婚假天數 勞基法：搞懂結婚請假權益，勞工婚假全解析！
最近啊，我身邊有個好朋友小芬，喜氣洋洋地跑來問我：「欸，我下個月要結婚了，聽說公司有婚假可以請？到底婚假天數是幾天啊？勞基法有規定嗎？會不會沒薪水啊？」她一連串的問題，其實也是很多準備步入禮堂的勞工朋友心中共同的疑問。確實，結婚是人生大事，除了籌備婚禮之外，了解自己的「婚假」權益更是重要，畢竟這是勞工朋友應得的福利呀！
直接了當地告訴大家，根據《勞動基準法》及其相關解釋令，臺灣勞工的婚假天數是八天，而且這八天都是給薪的喔！這是一個非常明確的規定，不論你是正職員工、兼職人員，甚至是在試用期內，只要符合勞工身份，這份甜蜜的假期就屬於你！
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婚假天數 勞基法：權益速覽與適用對象
你可能會想，「真的假的？八天耶！」是的，一點都沒錯。勞動部對於婚假的規定可說是相當保障勞工。我們來深入了解一下這八天婚假的細節，以及哪些人適用這些規定。
勞基法明文規定：婚假8天，有薪！
談到勞工的休假權益，我們當然不能不提《勞動基準法》這部大法。婚假，正是勞基法所明定的「特別休假」之外，另一種重要的「公假」類型。根據《勞工請假規則》第2條的規定：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」這條文已經說得清清楚楚、明明白白了，八天！而且是帶薪的，這表示你請婚假期間，雇主依然要支付你的全額薪資，不會因為你結婚放假就扣你的錢，是不是很棒呢？
勞動部之所以這樣規定，很明顯是為了讓新婚的勞工朋友有足夠的時間去辦理結婚登記、籌備婚禮、度蜜月，或是單純享受一下新婚的甜蜜時光，而不用擔心收入問題。這也是政府體恤勞工，鼓勵結婚的一項重要措施。
誰適用這8天婚假？勞工的定義與範圍
很多朋友會問：「那我這種工作型態也算嗎？」其實，只要你符合《勞動基準法》所定義的「勞工」，原則上都適用婚假的規定。勞工指的是「受僱主僱用從事工作獲致工資者」。這是一個很廣泛的定義，包含：
- 全職正職員工： 最常見的適用對象，肯定沒問題。
- 兼職勞工： 即使是兼職，只要有與雇主建立僱傭關係，且適用勞基法，一樣享有婚假。不過，薪資計算方式可能會依比例調整，這點後面會再說明。
- 派遣勞工： 派遣勞工的雇主是派遣公司。因此，婚假應向派遣公司申請，由派遣公司核給。
- 試用期勞工： 很多人誤以為試用期沒有勞基法保障，這是錯誤的觀念！試用期勞工一樣受勞基法保障，只要雙方建立了僱傭關係，婚假權益是完全相同的。
- 定期契約勞工： 只要契約期間內有結婚事實，且勞動契約期間足夠，一樣享有婚假權益。
當然，如果你不是適用勞基法的對象，例如公務人員、軍人、老師等，他們會有自己專屬的請假規定，這篇文章主要針對勞基法保障的勞工朋友。
婚假怎麼請？步驟與注意事項總整理
了解了婚假天數和適用對象後，接下來就是實務操作層面了。到底婚假要怎麼請才符合規定？有沒有什麼特別的眉角要注意呢？我來幫大家整理一下請婚假的完整流程和重點。
婚假請假流程：一步步來，穩穩地請！
其實請婚假並不像想像中那麼複雜，但有些基本步驟還是要遵守，才能確保你的權益不打折：
- 確認結婚事實並準備證明文件：
- 結婚事實的發生，一般是指戶政事務所完成結婚登記之日。這是目前實務上最被接受的認定時間點。雖然很多人會辦婚宴，但法律上認定的結婚日是登記日喔！
- 你需要準備相關的證明文件，最常見且最具效力的就是戶籍謄本（記事欄應有記載結婚登記日期）或結婚證書影本。有些公司可能會要求提供喜帖作為輔助證明，但法律上主要還是以戶政機關的登記證明為準。
- 提出請假申請：
- 請假前務必提前告知雇主或人資部門，這是一個基本的職場禮儀，也能讓公司有時間安排人力。
- 通常公司會有制式的請假單或系統，務必依照公司的規定提出書面或電子申請。在申請上註明請假事由為「婚假」，並寫明請假期間。
- 與雇主協調請假期間：
- 雖然勞工有權利請婚假，但請假時間的安排，最好還是跟公司協調一下，特別是如果你的工作性質需要交接、或是特定時段業務繁忙，雙方協商一個都能接受的時程，是最理想的狀況。勞動部過去的解釋令也鼓勵勞資雙方協商。
請假期限：結婚事實發生前後幾個月內？彈性運用！
這是大家最常問的一個問題：「我的婚假可以什麼時候請？有沒有期限？」
過去，勞動部的解釋令要求婚假必須在「結婚之日起3個月內」請完。但隨著時代演進，勞動部的態度也越來越彈性化。目前最新的函釋（勞動部勞動條2字第1040130270號令）已經放寬規定：
「勞工婚假之給予，應於登記結婚之日前十日起三個月內請畢。但經雇主同意者，得於登記結婚之日前十日起一年內請畢，並以一次請足為原則。」
這段話很重要！讓我來幫大家劃重點：
- 基本原則： 婚假必須在結婚登記日的「前十天」開始，到登記日的「後三個月內」請完。所以，如果你是10月1日登記結婚，婚假就可以從9月21日請到隔年的1月1日。
- 彈性放寬： 如果你和雇主協商後，雇主同意，那麼婚假可以延長到結婚登記日的「前十天起一年內」請畢！這個「一年」的彈性空間真的很大，對於計畫婚禮、蜜月行程的勞工朋友來說，非常有幫助。這也體現了勞動部希望勞資雙方能有更多協商彈性的精神。
- 請假原則： 雖然可以有彈性，但原則上還是鼓勵「一次請足」。不過，如果勞資雙方有共識，分次請也是可行的。這一點，建議勞工朋友務必與雇主事先溝通確認，並最好留下書面紀錄，避免日後產生爭議。
婚假期間的薪資計算：全薪！
關於薪資，前面已經提過，婚假期間是「工資照給」。這意味著，你在請婚假的這八天內，雇主仍應依照你平常的工作日給予全額薪資，不會因此扣薪。這包含你的本薪、職務津貼等經常性給予，都應該照常發放。這點是勞工朋友最不用擔心的部分。
對於兼職勞工來說，薪資會依照他平均每日的工作時數或薪資比例來計算。舉例來說，如果兼職勞工每週工作20小時，日薪固定，那婚假八天的薪資就會依照他平均每日的工時和日薪來給付。
必備文件：戶籍謄本、結婚證書、喜帖？弄清楚哪種才有效！
要證明你確實結婚了，最有效力、也是雇主會要求的證明文件，主要有兩種：
- 戶籍謄本（最常用且具公信力）： 到戶政事務所申請一份最新版的戶籍謄本，上面會有你與配偶的姓名，以及「結婚登記日期」的記載。這是最直接也最沒有爭議的證明。
- 結婚證書： 如果你剛辦理完登記，手上會有結婚證書。提供結婚證書影本也是可以的。
至於「喜帖」，這只能算是輔助性的證明，或是公司基於人情味而要求提供的文件。因為喜帖並非官方文件，無法證明你已完成結婚登記。所以，如果公司只憑喜帖就給你婚假，那當然很好；但如果公司要求提供戶籍謄本，那是完全合理的，因為那才是法律上認定的結婚證明。建議勞工朋友還是以戶籍謄本或結婚證書作為主要證明文件。
勞工婚假權益的深度解讀：常見爭議與誤區
在實務上，即使法律條文寫得再清楚，總會遇到各種千奇百怪的狀況，或是勞資雙方對法條有不同的解讀。我在處理勞資議題時，也常常遇到關於婚假的「灰色地帶」或「誤解」。這裡就來為大家深度解析一些常見的爭議點。
二度結婚：還能請婚假嗎？
這是一個很有趣的問題，在現代社會離婚率上升的情況下，確實會有人再婚。那麼，如果勞工是二度結婚，甚至三度結婚，還能再請婚假嗎？
根據勞動部的解釋令，勞工請婚假的權利是「因結婚事實」而產生。法律並沒有限定只能請一次。所以，答案是：可以！ 只要你符合勞工身分，且確實發生了「新的結婚事實」（也就是再次合法登記結婚），你就依然享有八天的婚假權益。勞基法保障的是「結婚」這個行為所產生的請假權利，而非限定人生只能結一次婚。所以，如果你不幸離婚後又找到真愛再婚，別擔心，婚假還是有的！
婚假天數可以拆開請嗎？原則與例外
前面提到，勞動部函釋原則上鼓勵「一次請足」，但同時也給予「經雇主同意」的彈性。
- 原則：一次請足
勞動部認為，婚假的目的是讓勞工有充裕的時間完成結婚事宜並享受新婚，所以一次請完比較符合立法原意。 - 例外：經雇主同意可分次請
如果勞工有特殊需求，例如婚禮跟蜜月時間不連貫，或是工作業務實在無法一次請足8天，只要雇主同意，是可以將婚假拆開來請的。例如，先請2天辦理登記，其餘6天留待度蜜月時請。但請注意，這個「同意」很重要！如果雇主不同意，勞工還是要盡量一次請完，或是在彈性期限內分次請完。為避免爭議，務必將分次請假的協議留下書面紀錄，例如電子郵件、簽呈等。
試用期勞工的婚假權益是否受影響？
這是一個常見的迷思。很多人會以為試用期勞工的權益比較少，或者公司可以隨意解僱試用期員工。但這完全是錯誤的觀念。
事實上，一旦勞工與雇主建立「僱傭關係」（即使是試用期），勞動基準法的所有規定，包括婚假、特休、資遣費、最低工資等，都一體適用。所以，試用期勞工與正式員工享有完全相同的婚假權益。如果公司以試用期為由拒絕給予婚假，是違法的行為。勞工應據理力爭。
婚假與特休、病假、事假有什麼不同？
有時候，勞工會搞不清楚各種假別的差異。這裡簡單比較一下：
- 婚假： 結婚專用，8天，工資照給。是勞工「應得」的權利，不影響其他假別。
- 特休（特別休假）： 服務滿一定年資後給予的帶薪假。勞工可以自由選擇請假時機，但公司有權基於營運考量協商。特休與婚假是不同的假別，不會互相扣抵。
- 病假： 因病或非因職災害受傷所需之休養，有分半薪和無薪，並有一定天數限制。需附醫療證明。
- 事假： 因個人私事需要處理而請假，原則上是無薪的。事假應事先請准。
所以，婚假是獨立於其他假別之外的權益，不會因為你請了婚假，就少了特休或其他的假。
雇主拒絕給予婚假或要求扣薪，怎麼辦？申訴管道！
如果你的雇主不明事理，不給你婚假，或者給你假卻要求扣薪，這絕對是違法行為！ 勞工朋友遇到這種情況，千萬不要忍氣吞聲，你的權益是受法律保障的。
你可以採取以下步驟：
- 內部溝通： 首先，嘗試與雇主或人資部門再次溝通，禮貌地告知他們勞基法的相關規定（可以把這篇文章的內容指給他們看！）。或許對方只是不熟悉法規。
- 收集證據： 如果溝通無效，務必收集相關證據，例如：
- 你提出請假申請的紀錄（請假單、郵件、訊息截圖）。
- 雇主拒絕給假或扣薪的證明（對話紀錄、薪資單）。
- 你的結婚證明文件。
- 尋求協助：
- 向勞工局（處）申訴： 這是最直接也最有效的管道。你可以向公司所在地或自己戶籍所在地的縣市政府勞工局（處）提出申訴。勞工局會介入調查，並召開勞資爭議調解會議。
- 諮詢法律扶助基金會： 如果情況複雜，可以考慮向法律扶助基金會尋求免費的法律諮詢或扶助。
- 加入工會： 如果公司有工會，工會通常會協助會員處理勞資爭議。
根據《勞動基準法》第79條規定，雇主違反《勞工請假規則》關於婚假的規定，可能面臨新臺幣2萬元以上100萬元以下的罰鍰。所以，雇主千萬不要以身試法！
婚假與國定假日、例假日重疊怎麼算？
這是一個很實務的問題，也常造成誤解。
勞動部對此有明確的解釋：婚假是勞工「應得」的請假權利，它屬於「工作日」的請假。因此，如果你的婚假期間，剛好遇到了例假日（週休二日）或國定假日，這些日子是不計入婚假天數的。
舉例來說：
如果你從週一開始請婚假，請到下週三，總共八天。中間會經過一個週六和一個週日（例假日），以及可能的國定假日（如中秋節）。那麼，這兩個例假日和國定假日都應該「扣除」，不計算在婚假天數內。也就是說，你的婚假會實際向後順延。
這是為了保障勞工權益，不讓勞工的婚假被例假日「稀釋」。所以，請婚假時，記得要跟人資確認清楚，你的八天是實打實的八個「工作日」的婚假！
婚假期間勞健保權益
婚假既然是「給薪假」，且勞動契約關係並未終止，因此勞工在請婚假期間的勞保、健保等社會保險權益當然是不受影響的。雇主仍然有義務為你繼續加保並繳納保費。這也是勞工在請假期間享有基本保障的重要部分。
【我的觀察】婚假背後的意義：勞資和諧的試金石
從我這些年接觸勞資關係的經驗來看，婚假這項福利，絕不只是一個簡單的「8天假」這麼單純。它其實是檢驗一家公司是否真正關懷員工、是否願意遵守法規的「試金石」。
我常常跟一些企業主管朋友分享，面對勞工的請假需求，特別是婚假這種充滿喜氣的理由，其實是一種展現企業溫度的絕佳機會。一個公司如果能爽快地給予員工應有的婚假，甚至在時間安排上給予更多彈性與祝福，不僅能讓員工感到被尊重、被關懷，大大提升員工的向心力與滿意度，甚至能成為企業文化中的一個亮點，對於留才、攬才都有莫大的幫助。
反之，如果雇主百般刁難，甚至違法剝奪婚假，那不僅會導致員工士氣低落，甚至可能引發勞資糾紛，讓公司惹上不必要的麻煩和罰款。這實在是得不償失啊！我個人覺得，勞工朋友一輩子可能就結婚一次（或幾次），這是人生的大喜事，讓員工開開心心去完成這件大事，然後回來心甘情願為公司打拼，這不就是雙贏的局面嗎？
對於勞工朋友而言，我的建議是：在請婚假時，除了確保自身權益，也要保持良好的溝通態度。提前告知、協調時間，讓公司有足夠的時間去安排工作，這份體貼也能讓請假過程更加順暢。畢竟，人與人之間的相處，除了法規，更重要的是情理。法律是底線，而情理則是讓勞資關係更上一層樓的關鍵。
婚假天數相關常見問題 Q&A
為了更全面地解答大家的疑惑，這裡特別整理了幾個關於婚假最常被問到的問題，並提供詳細的解答，希望能幫大家解除所有的迷茫！
Q1: 婚假一定要在結婚登記後才能請嗎？
不是的，這是一個常見的誤解！根據勞動部的解釋令，婚假的請假期間是從「登記結婚之日前十日起」開始計算。這意味著你可以在結婚登記前，就提前請婚假了。
這項規定主要是考量到有些新人可能需要提前處理婚禮相關事宜，例如拍攝婚紗照、籌備宴客、或提前度蜜月等。所以，你完全可以和雇主協商，在正式登記結婚前的10天內，就開始使用你的婚假。這也再次體現了法規的彈性與對勞工需求的考量。但最遲還是要在「結婚登記之日起三個月內」請畢，或是經雇主同意，可在「一年內」請畢。
Q2: 婚假可以請幾次？
婚假是根據「結婚的事實」而產生的。這意味著，只要勞工有合法登記結婚的事實，無論是第一次結婚、第二次結婚，甚至更多次，每一次都會產生一次婚假的權利。
法律並沒有限制勞工一生中只能請一次婚假。所以，如果勞工在同一家公司服務期間，先後有離婚再結婚的情況，每一次結婚都是一個新的事實，都會產生八天的婚假權益。當然，每次申請都必須提供最新的結婚證明文件。
Q3: 如果我結婚後馬上去度蜜月，婚假可以連著請嗎？
當然可以！婚假的目的就是讓勞工有時間處理結婚相關事務，包含度蜜月。只要在婚假規定的彈性期限內（原則三個月內，經雇主同意可延長至一年內），你是可以將八天婚假連著請的。
而且，如果你的蜜月旅行跨越了週末（例假日）或國定假日，這些日子是不用計入婚假天數的，你可以享受更長的假期。務必在請假前，與公司的人資或主管確認好請假期間，確保彼此的認知一致，避免誤會。
Q4: 婚假沒請完會怎麼樣？可以換錢嗎？
很可惜，婚假與特休不同，它不能折算成工資。婚假屬於「公假」性質，其目的在於讓勞工實際休假以處理結婚相關事宜。如果婚假沒有在規定的期限內（原則三個月，經同意一年）請畢，那麼這份權利就會「歸零」，無法要求雇主給予任何補償，也不能累積到下次結婚使用。
所以，勞工朋友如果確定要結婚，一定要好好規劃你的婚假，並在時效內請完。不要白白浪費了自己應有的權益喔！
Q5: 勞基法沒有規定婚假天數的公司怎麼辦？
如果公司適用勞基法，那麼它就必須遵守勞基法的規定。勞基法已經明確規定婚假為8天且工資照給，這是一個「最低標準」。
如果公司說他們沒有規定婚假，或者規定少於8天，那這是違法的。勞工可以主張依勞基法規定請滿8天婚假。當然，如果公司的規定比勞基法更優厚（例如公司規定的婚假是10天），那麼就從優適用，勞工可以享有更長的假期。
簡而言之，勞基法是最低保障，任何適用勞基法的企業，其婚假規定都不能低於勞基法的8天。
Q6: 外籍勞工在台灣結婚，有婚假嗎？
是的，外籍勞工在台灣工作，只要是適用《勞動基準法》的受僱者，其勞動條件（包括工資、工時、休假、解僱等）與本國勞工是完全相同的。
因此，如果外籍勞工在台灣合法登記結婚，或者與本國國民結婚，只要符合相關請假規定並提供證明，他們同樣享有8天的帶薪婚假。這是基於勞基法「一體適用」的原則，保障所有受僱勞工的基本權益。
Q7: 企業內部規定比勞基法優厚，該適用哪個？
當然是從優適用！ 如果企業內部的規章或員工福利制度對於婚假的規定，比勞基法規定的8天更優厚，例如公司提供10天甚至15天的婚假，那麼勞工當然可以按照公司的優厚規定來請假。
勞基法是制定勞動條件的「最低標準」，企業可以提供比最低標準更好的條件，但絕不能低於這個標準。所以，如果你的公司給予的婚假天數更多，那就恭喜你囉！
Q8: 婚假可以不附證明文件嗎？
不行。請婚假是勞工的權益，但同時也需要提供合理的證明，以確認結婚事實的真實性。最常見且最具法律效力的證明文件就是戶籍謄本（上面會記載結婚登記日期）或結婚證書影本。
雇主有權利要求勞工提供這些文件，以確認其請假事由的真實性。如果勞工無法提供相關證明文件，雇主有權利不核准婚假，或者將其轉為其他假別（如事假），且可能因此不給薪。所以，為了順利請到婚假，務必準備好相關證明文件喔！
結語
看到這裡，相信你對婚假天數 勞基法的規定已經有了一個非常清楚且深入的了解了吧！無論你是即將步入禮堂的準新人，還是身為人資主管，這份「婚假全攻略」都希望能幫助你少走彎路，避免不必要的勞資爭議。
結婚是人生一大喜事，理應在充滿祝福與喜悅中度過。了解並善用勞基法賦予的婚假權利，讓自己能好好地準備、享受這份甜蜜的時光，同時也能確保薪資不受影響。同時，也呼籲所有雇主，尊重並給予勞工應有的婚假，這不僅是守法，更是展現企業人文關懷的重要一環，絕對是利大於弊！願每位新人都能有個美好的新婚假期！