越南一週工作幾天解析越南工時法規、加班制度與實際職場生態

當您考慮前往越南工作、投資設廠，或是單純對越南的勞動環境感到好奇時，第一個浮現腦海的問題往往是：「越南一週工作幾天？」，這不僅關乎個人作息與生活品質，更是企業在當地規劃人力資源、計算營運成本的關鍵考量。本文將深入探討越南的法定工時規範、加班制度、休息日規定，並結合實際職場生態，為您提供一份全面且詳盡的解答。

越南法定工時：標準工時與法律依據

要了解越南一週工作幾天，首先必須從其勞動法規尋找答案。

越南勞動法規定的標準工時

根據2019年越南勞動法（Law on Labor Code 2019）第105條明確規定：

• 每日工時：勞動者每日正常工時不得超過8小時。
• 每週工時：每週正常工時不得超過48小時。

然而，在實際執行中，尤其是在現代化企業和外資企業中，遵循
每週40小時的工作制度已成為主流趨勢。這意味著：

大多數越南企業，特別是外商投資企業和大型本地企業，普遍實行週一至週五，每日8小時，共計每週40小時的工作制度，即「週休二日」。這與國際上許多發達國家的工時標準保持一致。雖然法律允許最高48小時，但40小時週是許多企業為了提高員工士氣、吸引人才和符合國際慣例而採取的政策。

特定行業的彈性與例外

儘管有普遍的標準，但越南勞動法也考量到不同行業的特殊性，對於某些特定工作性質或特殊條件下的勞動，工時規定可能會有彈性或例外：

• 高危險、繁重或有害健康的工作：對於這些特殊工種，法律可能規定更短的每日工時（例如不超過6小時），以保障勞動者的身體健康。這通常適用於礦業、化工、高溫作業等。
• 服務業與輪班制：在餐飲、零售、旅遊等服務性行業，以及製造業中的連續性生產（如工廠）或醫療行業，可能會採用輪班制。即使是輪班，仍需確保在一個週期內（如一週或一個月）的平均工時不超過法定上限。

越南的加班制度與加班費計算

在實際運營中，加班是許多企業難以避免的情況。越南勞動法對加班有著嚴格的規範和明確的加班費計算標準。

加班的定義與法律限制

加班（Overtime）是指勞動者在正常工時之外，應雇主要求而繼續工作的時間。越南勞動法對加班時間設有明確的限制，以防止過度勞動：

• 每日加班上限：每日加班時間不得超過正常工時的50%。這表示，如果正常工時是8小時，每日加班不得超過4小時。
• 每月加班上限：每月加班時間不得超過40小時。
• 每年加班上限：每年加班時間不得超過200小時。然而，對於特定行業，如紡織、製鞋、電子產品加工、電力供應、電信等，在符合政府規定的特殊情況下，經勞動者同意，每年加班時數可放寬至300小時。
• 重要前提：企業要求員工加班，必須徵得勞動者的同意。這是一項重要的勞工權益保障。

加班費率詳解

越南勞動法詳細規定了不同情況下的加班費率，這些費率均以正常工資率為基準進行計算：

1. 工作日加班：
   • 加班費率：正常工資的150%。
   • 計算範例：若每小時正常工資為X元，則工作日加班每小時支付1.5X元。
2. 休息日加班（週休二日或約定休息日）：
   • 加班費率：正常工資的200%。
   • 計算範例：若每小時正常工資為X元，則休息日加班每小時支付2X元。
3. 國定假日、帶薪年假加班：
   • 加班費率：正常工資的300%。
   • 計算範例：若每小時正常工資為X元，則國定假日或帶薪年假加班每小時支付3X元。

   • 重要補充：如果勞動者在國定假日或帶薪年假期間加班，除了獲得300%的加班費外，還會額外獲得當日的正常工資（因為這些假日本身就應帶薪）。這意味著實質上該日的工資為正常工資的300% + 當日工資，總計支付400%。

4. 夜班工作津貼：
   • 在夜間（通常指晚上10點至次日早上6點）工作的勞動者，除了正常工資外，還應額外獲得正常工資的30%的夜班津貼。
5. 夜班加班：
   • 如果勞動者在夜間進行加班，其加班費計算將是上述加班費率的基礎上，再額外增加正常工資的20%。
   • 計算範例：
     • 工作日夜間加班：150% (工作日加班) + 30% (夜班津貼) + 20% (夜班加班額外) = 200%。
     • 休息日夜間加班：200% (休息日加班) + 30% (夜班津貼) + 20% (夜班加班額外) = 250%。
     • 國定假日/帶薪年假夜間加班：300% (假日加班) + 30% (夜班津貼) + 20% (夜班加班額外) = 350%。

休息日與國定假日的工時計算

休息日：

對於實行「週休二日」的企業而言，通常週六和週日被視為休息日。雇主不得要求員工在休息日工作，除非是經勞動者同意的加班，並按休息日加班費率支付。如果企業實行「週休一日」，則只有約定的一天為休息日。

國定假日：

越南每年有約11天左右的國定假日，包括農曆新年（Tet Holiday）、雄王誕辰、解放日與國際勞動節、國慶日等。這些節日勞動者享有帶薪休假。若因生產經營需要，企業要求員工在國定假日工作，則必須支付國定假日加班費（300%）。

實際職場生態：法定與實務的差異

雖然勞動法規提供了明確的框架，但實際職場操作會因為企業性質、行業特點以及管理文化的差異而有所不同。

外資企業與本地企業的差異

• 外資企業（FDI）：通常對勞動法的遵守更為嚴格，特別是來自歐美、日本、韓國和台灣的企業。這些企業往往擁有較完善的人力資源管理體系，會嚴格按照法規支付加班費、提供足夠的休息時間，甚至會提供優於法定的福利，以吸引和留住人才。實行每週40小時、週休二日是其主流。
• 本地企業：部分中小型本地企業，尤其是在非高科技或國際化程度較低的行業，可能在工時管理上較為彈性，有時會存在超時工作但加班費支付不規範的情況。然而，隨著勞工意識的提高和政府監管的加強，越來越多的本地企業也正朝著更規範的方向發展。

餐飲與服務業的工時特點

餐飲、零售和觀光旅遊等服務行業，因其營運性質，常會採取彈性工時、輪班制或排班制。例如，餐廳可能會有「空班」（split shifts），員工上午工作數小時，下午休息，晚上再回來工作。即使如此，企業仍需確保在結算週期內（如每月）的總工時不超過法定上限，並依法支付加班費和夜班津貼。

工廠與製造業的排班模式

越南作為全球重要的製造基地，工廠是其經濟的重要組成部分。製造業為了保持生產線的連續性，通常會採取24小時輪班制（早班、中班、晚班）。在這種模式下：

• 每班工時：通常為8小時，加上一定的休息時間。
• 排班週期：可能採用「做四休二」、「做五休一」等排班方式，以確保員工能獲得充足的休息，同時滿足生產需求。
• 工時總量：無論排班如何，每位員工的每週正常工時仍需控制在法定範圍內（如40小時或48小時），超出部分需按加班計算。

休息時間與勞工權益保障

工作日中的休息時間

除了每週的休息日外，越南勞動法也對工作日中的休息時間作了規定：

• 工作6小時以上：勞動者連續工作6小時後，必須至少獲得30分鐘的用餐及休息時間。
• 夜班工作：對於夜班勞動者（通常指晚上10點至次日早上6點），除了用餐休息時間外，還應至少獲得45分鐘的額外休息時間。
• 這些休息時間不計入工作時間，但確保了勞動者的基本生理需求和恢復精力。

遵守勞動法規的重要性

對雇主而言，嚴格遵守越南勞動法規，尤其是工時與加班費的相關規定，不僅是法律義務，更是維護企業聲譽、避免勞資糾紛、降低法律風險的關鍵。對勞動者而言，了解這些規定則能更好地保障自身權益。越南政府勞動監察部門會定期或不定期進行檢查，對違規企業處以罰款，情節嚴重者甚至會面臨更嚴厲的處罰。

總體而言，越南的勞動法規在不斷完善，旨在保障勞動者的合法權益，同時也為企業營造相對穩定和可預測的經營環境。理解並遵循這些規定，是所有在越南經營或考慮在越南工作的人士都應具備的基本知識。

常見問題（FAQ）

如何知道自己的越南雇主是否遵守工時規定？

您可以參考您的勞動合約中關於工時和薪資的條款。如果實際工作時間與合約約定不符，或加班費計算有疑慮，可以向公司的人力資源部門諮詢。若問題無法解決，可向當地勞動局或工會尋求協助，他們會提供法律諮詢和調解服務。

為何有些公司會要求員工加班？

公司要求加班通常是基於生產或服務的緊急需求、季節性訂單高峰、項目交付期限壓力、或為了彌補人力不足等原因。加班必須徵得員工同意，且應依法支付加班費和遵守相關工時限制，不能強制員工超時工作。

越南的週休二日是普遍現象嗎？

在越南，尤其是外資企業和大型本地企業，週休二日（每週工作40小時）已成為非常普遍的現象，並被視為一種具競爭力的員工福利。然而，部分小型本地企業或特定行業（如零售、餐飲、製造輪班制）仍可能維持週休一日（每週工作48小時），但這仍符合法律規定。

在越南工作，如何計算加班費？

加班費通常以您的正常時薪為基礎。工作日加班為正常時薪的150%，休息日加班為200%，國定假日和帶薪年假加班為300%。夜班工作還有額外的津貼。具體計算方式和工資單細節應在您的勞動合同中明確，或諮詢公司的人力資源部門。

越南勞動法對於夜班工作有何特殊規定？

越南勞動法規定，夜班工作者應獲得額外的夜班津貼，通常為正常工資的30%。如果夜班同時發生加班情況，加班費會在此基礎上再增加20%。此外，夜班工作者在連續工作後，還應獲得更長的休息時間（至少45分鐘），以保障其健康。