颱風天有double嗎？薪資、出勤與職災補償權益全解析！

每當颱風來襲，窗外風雨交加，新聞跑馬燈上赫然出現「停止上班上課」的公告時，許多上班族心裡總會冒出一個問號：「哇，放颱風假了！那今天的薪水怎麼算？是不是有『颱風天有double嗎』這種好康？」小明昨天才跟我聊到，他看到外送平台在颱風天加碼，就想說會不會自己公司也自動加倍給薪。這個問題呀，其實沒有想像中那麼簡單，它牽涉到台灣的勞動法規、公司政策，以及您所處的行業性質喔！

那麼，直接了當地說，在台灣，一般上班族在政府公告停班停課的颱風天，通常是沒有「double pay」這種額外加倍薪資的。勞動法令並未強制雇主給付颱風假薪水，但雇主若能不扣薪，會被視為是顧及員工權益的良善行為。然而，對於部分必要出勤的特定行業或職務，其薪資計算方式則可能有所不同，甚至因加班或危險津貼而高於平日喔！接下來，我們就來好好剖析這個讓大家既期待又怕受傷害的颱風天出勤與薪資問題吧！

颱風假「放」的是什麼假？薪資給付原則大揭密

首先，要釐清一個觀念：「颱風假」並不是《勞動基準法》裡規定的「假別」，它既不是例假、休假，也不是特休。它比較像是政府基於公共安全考量，所做的「停止上班上課」建議或通報。這點跟國定假日或是勞動節那種有薪假是不一樣的。

根據行政院勞動部頒布的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》（以下簡稱「天然災害出勤要點」），當工作地、居住地或上班途中，其中任一縣市經地方政府宣布停止上班時，勞工可以不出勤。重點來了，勞工不出勤時，雇主「不宜扣發工資」，但這「不宜」並非「不得」。換句話說，法律上沒有強制雇主在颱風假期間仍支付員工薪資。

這是不是聽起來有點複雜？簡單來說：

• 一般情況下： 如果您是一般朝九晚五的上班族，且所處地區政府已宣布停班，那麼您選擇不出勤是合法的。這一天，雇主可以不給薪，但絕大多數有制度的公司為了留住人才、展現企業社會責任，都會選擇不扣薪，甚至是照給全薪。這是一種基於福利和人情的考量，而非法律義務。
• 為什麼要給薪？ 雖然不是強制，但考量到颱風天的特殊性，許多企業會將此視為一種「福利假」，讓員工安心避險。不扣薪除了能提升員工士氣，也能避免勞資爭議。

哪些人可能領到「高於平日」的薪資？探究「double」的可能性

看到這裡，您可能會想：「那為什麼有些人都說颱風天可以賺比較多？難道是誤傳嗎？」其實不然！「颱風天有double」的說法，通常指的是那些在風雨中仍堅守崗位，或是被公司要求出勤的「必要人員」或「特定行業」的勞工。他們的薪資計算確實可能因為以下幾種情況而「變高」，但這並非自動加倍，而是基於勞動法規或公司約定：

1. 加班費的適用：

   如果公司要求您在颱風天出勤，而這一天原本是您的休息日（例如：週六、週日），或是公司因此讓您工作超過法定正常工時（每日8小時，每週40小時），那麼這就屬於「延長工時」，雇主就必須依《勞動基準法》規定給付加班費。

   • 休息日出勤： 勞基法第24條規定，休息日出勤，前2小時需給付原工資額外1.33倍，後續時數則為1.66倍。這就是大家常說的「做一給二」或「做一給二點六六」的由來，這比平日薪水高出許多，但並非「自動double」。
   • 國定假日出勤： 如果颱風天剛好遇到國定假日（雖然機率不高），且被要求出勤，則依勞基法第39條，雇主除了照給原薪外，應再加給一日工資。這才能算是真正的「double」。
   • 平日延長工時： 若因颱風天導致工作時間延長，超過正常工時，同樣適用平日加班費計算（前2小時1.33倍，後續時數1.66倍）。

   舉個例子，小王在百貨公司工作，颱風天百貨公司照常營業。如果小王被要求出勤，且當天是他的休息日，那麼他確實能領到比平日更高的薪水。這並不是因為颱風，而是因為他「加班」了。

2. 危險津貼或特殊加給：

   某些行業或公司，為了感謝員工在惡劣天氣下的辛勞與風險，會額外給予「危險津貼」、「颱風出勤津貼」或「交通補助」。這筆費用是公司自行額外發放的，不屬於勞基法規定的薪資項目，是公司基於福利考量的「加碼」。例如，外送平台在颱風天會提高單筆費用，這就是一種變相的危險津貼，吸引外送員出勤。醫院的醫護人員、警消、台電維修人員等，也可能會有類似的特殊加給。

3. 服務業的彈性與業績獎金：

   有些服務業，如餐飲、零售，即便在颱風天也可能選擇營業，特別是百貨公司或商場內的店家。這些場所的員工若出勤，除了基本的薪資外，有時會因為來客數減少或特殊時段而有不同的排班與薪資計算方式。如果該職位有業績獎金制度，颱風天營業可能導致業績不佳，反而影響獎金，這點也需要留意。

總結來說，颱風天之所以能領到比平常更多的錢，大多是基於「加班費」或「公司額外給予的津貼」，而非單純因為是「颱風天」就自動「double」喔！

颱風天出勤的風險與職災補償：安全是回家唯一的路

颱風天出勤，最首要考量的就是「安全」。強風豪雨不僅可能造成淹水、土石流，也可能導致樹木倒塌、招牌掉落，甚至是交通中斷。對於被要求出勤的勞工，雇主有絕對的責任確保其工作環境安全。

雇主的「安全義務」與「交通責任」

• 提供安全措施： 雇主應提供必要的防護具，確保工作場域的安全，例如：防滑鞋、雨具、安全帽等。若工作環境有潛在危險，應評估是否具備繼續運作的條件。
• 不得強迫出勤： 勞動部「天然災害出勤要點」明確指出，即便雇主與勞工有約定颱風天出勤，若工作地點、居住地或通勤路線有明顯危險，雇主「不得」要求勞工冒險出勤。若勞工因此不出勤，雇主「不得」視為曠職、強迫勞工以事假或其他假別處理，或扣發全勤獎金、解僱或其他不利之處分。
• 交通工具或津貼： 雇主應提供安全、適當的交通工具，或發給交通津貼。這是為了彌補勞工在惡劣天氣下通勤的困難與風險。

颱風天發生事故，算職災嗎？

這是一個非常重要的問題！許多人擔心颱風天上班路上發生意外，公司會不會不認帳。答案是：在符合特定條件下，是可能被認定為職災的。

根據《勞工職業災害保險及保護法》（原《勞工保險條例》與《職業災害勞工保護法》相關規範），勞工在上下班途中發生事故，只要不是因為自身重大過失，且事故與職業活動有相當因果關係，通常會被認定為「職災」。颱風天的情況更是如此。

• 上下班途中： 如果您在颱風天被公司要求或允許出勤，而上下班途中因颱風導致的道路損壞、交通意外等因素而受傷，且能證明當時是為了執行職務或返回工作地點而發生，有機會被認定為職災。
• 執行職務中： 若在工作場所中，因颱風因素（例如：強風導致建物受損、淹水導致電線短路）而受傷，這毫無疑問屬於職災。

職災認定要點：

1. 合理路徑： 需為正常上下班路徑或公司指定的通勤路線。
2. 無重大過失： 非因自身酒駕、闖紅燈等重大違規行為所致。
3. 事證保存： 務必保存相關證據，如：醫院診斷證明、警方事故證明、公司出勤證明、當時颱風警報或政府停班公告等。這些資料在申請職災補償時非常關鍵。

一旦被認定為職災，勞工可以獲得勞工職業災害保險的給付，包括醫療費用、傷病給付（補償期間的工資），甚至是失能或死亡給付。所以，萬一不幸發生事故，一定要懂得保障自己的權益！

颱風天雇主與員工的應對策略：共度難關

面對颱風天的來襲，勞資雙方都需要有清晰的應對策略，才能確保安全、減少損失，並維護和諧的勞資關係。

雇主方面：展現企業的溫度與智慧

1. 建立明確的出勤規範： 事先制定好颱風天或其他天然災害發生時的出勤管理辦法，包括：誰需要出勤、薪資如何計算、交通方式、安全防護措施等，並向員工充分宣導。
2. 以員工安全為首要考量： 當政府宣布停班時，若非必要，應允許員工不出勤。即使是必要出勤人員，也要確保其通勤與工作安全。這是企業最基本的社會責任。
3. 薪資福利從優從寬： 即使法令未強制，仍建議在颱風假期間不扣薪。對於必要出勤的員工，可以考慮發放交通津貼、危險津貼或提供額外的福利，以鼓勵員工、提升士氣。
4. 加強職災風險管理： 對於必須出勤的崗位，應對潛在的職業災害風險進行評估，並採取應對措施，例如：提供完善的個人防護裝備、定期檢查設施安全、緊急應變計畫等。
5. 溝通與透明化： 提前告知員工颱風天的工作安排、薪資計算方式，並保持溝通管道暢通，讓員工清楚知道公司的決策和他們的權利。

員工方面：保障自身權益與安全

1. 了解公司政策與政府公告： 仔細閱讀公司的天然災害出勤規定。同時，隨時關注地方政府的停班停課公告，這是判斷是否出勤的依據。
2. 安全優先： 如果您所處的地區風雨過大，或通勤路線有明顯危險，請務必以自身安全為優先，不要冒險外出。即使公司要求，勞動部也鼓勵勞工以自身安全為重。
3. 保留證據： 若因颱風天出勤而發生任何意外，務必保留所有相關證據，如醫療單據、診斷證明、交通事故證明、公司要求出勤的訊息截圖等，以備不時之需。
4. 妥善溝通： 若對公司颱風天的出勤要求或薪資計算有疑慮，應及時與主管或人資部門溝通。若溝通無效，且認為權益受損，可向當地勞工局或勞動檢查處尋求協助。
5. 避免不必要的外出： 除非工作必要，颱風天盡量避免外出，減少自身與社會的負擔。

透過勞資雙方的共同努力，在天然災害來臨時，不僅能保障員工的生命財產安全，也能維護企業的正常運作，共創一個更安全、更有人情味的工作環境。

常見問題與解答：颱風天出勤薪資權益全攻略

針對颱風天出勤與薪資問題，大家心中可能還有許多疑問。以下整理了幾個常見問題，並提供詳細解答：

Q1：颱風假是「假」嗎？如果我選擇不出勤，公司可以扣我薪水嗎？

颱風假在勞動法令上，並非正式的「假別」。它更準確地說，是政府基於災害防救，建議或通報「停止上班上課」。勞工在颱風天如果因為安全考量無法出勤，依法並不算曠職。

至於薪水部分，根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，雇主「不宜」扣發工資。雖然這裡用的是「不宜」而非「不得」，表示法律上並未強制雇主給薪，但勞動部的立場是傾向保護勞工權益，鼓勵雇主不扣薪。絕大多數有制度、重視員工福利的企業都會選擇照常給付薪資，因為這是一種對員工的體恤與支持。如果公司堅持要扣薪，雖然不算違法，但可能會引發勞資糾紛，也影響員工士氣。同時，雇主不得因此扣發全勤獎金，或是做出不利於勞工的處分。

Q2：我的老闆可以要求我颱風天上班嗎？如果我拒絕會怎麼樣？

原則上，如果工作地、居住地或上班途中任一地區經政府宣布停班，勞工是可以不出勤的。但對於某些行業的「必要人員」，例如：醫院的醫護人員、媒體新聞播報人員、公共事業（水電瓦斯）、交通運輸業、防災救災人員等，因其工作性質需要持續運作以維護公共利益或企業正常運作，雇主在符合安全前提下，是可以要求他們出勤的。

然而，即使是必要人員，雇主也應考量其安全。如果勞工評估後認為有顯著危險而拒絕出勤，雇主不得視為曠職、強迫請假或給予不利處分。但如果沒有明顯危險，且公司有妥善的安全措施和補償（如危險津貼或加班費），而員工仍無故拒絕出勤，這可能會被視為違約行為。因此，在拒絕出勤前，建議先與公司進行溝通，說明考量點。

Q3：如果我颱風天出勤了，薪水到底怎麼算？真的有「double」嗎？

這要看您的出勤情況和公司規定：

• 正常工時內出勤： 如果颱風天剛好是您原本的「工作日」，您也依公司要求出勤，且工作時間在正常工時（每日8小時）內，那麼薪資通常就是按照平常的工資計算。這時候是沒有額外的「double」或加班費的。
• 超過正常工時的加班： 如果您在颱風天被要求工作超過正常工時（例如工作超過8小時），那麼超出部分應依《勞動基準法》給付加班費。前2小時為平日每小時工資額的1.33倍，之後為1.66倍。這就是比平日薪水高的原因之一。
• 休息日或國定假日出勤： 如果颱風天正好是您的「休息日」或「國定假日」，而被要求出勤，那麼薪資計算方式會很不一樣。休息日出勤，前2小時至少加給1.33倍，之後至少1.66倍。國定假日出勤，則需再加給一日工資（也就是總共2倍）。這兩種情況下，薪資確實會明顯高於平日，這也是「颱風天有double」說法的來源，但本質上是「加班費」或「假日工資」，而非颱風假本身帶來。
• 公司額外津貼： 部分公司或行業（如外送平台、某些服務業）會基於慰勞或鼓勵，額外發給「危險津貼」、「颱風津貼」或「交通補助」。這筆錢是公司福利，不屬於法定薪資，但確實會讓您當天的總收入變高。

Q4：颱風天上班途中發生意外，可以申請職災補償嗎？

是的，有機會可以申請職災補償。根據《勞工職業災害保險及保護法》，勞工在「上下班途中」發生事故，只要符合以下幾個條件，通常都會被認定為職業災害：

1. 事故發生在合理的通勤路徑上，且非出於勞工的私人活動。
2. 事故的發生與勞工的重大過失無關（如酒駕、闖紅燈等）。
3. 事故與颱風天氣（如路樹倒塌、積水滑倒、交通受阻導致的意外等）有直接或間接的因果關係。

因此，如果在政府宣布颱風停班的情況下，您仍被公司要求出勤，或因工作性質必須出勤，而在通勤途中因颱風導致的災害（如強風吹倒物體、路面濕滑摔倒等）而受傷，且能證明您當時是為了前往工作地點或執行職務，則有很大的機會被認定為職災。請務必保留所有相關證據，例如：醫院診斷證明、警方處理事故紀錄、公司出勤證明、當時的氣象報告或政府停班公告等。這些資料對於職災申請非常重要。

Q5：如果颱風天我沒去上班，公司可以扣我的全勤獎金嗎？

不行，公司不能因為勞工在颱風天不出勤而扣發全勤獎金。

根據勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第6點規定：「天然災害發生時，勞工未出勤者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。」

這條規定非常明確，就是要保障勞工在天然災害期間不出勤的權利，不應受到任何懲罰，包括扣發全勤獎金。這是勞工權益的重要保障，若公司有此行為，勞工可向當地勞工局申訴。

Q6：颱風天我在家遠端工作，薪水怎麼算？

如果您在颱風天被公司允許或安排在家遠端工作（居家辦公），那麼您的薪資計算方式應該與平日正常出勤無異。由於您仍在提供勞務，公司應照常給付薪資。

這種情況下，不會有額外的「颱風津貼」或「加班費」，除非您在遠端工作期間工作時數超過正常工時，那超出部分才應依勞基法規定計算加班費。遠端工作在颱風天是個不錯的選擇，既能保障員工安全，也能維持企業運作，是許多公司的彈性應變措施。

Q7：颱風假老闆叫我請特休或事假，這樣合法嗎？

不合法！

如同前面提到的，勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第6點明確規定，當勞工因天然災害不出勤時，雇主「不得」強迫勞工以事假或其他假別處理。這也包含特休。特休是勞工的權利，應該由勞工自主安排使用，雇主無權強制勞工在颱風天動用特休。

如果雇主有這種行為，屬於違反勞動法令，勞工可以向勞工局檢舉申訴。請記得，您的特休是寶貴的，不應該在這種情況下被強迫使用。

Q8：如果颱風假薪水被扣了，我該怎麼辦？

如果您的公司在您因颱風假不出勤的情況下，無故扣發了您的薪資，或者扣發了全勤獎金，您可以採取以下步驟：

1. 內部溝通： 首先，可以禮貌地向公司的人資部門或您的直屬主管提出疑問，詢問扣薪的依據，並引用勞動部的相關要點進行溝通。有時候可能是誤解或行政疏失。
2. 收集證據： 如果溝通無效，請收集所有相關證據，包括：
   • 政府發布的停班停課公告（截圖、新聞報導等）。
   • 您的薪資單（顯示被扣除的薪資）。
   • 任何公司要求出勤的訊息、郵件或內規。
   • 您與公司溝通的紀錄。
3. 尋求勞工局協助： 準備好證據後，您可以向您所在縣市的勞工局提出申訴或申請勞資爭議調解。勞工局會介入調查，並協助您與公司進行協商。勞工局的服務是免費的，且會保障您的個資。

在台灣，勞工權益受到法律保障，遇到不合理對待時，請務必勇敢維護自己的權利。

看完了這些，相信您對「颱風天有double嗎」這個問題，以及颱風天的薪資、出勤與職災補償有了更全面、更深入的了解。下次颱風來襲，除了做好防颱準備，也別忘了釐清自己的權益，才能在這個「風雨生信心」的時刻，真正做到保障自己，安心度過喔！