教授有終身俸嗎 | 台灣教職退休金制度深度解析

許多人對於台灣的教授是否享有「終身俸」抱持著疑問，這個詞彙常讓人聯想到過去公務人員或軍職人員退役後，可領取固定金額直到身故的福利。然而，隨著時代變遷與制度改革，台灣的教授退休金制度已與傳統意義上的「終身俸」有所不同，但仍提供符合資格者終身領取的退休給付。

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教授有終身俸嗎？釐清概念與現行制度

答案是：在現行制度下，台灣的教授沒有傳統意義上那種無須個人提撥、單純由國家全額負擔的「終身俸」。然而，符合資格的公立大學教授，在退休後確實可以領取「月退休金」，這是一種定期且可領取至身故的退休給付。這個給付是依循「公教人員退休撫卹基金」（簡稱退撫基金）制度而來，其性質與傳統的「終身俸」最大的差異在於其具有個人提撥的「儲金制」特性，並非完全由政府單方面全額負擔。

過去，台灣的公務人員與教師（包括教授）的退休制度，確實帶有較強的「恩給制」色彩，即由政府編列預算支付，與「終身俸」的印象較為貼近。但自1995年實施「公教人員退撫基金」制度以來，公立學校的教授便開始每月從薪資中提撥一定比例的費用至退撫基金，政府亦提撥相對應的款項，共同累積退休準備金。因此，現行的退休金是建立在個人與政府共同提撥的基礎上。

台灣公立學校教授退休金制度深度解析

誰適用這套退休金制度？

本篇文章討論的「教授」，主要指的是公立學校編制內之專任教授、副教授、助理教授及講師等教師職位。私立學校教師的退休制度則與公立學校不同，通常是透過「私立學校教職員工退休撫卹離職資遣條例」及私校自身的儲金或退撫辦法來處理。

退撫基金的資金來源與運作

個人提撥：教授每月薪資會被扣除一定比例（目前約為本俸的12%）作為退休金的個人提撥部分，存入退撫基金。
政府提撥：學校（代表政府）也會撥付相同比例的金額至退撫基金。
基金投資收益：退撫基金由專責機構進行投資管理，其收益也用於支應退休金給付。

這種模式確保了退休金的來源不再單純依賴政府年度預算，而是建立在一個長期累積的基金基礎上，以維護其永續性。

教授退休的條件與類型

教授若要領取月退休金，需符合一定的服務年資與年齡規定。現行制度主要依循「公立學校教職員退休資遣撫卹條例」：

自願退休：
- 任職滿5年以上，年滿60歲。
- 任職滿25年以上，年滿55歲。
- 任職滿30年以上。
- 任職滿20年以上，且擔任危勞職務。
- 身心障礙，符合法定標準。
目前採「85制」和「90制」過渡：
- 85制：退休生效時，任職年資加計年齡合計達85。
- 90制：逐年提高退休條件，最終目標是任職年資加計年齡合計達90，且需年滿60歲。這表示越晚退休的教授，通常需要更高的年資與年齡才能領取全額月退休金。
屆齡退休：年滿65歲，無論年資長短，都必須退休。但若任職年資未滿5年者，則無法領取月退休金，僅能領取一次退休金。
命令退休：因身心障礙或工作有重大過失等原因，經核准強制退休。

退休金給付方式

符合退休條件的教授，可選擇以下方式領取退休金：

月退休金：最常見的方式，符合資格者，按月領取至身故。這就是與「終身俸」概念最接近的部分，但其本質是個人提撥與政府提撥共同累積的退休金。
一次退休金：將應領退休金一次性領取。通常適用於服務年資較短，或選擇不領月退休金者。
兼領：即部分領取一次退休金，部分領取月退休金。

教授退休金如何計算？

教授的月退休金計算相對複雜，主要考量以下幾個要素：

退休生效時之俸額及專業加給：這是計算基礎，通常是退休前最後一年的薪資水準。
任職年資：服務年資越長，退休金越高。一般以每年增加的給付率來計算。
退休所得替代率：這是衡量退休金佔原薪資比例的重要指標。年金改革後，所得替代率逐年調降，導致新退休人員的退休金可能較過去為低。
月退休金起支年齡：為避免年輕退休造成基金負擔，即使符合年資規定，若未達特定年齡（通常為60歲），則月退休金會延後起支或減額給付。
樓地板：為保障退休人員基本生活，設有月退休金的「樓地板」金額。若計算出的月退休金低於此金額，則按樓地板金額發給。

舉例說明：

假設一位教授任職30年，退休時符合年齡與年資規定。其月退休金會根據其退休前最後一個月的「本俸」與「專業加給」為基準，乘以「退休所得替代率」（該所得替代率會因年資長短與年金改革後的逐年調降而有所不同），再乘以特定比例（如按年資計算的給付率）。例如，服務滿30年，可能會有一個約75%左右的所得替代率（改革前可能更高），乘以其最後的薪資組合，便是其每月的退休金數額。

年金改革對教授退休金的影響

2017年7月1日施行的「公立學校教職員退休資遣撫卹條例」，是台灣年金改革的重要一環，對教授的退休金制度產生了深遠影響：

調降所得替代率：這是改革的核心之一。退休金佔在職薪資的比例逐年降低，以確保基金的永續。這意味著即使年資相同，改革後退休的教授，其月退休金會比改革前退休的教授來得少。
延後月退休金起支年齡：過去可能50多歲就能領取月退休金，現在則逐步提高至60歲，甚至未來更高，鼓勵教授在職場服務更長時間。若未達起支年齡而選擇退休，則月退休金會被減額給付。
取消優惠存款：俗稱「18%」的優惠存款利息已逐步取消或歸零，這對許多資深退休教授的實質退休所得造成影響。
提高提撥費率：個人和政府向退撫基金提撥的費率逐步提高，以增加基金收入。
建立年金樓地板：雖然所得替代率調降，但設定了最低月退休金保障（目前約為新台幣33,130元），避免退休人員生活陷入困境。

這些改革的目的在於讓退撫基金能夠永續經營，確保未來的教授也能有退休金可領，而非讓少數人享有「終身俸」而導致基金破產。因此，所謂的「終身俸」在改革後，更多是一種經過精算、個人共同提撥，並受基金財務狀況影響的「月退休金」給付。

除了月退休金，教授還有其他福利嗎？

除了退撫基金提供的月退休金或一次退休金外，公立學校教授在退休時，通常還可領取：

公教人員保險養老給付：這是公保制度下的福利，在教授達到一定年資或年齡退休時，可領取一筆一次性的養老給付。這是另一筆獨立於退撫基金的退休所得。
退休人員團體保險：部分學校或政府會為退休人員提供團體保險福利，保障退休後的基本醫療需求。
子女教育補助（特定情況下）：部分退休教職員在特定條件下，其子女仍可享有教育補助，直至大學畢業。

結論

綜上所述，台灣的教授在現行制度下，並無傳統定義上那種完全由國家支應的「終身俸」。取而代之的是一套經過改革、強調共同提撥、計算精密的「公教人員月退休金」制度。符合資格的公立大學教授，確實可以在退休後按月領取退休金直到身故，這在形式上與「終身俸」相似，但其背後的財務基礎與權利義務關係已截然不同。

這項制度旨在確保教職人員在為國家教育奉獻數十年後，能夠享有穩定的退休生活保障。儘管年金改革帶來了衝擊，使退休金的給付標準有所調整，但其目標是為了讓這套制度能夠永續經營，保障每一位符合資格的教授都能在退休後安享晚年。

常見問題（FAQ）

如何判斷教授是否能領月退休金？

判斷教授是否能領月退休金，主要看其是否為「公立學校編制內專任教授」，並符合「公立學校教職員退休資遣撫卹條例」所規定的退休條件，包括服務年資（例如滿25年）與年齡（例如滿55歲或達到85制/90制門檻）。非公立或未達法定門檻者，則無法領取月退休金。

為何2017年要進行年金改革？

2017年進行年金改革的主要原因，是為了因應台灣人口結構變化（少子化、高齡化）導致的退撫基金財務壓力。如果制度不改革，基金可能面臨破產危機，影響未來世代的退休權益。改革旨在確保基金的永續性，讓退休金制度能夠持續運作。

教授的退休金會逐年減少嗎？

一般來說，符合資格的教授一旦核定月退休金金額後，其每月領取的數額原則上是固定的，不會逐年減少。然而，由於年金改革有「所得替代率逐年調降」的設計，這意味著在改革過渡期間（通常是10年內），未來每年退休的教授，其退休金的「起始金額」會因為所得替代率的調降而較前一年退休的教授為低。但對於已經退休並核定金額的教授，除非法律另有規定，否則其每月領取的金額是穩定的。

教授退休後除了月退休金還有其他保障嗎？

是的，除了月退休金外，公立學校教授在退休時還可領取「公教人員保險養老給付」，這是一筆一次性的保險金。此外，退休人員通常仍能享有健保等基本醫療保障，部分學校或單位也可能提供退休人員的相關福利或服務。

非台灣籍的教授也能享有台灣的退休金制度嗎？

是的，只要非台灣籍的教授是依據台灣相關法令，正式受聘於公立學校編制內擔任專任職務，並依規定每月提撥退撫基金，且符合所有退休資格條件，他們同樣享有與台灣籍教授相同的退休金制度權益。退休時亦可依規定領取相應的月退休金或一次退休金。