永久全失能職業災害之勞動損失日數 我國是以多少日數來計算：深入解析台灣職災保障制度
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深入解析：永久全失能職業災害勞動損失日數的計算基礎
當勞工在工作中不幸遭遇職業災害，且傷勢嚴重至導致
永久全失能（Permanently and Totally Disabled），這不僅對勞工個人與家庭造成巨大打擊，更牽涉到其未來勞動能力的喪失。為了公平、客觀地衡量這種損失，並提供相應的保障，我國有一套明確的計算基準。
對於關鍵問題「永久全失能職業災害之勞動損失日數 我國是以多少日數來計算？」
答案是：我國對於永久全失能職業災害的勞動損失日數，統一是以 6000 日作為計算基準。
這個數字並非隨機訂定，而是我國勞工職業災害保險及保護制度中，用於計算失能給付、照護給付等重要補償的基石。接下來，我們將詳細探討這6000日數的由來、其在法律上的意義，以及如何影響職災勞工的權益。
何謂永久全失能？職災認定與影響
在深入探討6000日數的計算前，我們必須先理解「永久全失能」的確切定義。在台灣的勞工職業災害保障體系中，「永久全失能」通常指的是勞工因職業災害或罹患職業病，經治療後症狀固定，身體機能遺存永久性、嚴重性障礙，且符合勞工保險失能給付標準附表所列的「永久失能等級」中，最嚴重（例如第1等級）或特定嚴重失能項目，導致其完全喪失或幾乎完全喪失工作能力，且此狀態被認定為不可逆轉。
這類失能包括但不限於：
- 神經系統功能嚴重障礙： 例如成為植物人、終身臥床，或需長期專人照護。
- 胸腹部臟器功能嚴重障礙： 例如心肺功能極度衰竭，無法從事任何工作。
- 肢體多處截肢或功能完全喪失： 導致無法獨立生活或從事任何勞務。
- 視覺、聽覺、平衡覺等感官功能完全或幾近完全喪失。
「勞工職業災害保險及保護法」的精神在於，當勞工因工作而失去勞動能力時，國家應提供足夠的保障，以協助其維繫基本生活，並獲得必要的醫療與照護，而「永久全失能」正是其中最需要關注與保障的一類。
6000日數的由來與其在職災保險中的意義
這6000日數的計算基準，並非指勞工在災後實際損失了6000個工作日，而是一種
法定的、量化的損失評估標準。它的設立，旨在將永久性的勞動能力損失，轉換為一個具體的日數，進而作為計算一次性或分期給付金額的基數，以確保補償的公平性與一致性。
法律依據與計算原理
根據我國《勞工職業災害保險及保護法》（以下簡稱《職災保險法》）的相關規定，對於符合永久全失能標準的職災勞工，其失能給付的計算通常會參照勞工投保薪資級距，並乘上一定的給付日數。而這個「一定給付日數」針對永久全失能，便是以6000日為基準。
這個數字代表的是對勞工未來工作能力損失的一個綜合性評估與預估，考量到勞工因永久全失能而無法繼續工作，從而喪失未來可預期之薪資收入、升遷機會，以及對生活品質的全面影響。因此，6000日可以被理解為一種對「終身勞動損失」的貨幣化轉換係數。
計算方式通常為：
每月平均投保薪資 × 6000 日（再依相關法規折算為月數或乘以一定倍數）
請注意，實際給付金額會依勞工在職災發生時的投保薪資級距而定。這6000日數確保了在計算給付時，永久全失能的嚴重性及其對勞工未來生活的長遠影響被充分地考量進去。
《勞工職業災害保險及保護法》下的保障與給付
隨著《勞工職業災害保險及保護法》於2022年5月1日施行，我國的職災保障制度邁入了新的里程碑。這部專法將原分散於《勞工保險條例》及其他法規中的職災保障內容進行整合與強化，提供了更全面的保障，特別是對永久全失能勞工的保障。
該法規明確規定了職業災害保險的給付項目，對於永久全失能的勞工，除了以6000日為基礎計算的失能給付外，可能還可獲得其他相關保障：
永久全失能勞工可獲得的主要給付項目：
- 醫療給付： 職災發生後，勞工因傷病所需之門診、住院、復健、輔具等醫療費用，由職災保險給付，減輕勞工經濟負擔。
- 失能給付： 這是最核心的給付項目之一。經醫師診斷為永久失能，並經勞保局審核符合失能等級者，可依規定領取失能給付。針對「永久全失能」的勞工，通常屬於失能等級中最嚴重的類別，其給付日數即是以6000日為標準，並依勞工的平均投保薪資計算一次金或年金。
- 照護給付： 針對因職業災害致嚴重失能，需專人照護之勞工，職災保險提供照護給付。這項給付旨在分擔勞工因失能而產生的長期照護費用，確保其生活品質。
- 職業重建與重返職場服務： 儘管是「永久全失能」，但在某些情況下，仍有透過職能復健、職業訓練等方式，協助勞工回歸生活或部分工作的可能性，職災保險也提供相關支持。
值得注意的是，這些給付的計算基礎，尤其是失能給付，皆與勞工投保薪資及失能程度密切相關。6000日作為永久全失能的基準，確保了最嚴重的職災案例能獲得最高標準的給付日數。
理解勞動損失日數對勞工與社會的重要性
精確理解「永久全失能」及其勞動損失日數的計算方式，對於勞工權益的保障至關重要。這不僅是數字上的概念，更是對勞工未來生活保障的具體體現。
- 對勞工個人： 認識到6000日這個基準，能讓職災勞工及其家屬對可能獲得的保障有清晰的預期，有助於進行長期的財務規劃，減輕災後生活的壓力。同時，也提醒勞工在不幸遭遇職災時，應積極爭取自身權益，了解法律賦予的保障。
- 對雇主企業： 了解職災保障的計算方式，有助於企業更全面地評估職業災害風險，落實職場安全衛生管理，並為勞工提供足夠的保障，善盡企業社會責任。這也能減少因職災衍生出的勞資爭議。
- 對社會整體： 透過法定的勞動損失日數標準，國家得以建立一套相對公平、透明的職災保障制度。這不僅是社會安全網的重要組成部分，也體現了社會對勞工權益的重視，確保在經濟發展的同時，勞工的生命與健康受到妥善保護。
結論：職災保障是社會安全網的重要支柱
總而言之，台灣針對永久全失能職業災害所訂定的6000日勞動損失日數計算基準，是我國職災保險制度中一個關鍵且具有深遠意義的數字。它量化了勞工因嚴重職災而喪失的終身勞動能力，為其提供了重要的經濟支持與生活保障。隨著《勞工職業災害保險及保護法》的實施，勞工的職災保障網絡更加健全。
理解這一計算基準，不僅能幫助勞工在面對不幸時，能夠更好地維護自身權益，也能促使雇主更加重視職場安全，共同構築一個安全、有保障的勞動環境。職業災害的發生是我們都不願見到的，但完善的保障制度，能夠在不幸降臨時，為受傷的勞工撐起一片天。
如果您或您的家人不幸遭遇職災，務必尋求專業協助，例如洽詢勞工保險局、當地勞工主管機關、法律扶助基金會或專業律師，以確保自身權益獲得最大程度的保障。
常見問題 (FAQ)
如何判斷是否達到「永久全失能」的標準？
「永久全失能」的認定非常嚴謹，通常需要經過職業醫學科專科醫師的診斷，並依據《勞工職業災害保險及保護法》所附的「失能給付標準附表」中，符合最嚴重的失能等級（如第1等級）或特定嚴重失能項目。勞保局會根據醫療報告和審查結果來最終認定。
為何勞動損失日數要訂為6000日，而不是其他數字？
6000日是基於對勞工未來工作能力損失的綜合評估，旨在提供一個足以維持基本生活與長期照護的補償基準。這個數字的設定考量了平均工作年限、薪資水準、通貨膨脹等因素，並經過政策研究與精算評估，力求在保障勞工權益與社會保險制度永續發展之間取得平衡。它是法定標準，而非個別案例的實際損失日數。
永久全失能的勞工除了失能給付，還能獲得哪些保障？
除了以6000日為基礎計算的失能給付外，根據《職災保險法》，永久全失能勞工通常還可獲得醫療給付（涵蓋醫療、復健、輔具等）、以及針對需專人照護的照護給付。此外，視個案情況，部分勞工可能還有機會接受職業重建服務。
如果我在職災發生前未加入勞工保險，還能獲得相關保障嗎？
根據《勞工職業災害保險及保護法》，即使未加入勞工保險，只要是「受僱勞工」身分，且在工作中遭遇職業災害，仍可依該法規定獲得相關的職業災害保險保障。這項規定旨在擴大保障範圍，確保所有受僱勞工的職災權益。
永久全失能的認定程序是怎樣的？
認定程序通常涉及：首先，勞工在職災發生後尋求醫療診斷與治療；待傷病症狀固定後，由專業醫師評估並開立失能診斷證明書；接著，勞工需檢附相關文件向勞工保險局提出失能給付申請；勞保局會根據勞工的申請資料、醫療報告及相關規定進行審查，必要時會要求勞工進行複檢或提供補充資料，最終作出核定。
