼中，普遍吸引力不高。即便薪資略高，也難以抵擋工作環境的挑戰。導致台灣的製造業、營造業、漁業等，長年存在結構性缺工問題。為了維持產線運作、接下國際訂單，引進外籍移工，成了許多頭家們不得不的選擇。

這不是台灣獨有的現象，許多先進國家也面臨類似的問題。而政府引進移工的政策，就是希望在保護本國勞工工作權益的前提下，補足產業人力缺口，維持國家經濟的競爭力。這背後其實是國家產業政策與勞動力供需平衡的艱難考量啊！

工廠外勞配額怎麼算？製造業移工核配機制大解密

好啦，重頭戲來了！大家最關心的應該是，到底我家的工廠外勞配額是怎麼計算的？它可不是一個拍腦袋就決定的數字，勞動部有一套非常詳細的核配機制，我們一起來看看。

製造業移工配額的基本原則與級距

勞動部針對製造業移工的核配，主要會看工廠的產業別，並區分為不同的配額比例。目前，製造業的外勞配額主要分成四個基本級距，再搭配一些加分條件，來決定最終能聘僱多少移工。這些級距的劃分，是根據工廠的「附加價值率」或「投資金額」來評估的，目的是鼓勵產業升級轉型。

製造業配額的基礎級距與條件

以下這個表格，可以讓你快速理解不同級距的差別：

（上述條件僅為簡化說明，實際規範請參考勞動部最新公告。）

從這個表格可以看出來，如果你家的工廠能夠達到更高的附加價值率，或者有持續的投資、研發，那麼恭喜你，你的基礎外籍移工配額就可以比較高！這其實也是政府在鼓勵產業升級啦。

增額外籍移工配額：最高可達40%甚至更多！

除了上述的基本配額之外，還有一些特殊情況可以讓你申請「增額」的外籍移工，讓總配額更高，甚至可以達到本國勞工數的35%到40%喔！這些增額的條件通常會綁定特定的政策目標，例如：

• 新增投資案： 如果工廠有擴廠、增設新產線、購置新機器設備等新增投資案，且投資金額達到一定門檻，就可以申請增額。這對於有計畫擴大生產規模的頭家來說，是個很大的利多！
• 特定製程： 某些被認定為特別辛苦或危險的製程（例如鑄造、鍛造、焊接等），本身就比較難找到本國勞工，政府也會給予額外的配額空間。
• 配合國家重大建設： 如果你的工廠是配合國家級的重大建設或策略性產業，也有機會獲得專案性的增額配額。

舉例來說，如果你的工廠屬於A級，本來就有25%的配額，又符合「新增投資案」的條件，那麼你可能還可以再申請額外的增額配額，讓總配額提升到35%或更高。這部分的規定比較細，建議直接諮詢專業顧問或勞動部服務專線會更清楚。

本國勞工數是關鍵中的關鍵！

大家有沒有注意到，不管哪個級距或增額條件，「本國勞工僱用人數」都是計算工廠外勞配額的基礎？這點非常非常重要！這也意味著，政府引進移工的政策，最終還是以保護本國勞工就業機會為優先。

• 聘僱許可函： 所有的配額計算，都是根據你申請時，勞動部核發的「聘僱許可函」上所載明的本國勞工投保人數來計算的。
• 勞動檢查： 勞動部會不定期派員進行勞動檢查，查核你工廠的本國勞工投保人數是否屬實，以及有沒有「假性資遣」本國勞工，再用移工取代的狀況。如果有這種狀況，那可就麻煩大了，輕則罰款，重則未來幾年都別想再請移工了！
• 空窗期： 有時候，本國勞工離職，新進的還沒到位，這段時間可能出現本國勞工數不足的狀況。這時候如果你引進移工，配額就會受到影響。所以，本國勞工的穩定性也很重要。

所以說，申請外籍移工，可不只是遞交文件那麼簡單，它牽涉到工廠內部的人力規劃、營運策略，甚至是你對法規的熟悉度。真的是一門大學問啊！

申請外籍移工，流程一點都不馬虎！

了解了配額怎麼算，接下來，就是要實戰了！申請外籍移工的流程，說真的，既繁瑣又需要耐心，但只要按部就班，一步步來，通常就不會有大問題。我來幫大家整理一下主要的步驟，還有一些小眉角要注意喔！

第一步：求才驗證，證明真的請不到本國勞工

這是最基礎也最重要的一步！政府規定，在引進移工之前，你必須先證明「你真的在台灣找不到本國勞工來做這個職位」。這可不是口說無憑，要實際去做的！

• 公立就業服務機構登記： 首先，你要到公立就業服務機構（就是各地的就業服務站啦）辦理求才登記，將你的職位空缺刊登出來。
• 刊登求才廣告： 同時，你還需要在勞動部認可的媒體（報紙、就業網站等）上刊登求才廣告，並且要持續一段時間（通常是21天）。廣告內容要符合規定，不能有歧視字眼，薪資待遇也要合理。
• 面試與紀錄： 在這段期間內，你必須認真面試應徵的本國勞工，並留下詳細的面試紀錄。如果有人來應徵，但你不錄用，也必須說明理由。這不是演戲，是真的要證明你盡力了！

我的經驗談： 很多頭家覺得這一步很麻煩，甚至有人會想「隨便應付一下」。千萬別這麼想！如果之後被查到求才不實，後果會很嚴重。而且，說不定真的能找到不錯的本國勞工呢！保持開放的態度，對工廠是好事。

第二步：取得初次招募許可

當你完成了求才驗證，證明了確實無法招募到足夠的本國勞工後，就可以向勞動部申請「初次招募許可函」了。這個許可函，就是允許你開始進行國外招募移工的門票。

• 準備文件： 需要準備的文件非常多，包括公司登記證明、工廠登記證明、勞保投保人數證明、求才證明文件、勞雇關係證明等等。建議這一步可以尋求專業仲介或顧問的協助，確保文件齊全無誤。
• 勞動部審核： 勞動部會審核你提交的所有文件，包括你的求才過程是否符合規定、工廠的本國勞工人數是否符合配額計算基礎等。審核時間通常需要幾週。

第三步：國外招募與引進移工

拿到初次招募許可後，你就可以正式進入國外招募階段了！

• 委託仲介： 大部分工廠都會委託合法的私立就業服務機構（也就是俗稱的「人力仲介」）來辦理。仲介會協助你在移工來源國（例如越南、印尼、菲律賓、泰國）刊登招募廣告、面試、篩選合適的移工。
• 選工與簽約： 在仲介的協助下，你會選定符合你工廠需求的移工，並簽訂勞動契約。
• 辦理簽證與機票： 仲介也會協助移工辦理相關的簽證、護照、體檢等程序，並安排來台機票。

小眉角提醒： 選擇一個合法、信譽良好的仲介非常重要！黑心仲介不僅可能導致你觸法，也可能讓移工權益受損，最終影響工廠的運作。務必上勞動部網站查詢仲介的評鑑紀錄喔！

第四步：入國引進與聘僱許可

移工抵達台灣後，還沒完喔！接下來還有幾個重要的行政程序。

• 健康檢查： 移工入國後3日內及在台工作期間，都必須接受健康檢查，確保他們符合健康標準。
• 入國通報： 移工抵台後，要向勞動部、地方政府勞工局辦理入國通報。
• 辦理居留證： 向內政部移民署辦理移工的居留證。
• 申請聘僱許可： 這是最關鍵的一步！移工入境後15日內，要向勞動部申請「聘僱許可」。這個許可才是你合法僱用這名移工的最終證明。

第五步：後續管理與定期檢查

移工正式上工後，工廠的責任才剛開始。這不是一鎚子買賣，而是一個長期的管理過程。

• 生活照護： 提供符合規定的住宿環境、妥善安排伙食、協助適應台灣生活。
• 薪資發放： 依照勞基法規定，準時、足額發放薪資，並遵守加班費、特休假等規定。
• 溝通與輔導： 移工可能會面臨語言、文化適應問題，工廠應提供必要的溝通管道與輔導。
• 定期健康檢查： 依照規定時間，安排移工接受健康檢查。

整個流程走下來，大概會花費數個月的時間，所以有移工需求的頭家們，一定要提早規劃、提早準備，才能避免訂單來了卻沒人做的窘境啊！

這些「眉角」你不能不知道：影響外勞配額的隱形因子

除了上述的計算方式和申請流程，其實還有很多「眉角」會間接或直接地影響到你的工廠外勞配額，甚至是你能不能順利請到移工。這部分可就是經驗和專業的展現了！

勞動檢查與違規紀錄：紅燈亮起，配額凍結

這是很多工廠最怕遇到的情況！勞動部對於移工的權益非常重視，會不定期進行勞動檢查。一旦你的工廠有以下這些違規紀錄，那可就麻煩大了：

• 違反《勞動基準法》： 例如加班費未足額給付、超時工作、未給予特休假等。
• 違反《就業服務法》： 例如非法媒介、超收費用、未提供住宿或提供不符規定的住宿等。
• 發生重大職安事故： 如果工廠發生了導致移工傷亡的重大職災，不僅會面臨罰款，也會影響移工配額。

我的經驗談： 我曾經遇過一個工廠，因為被檢舉積欠移工加班費，結果不僅被重罰，而且在罰款繳清後的一年內，都被「凍結」移工配額，不能再申請新的移工，也不能遞補離職的移工。那一年，他們真的是苦撐過來的！所以說，合規經營，善待移工，絕對是長久之計，也是保護自己的最好方式。

本國勞工離職率與「空窗期」：別讓數字說謊

前面提過，外勞配額是根據本國勞工人數來計算的。如果你的工廠本國勞工流動率過高，或是因為一些原因導致短時間內本國勞工大量離職，形成了「空窗期」，那麼在申請或遞補移工時，勞動部會以當時最低的本國勞工投保人數來計算配額，這就可能導致你原本預期的配額減少。

此外，勞動部也會審查你工廠的本國勞工招募情況，避免出現「假性資遣」本國勞工來引進移工的行為。這都是為了保護本國勞工的就業權益。所以，穩定本國勞工團隊，也是維護移工配額的重要一環喔！

職安衛規範：安全第一，人人有責

安全的工作環境是每個員工的基本權利，移工當然也不例外。如果工廠的職業安全衛生設施不完善，或是有嚴重的安全隱患，不僅可能導致工安事故，一旦被勞動檢查發現，也可能影響移工配額的申請。這不僅是法規要求，更是企業社會責任的一部分。

公司財務狀況：證明你有能力照顧好他們

引進外籍移工，意味著工廠要承擔他們的薪資、健保、勞保、職災保險、住宿管理、甚至仲介服務費等一系列費用。勞動部在審核時，也會間接評估工廠的財務健全度，確保你有能力支付這些費用，提供移工穩定的生活。畢竟，誰也不希望移工來台灣工作，卻得不到應有的保障吧？

疫情與政策變動：滾動式調整，密切關注

別忘了，我們生活在一個快速變化的時代。特別是像COVID-19這樣的全球性疫情，就曾導致移工引進大幅受限，甚至暫停。政府的移工政策也會隨著國際情勢、國內產業需求、甚至是社會氛圍而「滾動式調整」。所以，作為一個頭家，除了了解現行法規，更要密切關注勞動部的最新公告，才能即時調整策略，避免措手不及。

勞動部官方說法： 勞動部指出，外籍移工政策旨在補充產業結構性缺工，而非取代本國勞工。所有的核配與管理制度，皆以維護勞雇雙方權益，促進產業穩健發展為核心目標。

引進外籍移工，不只看數字更要看管理！我的經驗分享

講了這麼多法規、流程、眉角，但說真的，對我來說，引進外籍移工不單單是計算配額和跑流程而已，更是一門「管理」與「人」的學問。這幾年看下來，有些工廠把移工當成單純的「勞動力」，只看重他們的產值，結果往往問題不斷；而有些工廠把移工視為「團隊夥伴」，投入心力去管理、去關懷，反而能創造出更好的效益。

我的個人觀點： 我認為，成功引進並管理外籍移工的工廠，通常有幾個共通點：

1. 文化融合與尊重： 移工來自不同的國家，有不同的語言、宗教、飲食習慣。工廠應該盡可能地提供一個包容、尊重的環境，例如在飲食上提供多元選擇、尊重他們的信仰習俗等。簡單的溝通教學，甚至學習幾句對方的問候語，都能拉近彼此的距離。
2. 暢通的溝通管道： 語言是最大的障礙，但不是無法克服。工廠可以培養懂移工母語的幹部，或透過翻譯軟體、圖示溝通。更重要的是，要建立一個讓移工敢於表達問題、困難的管道，讓他們覺得自己被聽見、被重視。
3. 完善的生活照顧： 除了工作，移工在台灣的生活品質也很重要。提供安全、整潔的宿舍，定期的關懷探訪，甚至協助他們辦理匯款、通訊等生活雜事，都能讓他們感受到溫暖，更能安心工作。
4. 明確的權利義務： 工廠應該向移工清楚說明他們的勞動權益，包括薪資、加班費、休假、保險等。避免誤解，也能減少勞資糾紛的發生。
5. 公平公正的對待： 無論是本國勞工還是外籍移工，都應該受到公平公正的對待。不能因為他們是移工，就要求他們做更多、工時更長，或是給予較差的待遇。

說真的，我看到很多經營得很棒的工廠，他們的外籍移工流動率都很低，甚至願意一簽再簽，長期待在同一家工廠工作。這不僅減少了工廠重新招募、訓練的成本，也讓產線運作更穩定，團隊向心力更強。所以啊，工廠可以請幾個外勞，數字固然重要，但怎麼管理好這些外籍夥伴，才是決定你工廠能否永續發展的關鍵啊！

常見問題與專業解答

聽完這些，是不是對工廠可以請幾個外勞這個問題有了更全面的理解了呢？我知道大家心裡可能還有很多疑問，沒關係，我整理了一些常見問題，並提供詳細的解答，希望能幫助到大家！

Q1: 如果我的工廠規模很小，只有幾個本國勞工，也能申請外勞嗎？

A1: 當然可以！即使工廠規模不大，只要符合製造業的定義，並且有聘僱本國勞工，就有機會申請外籍移工。如前所述，外勞配額是根據「本國勞工人數」按比例計算的。

舉例來說，如果你的工廠只有5名本國勞工，且符合D級配額（10%），那麼你理論上可以申請0.5名移工。但因為不能聘僱半個人，實際在計算上會四捨五入或取整數，例如可以申請1名移工。不過，小規模工廠在申請時，通常會被更嚴格地審視其求才紀錄和本國勞工的穩定性，以確保沒有為了引進移工而壓縮本國勞工的就業機會。建議小型工廠在初期就尋求專業仲介的協助，確保每一步都符合法規。

Q2: 申請外籍移工的費用大概有哪些？

A2: 申請外籍移工的費用主要分為幾個部分，加起來不是一筆小數目，工廠在規劃時務必要把這些都考慮進去喔！

• 國內仲介服務費： 這是給協助你辦理申請和後續管理的國內仲介的費用，通常是第一年每月2,000元，第二年每月1,800元，第三年每月1,700元。這是由雇主支付的，移工無需支付。
• 國外仲介服務費： 這是移工在母國支付給當地仲介的費用，法規有上限規定，但實際可能因國家而異。
• 移工薪資與勞健保費用： 移工的月薪目前有基本工資保障，還要加上加班費。此外，雇主也必須為移工投保勞工保險、全民健康保險和職災保險。這些都是固定且必要的開銷。
• 就業安定費： 這是雇主聘僱外籍移工每月需繳交給政府的費用，旨在穩定本國勞工就業及促進國家發展。製造業每人每月2,000元，增額部分則為3,000或5,000元不等。
• 住宿與伙食費： 如果工廠提供住宿和伙食，這也是一筆開銷。即便從移工薪資中扣除，也必須符合勞動部規定的扣款上限。
• 其他雜項： 體檢費、簽證費、機票費、入國訓練費等，這些費用有些由雇主支付，有些則依契約或法規由移工自付，但雇主通常會協助墊付。

整體而言，引進一位移工的初期成本加上每月固定支出，對於工廠來說是個不小的負擔，因此務必審慎評估效益與成本。

Q3: 聘僱外籍移工後，一定要為他們準備住宿嗎？有什麼規範？

A3: 是的，依照《就業服務法》及相關子法規定，雇主有義務提供外籍移工安全、衛生且符合基本生活機能的住宿環境。即便移工選擇自行在外租屋，雇主也必須確保其住宿品質符合規範，並協助其辦理相關手續。

勞動部對於移工住宿有非常明確的規範，例如：

• 人均居住面積： 每人必須有足夠的居住空間。
• 消防安全： 宿舍必須符合消防安全標準，有滅火器、火警警報器等。
• 衛生條件： 確保宿舍環境清潔、通風良好，有足夠的衛浴設備。
• 生活設施： 提供基本家具、炊事設施、飲用水等。
• 宿舍管理： 雇主應派員負責宿舍管理，並定期巡視。

如果雇主提供的住宿不符合規範，不僅會被限期改善，可能還會被開罰，甚至影響後續的外籍移工申請資格。所以，提供好的住宿，不僅是法定義務，也是留住人才的重要條件。

Q4: 我要怎麼確保我找的仲介是合法且可靠的？

A4: 選擇一家合法、信譽良好的仲介公司至關重要！這是影響你引進外籍移工過程順利與否的關鍵。

以下幾個方法可以幫助你判斷：

• 確認合法執照： 台灣所有合法的人力仲介公司都必須取得勞動部核發的「私立就業服務機構許可證」。你可以要求仲介出示，或直接上勞動部的「私立就業服務機構查詢系統」網站查詢。
• 查詢評鑑結果： 勞動部每年都會對仲介公司進行評鑑，分為A、B、C三個等級（A級最佳）。你可以上勞動部網站查詢仲介的歷年評鑑結果。選擇A級或B級的仲介會比較有保障。
• 口碑與推薦： 向其他有聘僱外籍移工經驗的工廠打聽，了解他們合作的仲介評價如何。
• 契約內容： 仔細閱讀與仲介簽訂的服務契約，確認服務內容、費用收取方式、違約責任等是否明確合理。避免有任何隱藏費用。
• 是否超收費用： 合法仲介不會向移工收取過高的仲介費。如果你發現仲介有向移工收取高額費用或變相剝削的情況，那很可能就是非法仲介，務必遠離。

切記，選擇仲介絕對不能貪小便宜，以免因小失大，惹來不必要的麻煩！

Q5: 如果外籍移工發生職災或生病了，工廠需要負責什麼？

A5: 無論是本國勞工還是外籍移工，只要是在工作期間或執行職務時發生職災，雇主都必須依法負責。這是《勞動基準法》的明確規定，也是雇主為移工投保勞工保險和職災保險的原因。

• 職災補償： 雇主必須支付醫療費用、工資補償（移工在醫療期間無法工作，雇主應給予工資補償）、失能補償或死亡補償。這些費用通常由勞保給付，不足部分雇主需補足。
• 醫療照護： 移工生病時，雇主應協助其就醫。一般疾病由健保給付，自付額部分由移工承擔。但雇主有時也會提供必要的協助，如交通接送等。
• 通報義務： 發生職災或重大傷病時，雇主有義務向勞動部或相關單位通報。

所以，工廠不僅要注重職場安全，預防職災發生，也要確保為外籍移工足額投保勞健保。一旦發生意外，按照法規處理，是對移工的保障，也是對工廠自身的保護。

Q6: 聽說「提高附加價值」可以增加外勞配額，這是什麼意思？

A6: 「提高附加價值」確實是製造業提升外勞配額的重要途徑之一，這也是勞動部鼓勵產業升級轉型的一個政策工具。簡單來說，附加價值率就是指你的產品或服務，在經過你的工廠加工後，所增加的價值佔總產值的比例。

如何提高附加價值率呢？ 它通常意味著：

• 技術升級： 導入更先進的生產技術、自動化設備，讓產品的品質更好、功能更複雜。
• 研發創新： 投入更多資源在產品研發上，開發出更具市場競爭力、高單價的新產品。
• 品牌建立： 從代工走向自有品牌，提升產品的溢價能力。
• 精實管理： 優化生產流程，降低不良率，提升生產效率，讓資源得到更有效的利用。

當工廠的附加價值率越高，代表它不再只做純粹的勞力密集工作，而是走向技術密集、知識密集的生產模式。政府認為這樣的工廠更具競爭力，也更有能力為本國勞工創造高薪工作，因此會給予更高的外籍移工配額作為鼓勵。所以，提升附加價值，不僅能增加配額，更是工廠永續經營的關鍵策略。

Q7: 如果工廠有違法紀錄，真的就不能再申請外勞了嗎？

A7: 不完全是「絕對不能」，但肯定會受到非常嚴重的影響，讓申請之路變得困難重重。依照《就業服務法》規定，如果雇主有違反相關法規的紀錄，勞動部在審核新的移工申請時，會有所謂的「限制」。

• 罰鍰與限期改善： 輕微違規通常會先開罰並要求限期改善。在改善期間，可能暫停新的移工申請或遞補。
• 凍結配額： 如果是比較嚴重的違規，例如欠薪、虐待移工、非法解僱等，勞動部可能會直接凍結該工廠的移工配額，禁止其在一定期間內再申請或引進新的移工。這個期間通常會從半年到數年不等，具體看違規情節的嚴重性。
• 廢止聘僱許可： 最嚴重的後果是，勞動部可能直接廢止已核發的聘僱許可，要求工廠將現有的移工遣返，並在數年內不得再申請任何移工。

所以，有違規紀錄的工廠，不僅要付出金錢上的代價，更會嚴重影響人力運用和生產排程。為了避免這種情況發生，務必隨時關注勞動法規，確保所有操作都合法合規。畢竟，守法經營才是長久之計，也是對企業信譽最好的維護。

結語

回到文章開頭老陳的困擾，其實就是台灣製造業的縮影。工廠可以請幾個外勞？這不只是一個數字問題，更是牽動著工廠的營運效率、成本結構，甚至是產業的未來發展。從嚴謹的配額計算、繁瑣的申請流程，到後續的人道管理與法規遵循，每一個環節都需要頭家們投入大量的時間與心力去了解、去執行。

引進外籍移工，是為了補足勞動力缺口，讓台灣的產業能持續在全球市場上競爭。但這背後，更重要的是如何在追求經濟效益的同時，也能善待每一位遠道而來為台灣經濟貢獻的移工夥伴。合法、合規，加上真心誠意的關懷與管理，才能讓工廠的人力結構穩健，也讓台灣的國際形象更加分！

希望這篇文章能讓各位頭家對工廠可以請幾個外勞這個問題，有更清晰、更全面的認識。在面對缺工挑戰時，能夠做出最明智、最符合效益，也最負責任的決策。