退休後還有特休嗎：解析退休金、勞基法與特休權益的終極指南
許多準備邁入人生新階段的準退休族，或是剛開始規劃退休生活的朋友，心中常會浮現一個疑問：「退休後，我還能享有特別休假（特休）嗎？」這個問題看似簡單，背後卻牽涉到勞動法令的規範、勞動契約的終止，以及您在職場上累積的權益。本文將會針對這個核心問題，為您提供最詳細、最完整的解答，並深入探討相關的勞動權益，幫助您清晰掌握退休前後的休假與薪資權益。
Table of Contents
一、退休後還有特休嗎？明確解答與背後原因
退休後的特休權益：答案是「沒有」
首先，針對「退休後還有特休嗎？」這個核心問題，答案是明確的「沒有」。一旦您正式辦理退休手續，並與原雇主終止勞動契約，您與該公司之間的僱傭關係便隨之結束。特別休假（俗稱特休或年假）是《勞動基準法》（以下簡稱勞基法）賦予受僱勞工的一項權利，它的前提是建立在一個有效的勞動關係之上。當勞動契約關係終止，勞工便不再是受僱者，自然也就不再享有該勞動契約下所產生的特休權利。
重要觀念：特休是勞動契約存續期間的權益。
特別休假是勞工在持續工作滿一定期間後，為恢復身心健康、提高勞動效率而享有的帶薪休假權利。它的目的在於保障在職勞工的身心健康與工作權益，而非在勞動關係結束後仍可持續享有的福利。
為何退休後不再有特休？
理解上述答案的關鍵在於釐清「特別休假」的本質與「退休」的意義：
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特別休假（特休）的本質：
依據《勞動基準法》第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
- 六個月以上一年未滿者，三日。
- 一年以上二年未滿者，七日。
- 二年以上三年未滿者，十日。
- 三年以上五年未滿者，十四日。
- 五年以上十年未滿者，十五日。
- 十年以上者，每一年加給一日，加給至三十日為止。
從條文中不難看出，特休的產生與增加，都是與勞工「繼續工作」的時間長短直接相關。這明確指出，特休是一項在勞動關係存續期間，為保障勞工身心健康而設計的權利。
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退休的意義：
退休代表著勞工與原雇主之間的勞動關係正式終止。這是一個單方面或雙方合意結束僱傭關係的行為。一旦勞動關係終止，所有基於此關係而產生的權利義務，例如工資給付、職務履行、以及各種假別（包括特休、病假、事假等），都會隨之劃下句點。
二、關鍵問題：退休前「未休畢」的特休，該如何處理？
雖然退休後不再有特休，但這引出了另一個更實際、也更重要的問題：如果您在退休前，還有尚未休畢的特別休假，這些假會「歸零」嗎？答案是：不會，雇主必須依法給付您「未休畢特休工資」！
勞基法明文規定：應發給未休假工資
根據《勞動基準法》第38條第4項規定：
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
這條文是保障勞工權益的關鍵。無論勞動契約是因為「年度終結」（例如公司行事曆年度結束，特休歸零前）或是「契約終止」（包含退休、資遣、自請離職等）而結束，只要有尚未休畢的特休天數，雇主都必須將其折算成工資發給勞工。
因此，當您準備退休時，應特別留意以下幾點：
- 清點剩餘特休天數：在退休前，務必向人資或相關部門確認自己累積且尚未使用的特別休假天數。這包括當年度未休畢的天數，以及過去年度累積至退休前仍有效的特休天數（如果貴公司特休可跨年累積）。
- 計算未休假工資：雇主應以勞工「終止勞動契約前一日之正常工作時間所得之工資」（通常指日薪），乘以未休畢的特休天數，計算應發給的工資。
- 發給時機：這筆未休假工資通常會連同您的最後一筆薪資或退休金一併發放。勞基法規定，工資應按期給付，因此在勞動契約終止時就應結清。
未休畢特休工資的計算範例
假設：
- 您的月薪為新台幣 45,000 元。
- 您每週工作五天，每月約 22 個工作天（45,000 / 22 = 約 2,045 元/日）。
- 您在退休時，還有 10 天尚未休畢的特別休假。
則雇主應發給您的未休畢特休工資約為：
每日工資（45,000 ÷ 22） × 未休畢特休天數（10） = 約 2,045 × 10 = 20,450 元
重要提醒：此為概略計算方式，實際日薪的計算會因公司計薪方式（月薪制、日薪制、有無全勤獎金、變動獎金等）而有差異。建議以您勞動契約終止前一日的實際日工資為準進行計算，並與公司人資部門確認。若有爭議，可向勞工主管機關（各縣市勞工局處）尋求協助。
三、退休後「再受僱」：特休權益如何計算？
許多人在退休後，可能會因為個人的生涯規劃、經濟考量或是興趣使然，選擇重新投入職場，成為「二次就業」的勞工。這時候，對於「退休後再受僱，特休權益如何計算？」這個問題，解答如下：
重新開始計算工作年資
當您退休並終止與原雇主的勞動契約後，若決定再到另一家公司（或甚至原公司但簽訂新契約）任職，這是一個全新的勞動關係。因此，您的工作年資將會重新開始計算，所有的勞動權益，包括特別休假，都將依據您在「新公司」的工作年資重新累計。
這意味著：
- 您在新公司工作滿六個月以上一年未滿，依法可享有 3 天特休。
- 滿一年以上二年未滿，可享有 7 天特休，依此類推。
原先在舊公司累積的工作年資，在新公司不再適用於特休的計算。
例外情況（極少見）：
如果退休後，您與「原雇主」協商重新簽訂勞動契約，且雙方明確約定原年資可併計（例如為退休後轉換為兼職或顧問職，且公司仍希望保留您的經驗，彈性處理），這屬於特殊個案，必須有明確的書面約定，且仍須符合《勞基法》的最低標準。但一般情況下，勞動關係終止即代表年資歸零。
四、除了特休，退休還有哪些重要的權益需要留意？
退休不僅是特休權益的終止與結算，更是多項重要權益的結算與移轉。除了未休畢特休工資外，您還應特別留意以下幾項：
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退休金：
這是退休最重要的權益之一。台灣的退休金制度主要分為兩種：
- 勞退舊制（勞動基準法）：適用於民國94年7月1日《勞工退休金條例》實施前在職，且選擇繼續適用舊制，或在該日期後仍於同一事業單位工作的勞工。其退休金給付標準與勞工在該單位的工作年資和退休前的平均工資掛鉤。
- 勞退新制（勞工退休金條例）：適用於民國99年7月1日後到職的勞工，以及該日期前在職但選擇轉換新制的勞工。雇主每月提繳不低於勞工月提繳工資6%的金額至勞工個人退休金專戶，此為可攜式帳戶，不因換工作而受影響。勞工年滿60歲即可領取。
確認您的退休金制度適用哪一種，並計算好應得的金額，是退休前的重要功課。
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資遣費（若屬被資遣退休）：
若您是因公司原因被資遣而達到退休資格（例如公司業務緊縮），則除了退休金外，可能還可領取資遣費。資遣費的計算方式與退休金不同，需依據《勞動基準法》或《勞工退休金條例》相關規定計算。
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最後一期薪資與其他應結清款項：
確保您的最後一期薪資、加班費、獎金、津貼以及前述的未休畢特休工資等，都已正確計算並支付。
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勞保老年給付：
這是勞工保險提供的重要保障。勞工符合一定投保年資與年齡條件，即可向勞保局申請老年年金給付或一次性老年給付。這與勞工退休金是兩個不同的制度，但都與退休生活息息相關。
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職工福利：
部分公司會提供退休員工的特別福利，例如退休禮金、榮譽職稱、或享有部分內部福利的權利。這些非強制性福利需依各公司規定而定。
在規劃退休時，建議您提早與公司人資部門、勞保局、勞工退休金監理會等單位確認您的權益，確保每一筆應得的款項都能被完整地計算與支付。
五、常見問題（FAQ）
以下整理了關於「退休後還有特休嗎」的常見問題，希望能為您提供更清晰的指引：
為何退休後沒有特休？
特別休假是《勞動基準法》賦予在職勞工的權利，其目的是在勞動契約存續期間，保障勞工的身心健康。當勞工辦理退休並終止與雇主的勞動契約關係後，雙方的僱傭關係即告結束，因此，所有基於僱傭關係而產生的權利（包括特休）也隨之終止。
如何計算退休前未休畢特休的工資？
根據《勞動基準法》第38條第4項規定，雇主應將您在退休前尚未休畢的特別休假天數，折算成工資發給您。計算方式通常是以您終止勞動契約前一日的「正常工作時間所得之工資」（即日薪），乘以您未休畢的特休天數。這筆費用應隨最後一期薪資或退休金一併結清。
若雇主未支付未休畢特休工資，我該如何處理？
如果雇主未依規定支付您未休畢特休的工資，您可以先向公司人資或會計部門提出確認與申訴。若公司仍不予處理，您可以攜帶相關證明文件（如：薪資條、出勤紀錄、特休天數證明等），向您所在地的勞工主管機關（各縣市政府勞工局、勞動檢查處）提出勞資爭議調解申請。勞工主管機關會介入協助勞工爭取合法權益。
退休後再受僱，特休權益如何計算？
若您在退休後決定重新受僱於新的公司，這將視為一個全新的勞動關係。您在新公司的特別休假權益將會依照《勞動基準法》第38條的規定，從您在新公司任職的第一天起重新計算工作年資，並依新公司的年資累積來享有特休，與您在舊公司的年資無關。
除了特休，退休還有哪些權益需要留意？
退休時除了未休畢特休工資外，您還需特別留意您的勞工退休金（勞退新制或舊制）、勞保老年給付的請領資格與金額，以及最後一期的薪資、加班費、獎金等應結清款項。部分公司也可能提供額外的退休福利。建議您提前與公司人資部門及勞保局確認所有應得的權益。
六、結語：掌握權益，安心退休
退休是人生中的重要里程碑，它代表著從職場的繁忙中解脫，開啟一段全新的生活。雖然退休後不再有特別休假，但理解您在退休前所累積的「未休畢特休工資」如何結算，以及其他各項應得的退休金與給付，對於確保您的退休生活經濟無虞至關重要。
我們希望透過這篇文章，能為您釐清所有關於「退休後還有特休嗎」的疑問，並提醒您在規劃退休時，務必仔細審視自己的勞動權益，與公司保持良好溝通，必要時尋求專業協助，確保您能夠安心、無憂地邁向人生的下一個階段。
