員工可以不扣福利金嗎？深入解析你的權益與實際操作

員工可以不扣福利金嗎？

很多朋友在領薪水的時候，都會仔細對對薪資明細，這時候可能會發現，有些費用是被「扣掉」的，其中「福利金」這個項目，常常讓人感到疑惑：「咦？我怎麼有被扣福利金？而且，我可不可以不被扣這個福利金呢？」這絕對是一個許多上班族都曾經問過的問題，也是攸關我們自身權益的重要一環。今天，就讓我們一起深入探討，員工可以不扣福利金嗎？這個問題的背後，到底藏著什麼樣的學問，以及我們應該如何正確地面對。

在台灣，關於員工薪資的扣款，其實有明確的法律規範。首先，我們需要釐清「福利金」這個名詞，在不同的公司或情況下，它可能代表著不同的意義。有時候，公司會將某些固定比例的薪資，作為員工的「福利金」，用於提升整體的工作環境、舉辦員工活動、或是購買團體保險等等。而最常被提及、也最容易引起混淆的，大概就是勞保、健保等法定保費。但除此之外，如果公司有額外設立的「福利金」項目，那就要看具體的規定和合約了。

簡單來說，關於「員工可以不扣福利金嗎？」這個問題，答案並不是絕對的「可以」或「不行」，而是要看這個「福利金」的性質、公司的規定，以及勞動契約的內容。 如果是法定必須扣繳的項目，例如勞保、健保的員工負擔部分，那麼員工是不能選擇不扣的。但如果是公司基於福利制度，由員工自願性或規定性扣除的「福利金」，則需要視情況而定。

釐清「福利金」的真實面貌：法規與實務的雙重檢視

要回答「員工可以不扣福利金嗎？」這個核心問題，我們必須先對「福利金」的性質有更深入的了解。很多時候，大家口中的「福利金」，其實是指一些非強制的、公司為了提升員工福祉而設立的項目。例如：

• 職工福利金： 根據《職工福利金條例》，雇主應按月提撥一定比例的薪資總額作為職工福利金，用於改善員工福利。這筆錢通常由職工福利委員會管理運用，有時候會從員工薪資中按比例扣繳一部分，作為職工福利金的來源之一，用來支應員工的旅遊、聚餐、生育、婚喪補助等。
• 團體保險費： 有些公司會提供團體保險，並由員工負擔一部分保費。
• 其他自願性捐款或補助： 像是員工互助會、愛心捐款等。

值得注意的是，如果公司的「福利金」扣款，是屬於**法定應扣繳的項目**，例如勞工保險、全民健康保險的員工負擔部分，那麼員工是**依法不得拒絕扣繳**的。這是為了保障員工的基本權益，像是獲得醫療保障、退休金等。這些費用是強制性的，屬於社會保險制度的一部分。

然而，如果這筆「福利金」並非法律強制規定，而是公司自行設立的福利制度，那麼情況就比較複雜了。在這種情況下，是否可以不扣，主要取決於以下幾個關鍵點：

1. 勞動契約的約定

在您簽訂勞動契約時，是否有明確約定這項「福利金」的扣款條款？如果勞動契約中有白紙黑字的寫明，且您也同意簽署，那麼公司依照契約內容進行扣款，通常是合法有效的。這時，您就不能單方面要求不被扣款，除非透過協商或法律途徑修改契約。

2. 公司規章與福利辦法

公司內部是否有相關的規章或福利辦法，明確說明這項「福利金」的扣款規定？如果公司規章中有明確且合法公告的扣款項目，並且符合相關法律規定，那麼員工也需要遵守。但是，如果公司規章的規定與勞動契約有衝突，或是違反了法律的基本原則，那麼就可能產生爭議。

3. 是否為「自願性」

有些福利項目，雖然公司有設立，但實際上是採「自願參加」的原則。例如，公司鼓勵大家參加某項額外的健康檢查，或是自願加入某個互助會。如果是這種情況，且公司事前並未告知您會被扣款，那麼您就有權利詢問，甚至要求退還。

我的個人經驗是，很多時候「福利金」的困擾，都源於資訊不透明。 很多小公司，或是剛成立不久的企業，在人事制度上可能沒有那麼完善。他們可能會將一些團體活動的費用、或是員工聚餐的攤提，以「福利金」的名詞從薪資中扣除。但如果事前沒有充分溝通，或是沒有明確的依據，確實會讓員工感到權益受損。

員工可以不扣福利金嗎？實際操作與權益保障

理解了「福利金」的可能含義後，我們來談談實際操作層面，以及如何保障自己的權益。如果當您發現薪資被扣了「福利金」，並且您認為不應該被扣，或是不想被扣時，您可以採取以下步驟：

步驟一：仔細審閱薪資明細

這是最基本也是最重要的一步。請仔細核對薪資明細上的每一項扣款，確認「福利金」的具體金額是多少，以及是否有其他相關的扣款項目。有時候，單純的「福利金」可能包含了一些其他費用，或是被誤植的項目。

步驟二：查閱勞動契約與公司規章

拿出您的勞動契約，仔細閱讀所有條款，特別是關於薪資、福利、津貼以及相關扣款的規定。同時，也請向公司人資部門索取或查閱公司的員工手冊、福利辦法等相關規章。了解公司是否有明確的依據來扣除這筆「福利金」。

步驟三：向公司人資或主管提出詢問

在掌握了初步資訊後，您可以禮貌地向公司的人資部門或您的直屬主管提出詢問。詢問的重點應該放在：

• 這筆「福利金」的具體用途是什麼？
• 扣除這筆「福利金」的法律依據或公司規章是哪一條？
• 這項扣款是強制性的，還是可以選擇不參加？
• 如果這筆錢是用於特定福利，例如公司舉辦的員工旅遊，而我沒有參加，是否可以退還？

保持冷靜和禮貌是關鍵。 很多時候，一個良好的溝通可以解決很多問題。也許只是一個誤會，或是公司沒有盡到說明義務。例如，有些公司會將員工旅遊的費用，事先從所有員工薪資中平均分攤，即使有人不參加，也可能因為事先的約定而無法退還。但如果沒有事先說明，那就是公司的疏失了。

步驟四：評估扣款的合法性

在獲得公司的說明後，您可以自行評估這項扣款是否合法。您可以從以下幾個角度來判斷：

• 法定項目： 如果是勞保、健保等法定強制扣款，那麼您不能拒絕。
• 契約或規章： 如果是基於合法的勞動契約或公司規章，且符合法律規定，那麼通常是有效的。
• 強迫性質： 如果這筆扣款是強迫性的，且沒有提供您選擇的權利，而您又沒有明確同意，那麼就有爭議空間。
• 用途不明： 如果公司無法清楚說明「福利金」的用途，或是用途與您想像中的福利有很大落差，那麼您應該提高警覺。

步驟五：尋求外部協助（若有爭議）

如果經過溝通，您認為公司的扣款是不合理的、不合法的，或者公司態度強硬，不願處理，那麼您可以考慮尋求外部的協助：

• 勞動檢查： 您可以向地方政府的勞動主管機關（例如：勞動局）提出申訴，請求進行勞動檢查。勞動檢查員會介入調查，確認公司是否違反勞動相關法規。
• 勞資爭議調解： 如果勞動檢查無法解決問題，您也可以申請勞資爭議調解。
• 尋求法律諮詢： 諮詢律師或相關的法律扶助機構，了解您的權益，並尋求法律上的幫助。

我曾經遇過一個案例，公司在招募時口頭承諾「無須負擔任何費用」，但入職後卻在薪資中扣除了一筆「新人培訓費」，名義上也是一種「福利金」。 當時，這位員工感到非常錯愕。經過多方詢問，最後發現公司並沒有提供任何書面的培訓證明，也沒有明確的培訓時數或內容，只是單純的扣款。最終，在向勞工局申訴後，公司才退還了這筆款項。這就凸顯了，口頭承諾不可靠，書面契約與明確說明是保障權益的關鍵。

關於「福利金」的常見疑問與專業解答

關於「員工可以不扣福利金嗎？」這個問題，讀者們可能還會有許多細節上的疑問。這裡我們整理了一些常見的問題，並提供更深入的專業解答：

Q1：公司可以隨意增加「福利金」的扣款項目嗎？

A1： 這絕對是許多人的疑慮。原則上，公司不能隨意增加法定以外的扣款項目。如果是一般性的「福利金」，除非是在您簽訂勞動契約時就已明確約定，或是公司在勞動契約或規章中有明確規定，並且經過合法公告程序，否則公司不能在事後單方面增加扣款。如果公司強行扣款，且沒有合法依據，那麼您可以主張這是不合理的扣款，並向主管機關申訴。記住，勞動契約是保障雙方權益的重要依據，任何單方面的變更，都必須有合理的程序和合法的理由。

Q2：職工福利金扣繳的比例，員工可以拒絕嗎？

A2： 根據《職工福利金條例》的規定，職工福利金是由雇主按月提撥一定比例的薪資總額作為基金。而關於職工福利金的扣繳，通常會參照該條例的相關規定，由職工福利委員會來制定。有些公司可能會從員工薪資中按一定比例提撥，作為職工福利金的來源之一。然而，這部分的扣繳是否具有強制性，以及具體的比例，需要參考公司的內部規章以及職工福利委員會的決議。在大多數情況下，職工福利金的提撥與運用，是為了全體員工的福祉，所以部分由員工負擔也是常見的。 但如果員工認為扣繳比例過高，或者對其運用有疑慮，可以透過職工福利委員會的代表來提出意見。一般來說，如果公司有明確的職工福利金制度，並且符合相關法規，員工通常需要依規定辦理。 但如果公司沒有完整的職工福利金制度，或是扣繳方式有疑義，則可以透過勞動主管機關來釐清。

Q3：如果我沒有參加公司舉辦的某項活動，但卻被扣了相關費用，怎麼辦？

A3： 這也是一個非常常見的問題！通常，如果公司事先告知，並且將這些費用統一攤提，作為「福利金」的一部分，那麼即使您沒有參加，也可能因為事先的約定而無法退還。但是，關鍵在於「事先告知」。 如果公司沒有事先明確告知，也沒有給予您選擇的權利，而只是在發薪水時才發現被扣款，那麼您就有權力要求退還。您可以向公司人資提出說明，要求釐清這筆費用的性質，以及是否有退還的可能性。如果公司依然不處理，您同樣可以考慮向勞動主管機關申訴。舉個例子，如果公司辦理員工旅遊，事先沒有徵詢大家的意願，就把旅遊費用以「福利金」的名義扣掉了，這是不合理的。 合理的做法應該是：先調查員工參加意願，然後再根據參加人數來規劃預算和費用分攤。對於沒有參加的員工，不應強制扣款。

Q4：我入職後才發現薪資被扣了「勞健保費」，這是福利金嗎？我可以不繳嗎？

A4： 這絕對不是「福利金」，而是法定必須繳納的「勞工保險費」和「全民健康保險費」的員工負擔部分。 這是法律強制規定的，目的是為了保障您在就業期間的勞動權益，以及生病時的醫療保障。您是**絕對不能拒絕繳納**的。這筆費用是從您的薪資中依據投保薪資級距和規定費率來計算扣繳的，公司會負責將這筆費用和雇主負擔的部分，一併繳納給相關的保險機構。如果您對勞健保費的扣繳金額有疑問，可以查詢勞動部勞工保險局或中央健康保險署的官方網站，或是直接向公司人資部門詢問計算方式。

Q5：我的公司規模不大，沒有明確的「福利金」制度，只是每次發薪水都多扣一點，這合法嗎？

A5： 這種情況是比較模糊且有潛在風險的。如果公司沒有任何書面的規定，例如勞動契約、公司規章、或是職工福利委員會的決議，就只是「每次多扣一點」，那麼這就比較難說的上是合法的。我強烈建議您，不要默認這種情況。 您應該主動向公司人資或主管詢問，要求他們提供這筆扣款的依據，例如：

• 這筆扣款的名稱是什麼？
• 具體的用途是什麼？
• 有沒有任何書面規定支持這個扣款？
• 您是否有權力選擇是否參加？

如果公司無法提供合理的解釋或書面依據，那麼您就有權力主張這是不合理的扣款。您可以保留好每一次的薪資明細，作為證據，並考慮向勞動主管機關尋求協助。**許多中小企業可能在制度上不夠完善，但這不代表員工的權益可以被忽視。** 法律是保障勞工權益的最後一道防線。

總結：了解權益，積極溝通，才是王道

回到最初的問題：「員工可以不扣福利金嗎？」經過以上的詳細分析，相信您已經有了更清晰的答案。總體而言，如果是法定的強制扣款（如勞健保費），員工是不能不扣的。但如果是公司額外設立的「福利金」項目，是否能不扣，則需要視乎勞動契約的約定、公司規章的規定，以及該福利金的性質（例如是否為自願性）。

我的經驗告訴我，很多時候，員工與雇主之間的認知落差，來自於資訊的不對稱。 公司若能清楚、透明地向員工說明各項費用的扣繳項目、用途及依據，並且給予員工適當的知情權和選擇權，就能有效減少許多不必要的爭議。反之，員工也應該積極主動地了解自己的權益，仔細審閱相關文件，並在發現疑慮時，勇敢、有禮貌地提出詢問與溝通。

記住，您不是孤單的。 台灣的勞動法規是相當重視勞工權益的。如果遇到不合理的情況，不要害怕尋求協助。透過積極的溝通，了解法規，必要時運用申訴管道，才能確保自己的薪資與福利都受到應有的保障。