加班費1小時多少？台灣勞基法規定與計算秘笈大公開！

加班費1小時多少？新手入門必看！

「欸，我這個月加班加了不少，但到底1小時的加班費應該拿多少啊？是不是跟平常的時薪一樣啊？」相信許多剛進入職場、或是對自己的權益不太熟悉的你，心中一定有過這樣的疑問吧！別擔心，這個問題可一點都不複雜！在台灣，關於加班費的計算，其實都有明確的勞基法規定，而且一點也不難理解。今天，我們就要來帶你一次搞懂，加班費1小時到底是多少，以及各種情況下的計算方式，讓你清楚掌握自己的辛勞所得，權益不受損！

簡單來說，加班費的計算，是建立在你「平日的正常工資」之上，然後依照加班時間的長短，有不同的加成倍率。並不是簡單的「平日時薪 x 加班時數」就這樣結束了喔！了解這些細節，才能確保你領到的是「正確」的加班費。

認識基本概念：平日正常工資

在計算加班費之前，我們得先確定你的「平日正常工資」是多少。這通常是指你每月固定領取的薪資，扣除掉勞健保、預扣所得稅等之後，再依據你的約定工資（月薪、日薪、時薪等）換算出來的「每小時」工資。舉例來說：

• 月薪制： 一般來說，勞基法規定，月薪制員工的平日正常工資，是以「月薪總額 ÷ 30 天 ÷ 8 小時」來計算每小時的平日正常工資。雖然有人會習慣除以 24 小時，但官方的計算方式是除以 30 天再除以 8 小時，這點要特別注意！
• 日薪制： 若是日薪制，直接將日薪除以當天的工作時數（通常是8小時）即可。
• 時薪制： 那就更簡單了，你的基本時薪就是你的平日正常工資。

我的觀點是： 許多公司在核算時，可能會省略「除以 30 天」這一步，直接用月薪除以 240 小時（30天 x 8小時），這其實是比較常見且符合勞基法精神的算法。但大家在確認薪資明細時，還是可以稍微留意一下。畢竟，多領一點總是好的嘛！

加班費的計算黃金法則：倍率是關鍵！

勞基法對於加班費的規定，核心就是「加班時數」和「加成倍率」。這也是你最需要釐清的部分！台灣的勞基法是這樣規定的：

第一類：平日延長工時

所謂的「平日延長工時」，就是指在「正常工作日」的「正常工作時間」（一般是8小時）之外，你繼續工作。這部分的加班費計算方式如下：

• 前2小時： 加班費為「平日每小時工資額」的1又1/3倍（也就是你的平日時薪 x 1.33）。
• 超過2小時的部分： 加班費為「平日每小時工資額」的1又2/3倍（也就是你的平日時薪 x 1.67）。

舉例說明： 小明是月薪制，平日每小時工資是200元。他週一加班了3小時。

• 前2小時加班費：200元 x 1.33 x 2小時 = 532元
• 第3小時加班費：200元 x 1.67 x 1小時 = 334元
• 當天總加班費：532元 + 334元 = 866元

細節補充： 這裡強調的是「平日」，也就是你正常的上班日，而不是國定假日或休息日。而且，計算的基礎是「平日每小時工資額」，這個數字非常重要！

第二類：休息日加班

「休息日」加班，通常是指在例假日、或勞基法規定的一週兩日休息日（如果公司有安排補假，則要在實際的休息日加班）進行工作。休息日的加班費是比較優渥的，計算方式是：

• 8小時以內： 加班費為「平日每小時工資額」的2倍（也就是你的平日時薪 x 2）。
• 超過8小時的部分： 加班費為「平日每小時工資額」的2又2/3倍（也就是你的平日時薪 x 2.67）。

為什麼休息日加班的倍率比較高？ 這是因為勞基法精神上，休息日是讓你好好休息、恢復體力的日子，如果企業要求員工在休息日工作，就代表這對員工是比較大的「剝奪」，所以會有更高的補償。

額外提醒： 很多公司在計算休息日加班時，可能會誤用平日延長工時的倍率。這點務必仔細確認！

第三類：國定假日、特別休假、年假加班

若是在國定假日、或是你依法享有的特別休假（如事假、病假、婚假、喪假等，但這些通常是「請假」，而非「加班」概念）、或是特休假期間被要求工作，這部分的薪資計算方式又會不同。若被要求在這些日子工作，原則上是「加倍發給」當日工資，或「補假一天」。

國定假日： 勞基法明定，國定假日員工放假，若遇工作日，企業不得要求上班，若經協調同意上班，則應加倍發給當日工資。也就是說，你當天的薪水要領兩份。例如，原本1000元的日薪，國定假日上班，就可以拿到2000元。這不是加班費的概念，而是「雙倍薪資」。

特休假： 如果你在特休假期間被要求上班，則視同你沒有休到假，需要補給你當天的工資，同時也要補給你「加班費」（這是基於你「被剝奪」了休假權利，以及實際上班的補償）。

我的經驗談： 國定假日加班，很多老闆會直接算成「一日薪資 + 加班費」，但實際上，勞基法是要求「加倍發給」，也就是讓你當天拿到兩份薪水。這點大家可以多留意一下。另外，如果公司給你的是「補休」，而非「加班費」，那要看公司有沒有將補休的時數折算成加班費的標準，否則，一旦你決定不補休，就應該要有相應的加班費。

其他常見情況與迷思破解

除了上述的基本情況，還有一些常見的疑問，我們來一一釐清：

Q1：公司規定加班有「補休」，而不是加班費，這樣合法嗎？

A1： 這是很多上班族會遇到的情況。依照勞基法，加班費和補休，原則上是**可以選擇**的。也就是說，當你加班後，公司可以選擇給你加班費，也可以在和員工協調後，給你「補休」時數。但是，重點來了！

• 協商同意： 補休必須是「勞雇雙方協商同意」的結果，公司不能單方面規定。
• 補休時數計算： 補休的時數，應比照加班費的標準折算。例如，加班2小時，依照平日延長工時規定，前2小時是1又1/3倍，所以你應該有2小時 x 1.33 = 2.66小時的補休。很多公司會直接給2小時補休，這是不符合規定的！
• 未休完怎麼辦？ 如果到了約定的補休期限，但員工沒有休完，公司就必須將「剩餘的補休時數」依照「當初約定的加班費計算標準」，換算成加班費支付給員工。

我的建議： 如果公司提供補休，務必確認補休的時數計算是否符合勞基法規定，並且留下協商同意的紀錄。一旦決定要補休，也要記得在期限內休完。否則，可以要求公司支付加班費。

Q2：我的公司月薪很高，但加班費算起來卻很少，有問題嗎？

A2： 這很可能跟你前面提到的「平日每小時工資額」的計算方式有關。如前面所述，月薪制員工的平日每小時工資，通常是以「月薪總額 ÷ 30 天 ÷ 8 小時」來計算。如果公司直接用月薪除以240小時（30天x8小時），甚至更高的小時數來計算，就會導致你每小時的平日工資被低估，進而影響加班費的總額。

怎麼檢查？

1. 拿出你的薪資單，確認你的「月薪總額」。
2. 計算你的「平日每小時工資額」：(月薪總額 / 30) / 8。
3. 再用這個數字去套用前面的加班費計算公式。

專業提醒： 勞基法第24條對於加班費的計算有明確規定，雇主不得以任何理由（例如公司政策、內部規定等）低於法定標準。如果你的公司計算方式有疑慮，可以向勞動部或各縣市政府勞工局提出申訴。

Q3：輪班制或排班制的加班費怎麼算？

A3： 輪班制或排班制的計算，核心一樣是「平日每小時工資額」，只是「平日」的定義可能會因為輪班的週期而有所不同。例如，上夜班時，換算成時薪的基準點可能會有額外的津貼加給，但加班費的倍率計算，依然是按照平日、休息日、國定假日來區分。

關鍵在於： 確定你的「平日」工資是多少，以及你加班的「日期」是屬於平日、休息日還是國定假日。排班制比較複雜，建議大家可以參考自己的勞動契約，或是直接詢問公司人資部門，並要求提供明確的計算依據。

如何爭取你的加班費權益？

如果你發現自己的加班費有被少算、或是計算方式有疑慮，千萬不要默默吞下去！以下是一些你可以採取的步驟：

• 第一步：收集證據
• 保存所有加班紀錄：包括打卡紀錄、主管指示加班的訊息（LINE、Email等）、工作排程、甚至是同事的證詞。
• 保存薪資單：仔細核對每個月的薪資單，確認加班費的計算是否正確。
• 第二步：與公司溝通
• 禮貌地向直屬主管或人資部門提出你的疑問，並提供你計算的結果和依據。
• 如果公司願意修正，那是最理想的狀況。
• 第三步：尋求外部協助
• 如果公司無法或不願協調，你可以向所在地的「勞動部」或「各縣市政府勞工局」提出檢舉或申訴。
• 他們會協助你進行勞資調解，甚至必要時會進行勞動檢查。

我的個人經驗： 很多時候，員工不敢爭取權益，是因為怕被貼上「麻煩」的標籤。但請相信，爭取你應得的報酬，是你的權利，也是對自己辛勞的肯定。而且，釐清這些規則，也能讓你未來在工作時，心裡更有數。

總結：加班費1小時多少？清晰計算是保障！

總而言之，關於「加班費1小時多少」，並沒有一個固定不變的數字，它取決於你的「平日每小時工資額」以及你加班的「時段」。

• 平日加班： 前2小時是1.33倍，之後是1.67倍。
• 休息日加班： 8小時內是2倍，超過8小時是2.67倍。
• 國定假日： 加倍發給當日工資（相當於2倍）。

記住，正確的計算方式，是保障你辛勞付出的關鍵。了解這些勞基法的規定，不僅能讓你清楚知道自己的薪資結構，也能在遇到不公待遇時，更有底氣地爭取權益。希望今天的分享，能幫助你一次搞懂加班費的計算秘笈，成為職場上的聰明勞工！