一般年終怎麼算？從基本概念到職場實務，完整解析你的年終獎金！

「小陳啊，你今年年終打算怎麼花啊？」午休時間，資深同事阿明哥隨口問道。小陳聽了有點臉紅，尷尬地笑笑：「呃…老實說，我其實不太清楚年終獎金到底怎麼算的耶，公司也沒明說啊！」這番話或許也說出了很多職場新鮮人，甚至一些資深工作者的心聲吧？年終獎金，這筆許多人引頸期盼的「大紅包」，究竟是怎麼計算出來的呢？是固定兩個月嗎？還是會因為個人表現、公司營運而有天壤之別呢？

一般年終怎麼算？快速解答

年終獎金的計算方式，簡單來說，通常是以你的「基本工資」或「月薪」為基準，乘以特定「月數」後，再根據「個人績效表現」、「公司整體盈餘狀況」、「到職時間長短」以及「出勤狀況」等多元因素進行「調整」。它並不是一個鐵板一塊的固定數字，而是綜合評估的結果喔！大部分情況下，年終獎金都是屬於公司基於年度營運狀況給予員工的「恩惠性給與」或「獎勵」，而非勞基法強制規定的薪資項目，所以彈性空間是很大的。

接下來，我們就來好好聊聊年終獎金這回事，從最基本的概念，到職場上的各種眉角，保證讓你一次搞懂！

年終獎金，到底是什麼？它跟薪水一樣嗎？

說到年終，很多人第一個想到的就是「兩個月」的薪水，但其實它比你想像的還要複雜一點點喔！在台灣，我們常聽到的「年終獎金」或「年終」其實有幾種不同的樣貌，這關係到它究竟是不是公司「必須」發給你的。

年終獎金的法律定位：並非鐵板一塊的「必需品」

這是一個非常重要的觀念！在台灣的《勞動基準法》中，除了少數特定行業（例如：某些金融業有明文規範年終獎金），並沒有強制規定公司必須發放「年終獎金」。多數情況下，年終獎金被視為公司為了獎勵員工在過去一年的辛勞、提升士氣，或是基於公司的獲利狀況，而主動發給員工的「恩惠性給與」或「獎勵」。

我的經驗是這樣：剛入行時，也傻傻地以為年終是「理所當然」的。後來才發現，如果勞動契約、工作規則或公司章程沒有明確約定年終獎金是「固定給付」，那它就真的不是老闆非給不可的喔！所以，求職時務必看清楚合約，或是跟人資確認清楚。

當然啦，雖然法律上沒有強制，但為了留才、攬才，絕大多數的台灣企業還是會發放年終獎金的，這已經是業界的普遍慣例了。只是，發多少、怎麼算，就各有巧妙不同了。

年終獎金的實質意義：不只錢，更是種肯定！

對員工來說，年終獎金不單單是額外的錢，它更是一種肯定、一種激勵！

• 對過去一年的努力回報： 這是對你一整年辛勤工作、達成目標的具體回報。
• 提升員工士氣與向心力： 拿到豐厚的年終，大家對公司會更有歸屬感，也會更有動力迎接新的一年。
• 展現公司營運狀況： 年終獎金的發放狀況，其實也間接反映了公司過去一年的經營成果，賺錢的公司通常比較大方，這是大家有目共睹的嘛！
• 留才與吸引人才的利器： 好的年終福利，絕對是企業在人才市場上的一大競爭優勢。

年終獎金怎麼算？拆解你的年終計算公式！

好啦，重頭戲來了！年終獎金到底有哪幾種計算方式？而「月薪」在計算時，又是指哪一種薪資呢？這可真是個大學問。

方法一：固定月數制 – 最常見也最直接的算法

這是最普遍，也最容易理解的一種方式。很多公司會直接承諾「保證N個月」的年終，例如「保證14個月薪資」（也就是本薪12個月，外加2個月年終），或單純說「年終2個月」。

• 基本概念： 通常是將你的「月薪」乘以一個固定的月數。

  計算公式：年終獎金 = 計算基準月薪 × 固定月數

  例如，如果你簽約年薪14個月，那麼這多出來的2個月，通常就是你的年終獎金。如果你的計算基準月薪是新台幣40,000元，那麼年終就是 40,000元 × 2個月 = 80,000元。

• 影響因素：
  1. 「月薪」的定義： 這是最最最關鍵的一點！這個「月薪」究竟是指你的「本薪」（底薪，不含津貼、獎金等），還是「全薪」（所有薪資加總，含伙食津貼、交通津貼、全勤獎金等）呢？這兩者差異可能很大！舉例來說，本薪35,000元，加上其他津貼後全薪達到40,000元，如果公司是算本薪，年終就差很多了。大部分公司會以「本薪」作為計算基準，但少數佛心公司會以「全薪」計算，務必在入職前問清楚喔！
  2. 到職時間： 如果你是在該年度中途到職的「菜鳥」，那麼年終通常會按照你在職的月份數，按比例（pro-rata）計算。

     計算公式：部分年度年終獎金 = 計算基準月薪 × 固定月數 × (在職月數 ÷ 12)

     例如，計算基準月薪40,000元，固定2個月年終，但你是在7月1日才到職（工作6個月），那你的年終可能就是 40,000元 × 2個月 × (6 ÷ 12) = 40,000元。

案例分析：菜鳥與資深員工的年終怎麼算？

假設公司政策是「年終保證2個月本薪」，本薪皆為40,000元：

員工類別	本薪	年資	計算基準月數	計算方式	預估年終獎金
資深員工（阿明哥）	40,000元	滿一年以上	2個月	40,000元 × 2	80,000元
新進員工（小陳）	40,000元	該年7月1日到職（6個月）	2個月	40,000元 × 2 × (6 ÷ 12)	40,000元

從這個表格就能清楚看到，年資的長短對年終獎金的影響是蠻直接的喔！

方法二：績效掛勾制 – 多勞多得的獎勵機制

這種計算方式更強調「個人」或「團隊」的貢獻。很多大型企業、科技公司或業務性質的公司會採用這種方式，把一部分年終獎金與員工的績效表現緊密連結。

• 基本概念： 年終獎金的發放會根據員工在年度績效考核中的評級來決定。績效越好，領到的年終可能就越多。

  計算公式：年終獎金 = 計算基準月薪 × 固定月數（或基礎倍數） × 個人績效係數

  例如，公司基礎年終是1個月本薪，但會根據績效調整。你的績效評估是「優異」，獲得1.5的績效係數，本薪40,000元。那麼你的年終就是 40,000元 × 1個月 × 1.5 = 60,000元。而如果績效是「需改進」，係數可能只有0.5，那麼就只剩20,000元。

• 影響因素：
  • KPI（關鍵績效指標）、OKR（目標與關鍵成果）： 這是評估你績效最主要的依據。你是否達成了年初設定的目標？目標達成度如何？
  • 考績評級： 公司通常會有一套完整的考績制度，將員工分為S、A、B、C等不同等級，每個等級對應不同的獎金係數或比例。
  • 部門目標達成率： 有些公司的年終，除了個人績效外，還會看你所屬部門的整體目標達成情況。
  • 公司整體盈餘： 即使個人績效再好，如果公司整體營運不佳，大環境不好，年終的總額也可能受限，導致能分配給個人的獎金變少。

這種方式雖然可能讓年終變數較大，但它更公平，也更能激勵員工提升自身能力和貢效。對員工來說，這也是一個「多做多得」的機會喔！

方法三：營運紅利制 – 公司賺錢，大家分紅！

這種方式通常在營收大爆發、獲利豐厚時最為顯著。它不見得是固定的「月數」，而是與公司當年度的整體獲利、特定專案的成功或是產業景氣狀況直接掛勾。

• 基本概念： 公司會從年度盈餘中提撥一定比例作為員工的獎金分紅。這部分獎金的發放比例和金額通常不固定，可能一年比一年多，也可能一年比一年少，甚至沒有。

  計算公式：年終獎金（紅利） = 公司可分配盈餘 × 特定分配比例 × 個人貢獻加權

  例如，某科技公司當年度大賺，宣布提撥淨利10%作為員工紅利。這10%再依據每個員工的職級、績效、年資等進行加權分配。這種狀況下，你領到的年終可能遠超過你月薪的N個月，有時候甚至會是好幾倍的月薪呢！

• 影響因素：
  • 年度營收與淨利： 這是決定公司是否能發放高額紅利的最直接因素。
  • 產業景氣： 整個產業的榮枯，對公司的獲利有巨大影響。例如，前幾年半導體產業景氣大好，許多相關企業的年終紅利都非常驚人。
  • 公司內部政策： 不同的公司對盈餘分配有不同的哲學，有些公司可能更傾向於將盈餘用於再投資或保留盈餘，而非全數發放。

通常營運紅利會在春節前或過完年後發放，金額不一定，但好的時候真的很可觀，是許多人選擇進入高科技產業或績效導向型公司的主要誘因之一。

年終計算公式裡的「月薪」是哪種月薪？這很重要！

我們前面提過，「月薪」的定義對於年終獎金的計算至關重要。一般來說，會出現幾種情況：

1. 本薪（底薪）： 這是最常見的計算基準。本薪通常是你勞動契約上約定的基本薪資，不包含伙食費、交通津貼、全勤獎金、加班費、職務津貼等各種名目。如果公司年終是算「本薪」N個月，那麼你的年終金額會相對較低。
2. 全薪（總月薪）： 這是指你每個月實際領到的所有薪資加總，包含了本薪和各種固定的津貼。如果公司年終是算「全薪」N個月，那恭喜你，你的年終金額會比較可觀。但這種情況相對較少見，多半發生在對員工福利特別好的企業。
3. 平均工資： 這是指員工在發生某些特定事件（如離職、資遣、職災等）前六個月內所受領工資的平均數。但年終獎金的計算，通常不會直接以「平均工資」作為基準，除非有特別約定。

我個人建議，面試時除了問月薪多少，一定要多問一句：「請問年終獎金的計算基準，是以『本薪』還是『全薪』計算呢？通常是發放幾個月？」這句話超級重要，能讓你對未來的薪酬預期更明確，避免誤會和失望啊！

影響年終獎金的關鍵因素，你不能不知道！

除了上述的計算方式外，還有一些隱藏版或你可能沒留意到的因素，也會大大影響你最後能領到的年終獎金喔！

• 個人績效表現： 這是最直接的影響因素。你的年度考績、KPI達成率、在專案中的貢獻度、是否超越預期等，都會被納入評估。有些公司會設定績效分級，不同等級對應不同比例的年終。
• 公司營運狀況與獲利能力： 公司有沒有賺錢，賺了多少錢，這是發放年終的「底氣」。如果公司虧損，或是遇到大環境不景氣，即使你的個人績效再好，年終獎金也可能不如預期，甚至大幅縮水。
• 個人到職時間 (未滿一年怎麼算？)： 如前面所述，如果你不是在會計年度開始時就入職，那麼年終通常會按照你實際在職的月數，依比例計算（pro-rata）。例如，公司年終2個月，你在年中到職，就可能只領到1個月或更少的年終。
• 出勤狀況與請假天數： 有些公司會將員工的請假天數（尤其是事假、病假）納入年終獎金的評估範圍。全勤獎金通常會和年終掛鉤，如果你請假過多，可能會影響到年終的發放比例。
• 職位與薪資級距： 職位越高、薪資級距越高的員工，通常其年終獎金的絕對金額也會越高，有時甚至其獎金計算的倍數也會有所不同。
• 公司政策與文化： 每個公司的獎金制度都是獨一無二的。有些公司文化就是每年固定發放優渥的年終，視為基本福利；有些則更強調與績效掛鉤，鼓勵競爭；還有些則採取「與員工共好」的策略，盈餘多時大家就分得多。
• 產業特性： 不同產業的營利模式和景氣波動性不同，年終獎金的發放也差異很大。例如，半導體、軟體產業在景氣好時，年終可能三、四個月起跳甚至更高；而某些傳統產業或服務業，可能就是固定一個月或兩個月。

年終獎金發放常見的眉角與潛規則！

除了計算方式，年終獎金還有一些你可能不知道的「眉角」，關係到你究竟能不能順利拿到這筆錢，以及會不會被扣東扣西。

試用期員工的年終待遇

如果你還是試用期員工，年終獎金的發放通常會比正式員工來得少，甚至可能沒有。有些公司會明定試用期不發年終，有些則會在你通過試用期後，依照你實際在職月份按比例發放。所以，入職前問清楚這點很重要！

離職員工的年終問題：領得到嗎？

這絕對是每年年終前後最常被問到的問題之一！

如果你在公司發放年終獎金之前就離職了，通常是領不到年終獎金的。因為多數公司的年終發放條款會註明，員工必須在「年終獎金發放日當天仍為在職員工」，才有資格領取。這也是為何許多人會等領完年終後才提離職，俗稱「年前轉職潮」或「年後轉職潮」。

不過，如果你是自願離職，但公司在合約中或工作規則中明確約定年終屬於「工資」的一部分（例如，保證14個月的薪資，且那2個月年終在性質上被認定為每月薪資的延遲給付），即使你離職了，依比例來說你仍有可能拿到這部分。但這種情況比較少見，且通常需要經過勞資爭議調解或訴訟才能確定。一般而言，年終獎金是「恩惠性給與」，離職就掰掰了。

年終發放的時機點

大部分公司都會在農曆春節前，也就是年前的最後一個發薪日發放年終獎金，讓大家過個好年。但也有少數公司為了避免員工「領了年終就跑」，會選擇在春節過後（例如二月份或三月份）發放，甚至有些公司會將績效獎金分成兩批，一批年前發，一批年中或年後根據更完整的年度績效評估後發放。

年終獎金需要扣稅嗎？（所得稅與二代健保）

是的，年終獎金屬於「非固定薪資所得」，是需要繳稅的！

• 所得稅：
  • 全年薪資所得： 年終獎金會被計入你當年度的綜合所得稅總額中，併入你的薪資所得一起計算，然後根據你的所得級距課稅。
  • 預扣稅款： 如果你的年終獎金金額達到一定的門檻（例如，2023年度是超過86,001元），公司在發放時會依照法規規定，預先扣繳5%的所得稅。如果未達門檻，則會全額發放，但仍需在隔年5月報稅時，併入你的所得中申報。
• 二代健保補充保費：
  • 如果你的單次年終獎金金額達到「每月投保金額」的四倍，且超過現行的基本工資時（例如，2025年基本工資27,470元，則為超過27,470元），就會被扣繳2.11%的二代健保補充保費。這是一個很容易被忽略但卻會被扣款的項目喔！

我自己領到年終時，都會打開薪資單，確認一下扣繳的稅金和二代健保費是不是對的。別小看這點小錢，累積起來也是一筆不小的數目呢！

領到年終後，你可以怎麼做？

辛苦了一年，總算領到這筆「大紅包」了，怎麼規劃才能發揮它的最大效益呢？

• 理財規劃：
  • 緊急預備金： 如果你還沒有足夠的緊急預備金（通常建議是3-6個月的生活開銷），優先補足這部分是最好的選擇。
  • 債務清償： 如果有高利率的債務（如信用卡循環利息、信貸），優先償還絕對是明智之舉。
  • 投資： 考量自身的風險承受度，將部分年終投入股票、基金、ETF等投資工具，讓錢滾錢。
  • 保險規劃： 檢視自己的保險缺口，補足醫療、意外、壽險等基本保障。
• 進修與自我提升：
  • 報名線上課程、專業證照考試、語言學習班，投資自己永遠是最划算的投資！提升專業能力，未來才能領到更多獎金嘛。
• 慰勞自己：
  • 當然，辛勞了一年，適當地犒賞自己也是很重要的！一趟旅行、一件喜歡的奢侈品、一頓美食饗宴，都能讓你充電，為新的一年做好準備。但記得量力而為，不要花光光喔！

年終獎金的常見問題與專業解答

Q1: 未滿一年到職，年終怎麼算？

對於當年度中途到職的員工，年終獎金的計算方式通常會採「按比例」發放，也就是我們常說的「pro-rata」。這意味著，公司會根據你實際在職的月數，來計算應得的年終比例。

舉例來說，如果公司的年終獎金政策是發放2個月的本薪，且計算基準為每年12個月。如果你是在該年度的7月1日到職，那麼你實際在職的月份就是6個月。在這種情況下，你的年終獎金通常會是：
（完整年終金額 ÷ 12個月） × 在職月數
換算下來，就是 （2個月本薪 ÷ 12） × 6個月 = 1個月的本薪。當然，這只是一個常見的範例，不同公司可能有不同的計算細則，有些甚至會以季為單位計算。所以，最準確的做法還是直接詢問公司的人資部門或查閱公司內部的工作規則。

Q2: 年終獎金一定會發嗎？公司不發合法嗎？

前面我們有提到，在台灣的《勞動基準法》中，除了勞資雙方有特別約定（例如在勞動契約中明文規定年終獎金為固定給予，或視為工資的一部分），否則年終獎金通常被視為公司給予員工的「恩惠性給與」或「獎勵」。這表示，除非有明確約定，否則公司在法律上並沒有強制發放年終獎金的義務。如果公司營運狀況不佳，或基於其他考量而決定不發放，只要符合其內部規章且未違反勞動契約，通常是合法的。

不過，即使法律沒有強制，絕大多數的企業為了維持員工士氣、鼓勵績效並提升企業形象，還是會發放年終獎金。這是市場上的普遍慣例。所以，如果你的公司突然不發年終，通常會引起員工很大的不滿和士氣低落。在這種情況下，員工可以先了解公司不發放的原因，並參考過去的發放慣例，再決定如何應對。

Q3: 如果對年終獎金的計算有疑問，該怎麼辦？

當你對年終獎金的金額或計算方式有疑問時，最好的方式就是主動、禮貌地尋求解答。以下是一些你可以嘗試的步驟：

1. 查閱公司內部文件： 很多公司會有工作規則、員工手冊或薪酬福利政策，裡面可能詳載了年終獎金的計算方式和發放規定。這是你獲取資訊的第一手管道。
2. 諮詢直屬主管： 主管通常會了解團隊或部門的績效狀況，對年終評估有一定的參與或了解，可以提供一些初步的解釋。
3. 聯絡人資（HR）部門： 人資部門是負責薪酬福利的專業單位，他們最清楚公司的年終獎金政策、計算公式以及個人的績效評估結果。你可以提出你的疑問，並要求他們提供詳細的計算明細。記得要保持禮貌和理性，明確地提出你的疑問點。
4. 參考勞動契約： 如果你的勞動契約中有提及年終獎金的相關條款，你可以比對實際發放金額是否與契約內容相符。

重要的是，在溝通時要避免情緒化，專注於事實和數字，才能有效解決問題。

Q4: 年終獎金會不會影響勞保退休金計算？

年終獎金的發放形式和性質，會影響它是否被納入勞保（或勞退新制）的薪資計算基礎。在《勞工保險條例》中，勞工保險投保薪資的定義是「勞工因工作獲得之報酬」，包含工資、獎金、津貼等等。

如果年終獎金是固定發放的，且屬於勞動契約中約定好的「經常性給予」，那麼它理論上應該被納入勞保的投保薪資計算。例如，如果公司說保證發放14個月的薪資，那多出來的2個月就具有工資性質，應該算在投保薪資裡。然而，實務上很多公司會將年終獎金界定為「非經常性給予」或「恩惠性給與」，因此就不會列入每月投保薪資的計算基礎。

對於勞工退休金（勞退新制），勞退提繳工資的計算方式與勞保投保薪資的認定相似。如果年終獎金被認定為「工資」，就應納入計算；如果被認定為「非工資」的獎勵，則不會納入。因此，絕大多數的年終獎金，由於其「非固定」、「非經常性」的特性，通常不會直接影響你的每月勞保投保薪資和勞退提繳工資的基礎。這意味著它對你未來的勞保老年給付或勞退金的累積影響有限。但具體情況還是要看你公司發放年終的實質性質和勞動契約的約定而定。

Q5: 年終獎金發放後離職會不會被追回？

一般來說，年終獎金一旦發放給員工，公司是沒有權利要求追回的。除非有以下極端或特殊情況，且必須在勞動契約或公司規章中有明確的「懲罰性追回條款」：

1. 有明確的服務年限約定： 少數公司可能會在勞動契約中載明，若員工在領取年終獎金後未服務滿特定期間（例如，三個月），則需按比例返還獎金。但這種條款的合法性在司法實務上存在爭議，需要檢視其合理性與必要性。通常這類條款多見於一些特殊獎金或訓練費用，而非普遍的年終獎金。
2. 員工涉及重大過失或舞弊： 如果員工在領取年終後，被發現有嚴重的違法行為、嚴重違反公司紀律或造成公司重大損失，且在相關規章中有明定可追回獎金的條款，則公司可能會有依據追回。但這必須經過嚴格的調查與合法程序。

在正常情況下，只要你在年終獎金發放日是公司的在職員工，並符合領取資格，領到的年終獎金就是你的，公司不能隨意要求你退還。因此，大家通常會在領到年終獎金後，再規劃轉職，這也是每年農曆年後轉職潮的一個主要原因。

結語：年終獎金，是對過去一年的肯定與展望！

看到這裡，你是不是對「一般年終怎麼算」這件事有了更深入的了解了呢？年終獎金，它不只是一個數字，更是公司對你過去一年努力的肯定，也是你未來一年繼續打拼的動力。它雖然不是勞基法規定的鐵飯碗，卻是職場上一個重要的激勵機制。

下次當你再討論年終的時候，就能很有自信地說出其中的眉角啦！別忘了，努力工作提升績效、關心公司營運狀況，還有了解自家公司的年終政策，這些都是讓你的年終獎金能「更上一層樓」的關鍵喔！祝福大家都能拿到滿意的年終，開心過好年！