就業安定費每月多少？新手必懂的勞健保費用大解密！
「欸，我最近剛辦理聘僱外國人的手續，但那個『就業安定費』到底要繳多少錢啊？我爬文爬了好久，資訊有點零散，每次問到櫃檯人員，他們說法都大同小異，聽了還是霧煞煞，真希望有個明確的答案！」
相信不少剛接觸聘僱外國人、或是身為雇主的朋友們，在辦理相關事宜時，最關心的問題之一，大概就是「就業安定費每月多少」這個議題了吧！別擔心，這篇文章就是為了解決你的所有疑問而生！我們會用最清楚、最淺顯易懂的方式，帶你深入了解就業安定費的計算方式、繳費規定，以及一些你可能忽略的重要細節，讓你一次搞懂，再也不用霧裡看花！
Table of Contents
就業安定費是什麼？為何需要繳納？
首先，我們先來釐清一下，什麼是「就業安定費」？它其實是雇主為了聘僱外國人（例如：外籍移工、外籍專業人士等）所必須繳納的一筆費用，目的在於**穩定國內就業市場，並協助國人就業的相關政策推動**。
簡單來說，這筆費用就像是雇主對國家社會的一種貢獻，用來支持政府在促進本國勞工就業、技能培訓、失業救濟等方面的努力。少了這筆費用，政府就難以有效運行這些重要的社會福利和就業促進措施。
就業安定費每月多少？關鍵數字揭曉！
終於講到大家最關心的重點了！關於「就業安定費每月多少」，其實並沒有一個統一的數字，它會根據您聘僱的外籍人士類別、以及申請的核准函等有所不同。然而，最常見且大家普遍詢問的，大多是針對**外籍家庭看護工、外籍家庭幫傭、以及外籍製造業移工**的部分。
根據勞動部勞動力發展署的最新規定（截至我能查詢到的最新資訊），針對這些常見類型的外籍移工，其就業安定費的月繳金額如下：
- 外籍家庭看護工：每月新臺幣 1,000 元
- 外籍家庭幫傭：每月新臺幣 1,000 元
- 外籍製造業移工 (第一類事業)：每月新臺幣 2,000 元
- 外籍製造業移工 (第二類事業)：每月新臺幣 2,000 元
請注意！ 上述數字是針對一般情況。對於一些特殊情況，例如：外籍學歷在台工作的專業人士（如：外籍工程師、外籍教師等），或是聘僱的外籍人士有特定身份（如：公司設立未滿一年、或是適用特定免除或減免辦法等），其就業安定費的計算方式就可能有所不同。因此，在申辦前，務必向相關主管機關（勞動部勞動力發展署）或您的仲介業者確認清楚。
如何計算你的就業安定費？
你可能會問：「那我到底要繳多少，是不是只要看外籍移工的類別就好？」
原則上，是的。但更精確地來說，您需要根據「聘僱許可函」上的資訊來判斷。這份文件是您聘僱外籍人士合法性的證明，上面會清楚記載您聘僱的職位、人數等，這也是計算就業安定費的基礎。
以聘僱一位外籍家庭看護工為例，您就需要按月繳納 1,000 元的就業安定費。如果您同時聘僱了多位外籍移工，則需將每位移工的費用加總。例如，如果您聘僱了兩位外籍家庭看護工，每月就業安定費總計就是 1,000 元 x 2 = 2,000 元。
實際繳納流程和計算範例：
- 確認聘僱許可函： 仔細閱讀聘僱許可函，了解您聘僱外籍人士的類別及人數。
- 對照費用標準： 根據您聘僱的類別，對照上述的就業安定費月繳金額。
- 計算總額： 將每位外籍人士對應的費用相加，得出每月應繳總額。
- 按時繳納： 依據勞動部勞動力發展署的規定，定期繳納。
舉個例子：
王先生經營一家小型電子工廠，聘僱了 5 位外籍製造業移工，並且他的工廠適用「第一類事業」。根據規定，第一類事業製造業移工的就業安定費為每月 2,000 元。因此，王先生每月需要繳納的就業安定費總額為：5 位 x 2,000 元/位 = 10,000 元。
繳納就業安定費的注意事項
繳納就業安定費可不是繳了就算了，還有一些眉角是大家需要特別注意的，不然可能會產生不必要的麻煩喔！
繳納期限
就業安定費通常是採「按月繳納」，繳納期限通常是每個月的 10 日前（具體日期可能會因為例假日等有所調整，建議以勞動部勞動力發展署的通知為準）。
千萬不能遲繳！ 遲繳可是會被加收滯納金的，而且如果長期不繳，可是會影響您的聘僱許可，甚至面臨罰款，這絕對是得不償失的。
繳納方式
勞動部勞動力發展署提供了多元的繳納方式，方便雇主們繳納。常見的方式包括：
- 金融機構轉帳： 透過銀行、郵局等金融機構進行轉帳繳納。
- 網路繳費： 利用網路銀行、ATM 轉帳等方式。
- 便利商店繳費： 部分地區可能支援在便利商店繳納，但這部分建議事先查詢最新公告。
貼心提醒： 每次繳納後，務必妥善保留繳款證明，以備不時之需。
什麼情況下需要繳納？
基本上，只要您持有聘僱外籍人士的「聘僱許可函」，就代表您需要按時繳納就業安定費。即使您的外籍移工目前並未實際到職，或是人已離境，只要您的聘僱許可仍在有效期內，就仍然需要持續繳納。
就業安定費的減免或免除
某些情況下，雇主可能可以申請就業安定費的減免或免除。例如：
- 聘僱期間的特定優惠： 針對特定產業或特定計畫，政府可能會推出就業安定費的減免措施。
- 公司設立未滿一年： 剛設立的公司，可能在就業安定費上有優惠。
- 聘僱失業勞工： 如果您有聘僱失業的本國勞工，並且同時聘僱外籍移工，可能會有就業安定費的減免。
這些減免或免除的申請，通常有特定的條件和申請程序，建議您直接向勞動部勞動力發展署或您委託的仲介公司諮詢，了解詳細的申請辦法與應備文件。
就業安定費與其他勞健保費用的區別
常常有人會把就業安定費跟勞保、健保搞混。其實，它們是完全不同的東西喔！
- 就業安定費： 主要由雇主負擔，用於支持國家就業促進相關政策。
- 勞保費 (勞工保險)： 保障勞工在發生意外（如：職災、生育、失業、老年等）時的經濟來源。通常由雇主、勞工、政府三方共同負擔。
- 健保費 (全民健康保險)： 保障國人基本的醫療權益，涵蓋門診、住院等醫療費用。通常也由雇主、被保險人（勞工）、政府三方共同負擔。
簡單來說，就業安定費是「聘僱外籍人士」的額外成本，而勞保、健保則是所有「在職」的勞工（包括本國籍和部分外籍勞工）都必須依法參加的社會保險。
常見問題解答 (FAQ)
我知道光看文字可能還是會有些疑問，這裡我幫大家整理了一些常見的問題，並且做了更詳細的解答，希望能夠幫到你！
Q1：如果我的外籍移工是申請來從事「社福類」的（像是安養機構的照護員），那我就業安定費是多少？
A1：社福類的外籍移工，例如家庭看護工，其就業安定費是 **每月新臺幣 1,000 元**。這點是很多民眾比較容易混淆的地方，因為「看護」聽起來像是專業工作，但它在就業安定費的費率上，是與家庭幫傭相同的。
Q2：我聘僱的外籍專業人士（例如：外籍工程師），他們也需要繳納就業安定費嗎？
A2：是的，聘僱外籍專業人士也需要繳納就業安定費。不過，其計算方式和金額可能與移工不同，通常會根據他們的學歷、專業資格、以及申請的聘僱許可類別而有差異。一般而言，外籍專業人士的就業安定費會比移工來得高。確切金額，請務必參閱勞動部勞動力發展署的相關規定或洽詢承辦窗口。
Q3：如果我聘僱的外籍員工，在聘僱期間內轉換了雇主，那新的雇主需要重新繳納就業安定費嗎？
A3：是的，當外籍員工轉換雇主時，新的雇主都需要重新申請聘僱許可，並且在取得許可後，就必須按規定繳納就業安定費。舊雇主在該名員工離職後，通常就不再需要為其繳納相關費用了。這是一個很重要的程序，確保了國家財政的穩定和相關權益的保障。
Q4：我的外籍移工已經在台工作滿 12 年，是否還可以繼續聘僱？就業安定費的費用會不會改變？
A4：關於外籍移工在台工作的總年限，目前有相關的規定。一般來說，在特定條件下，製造業移工可以在台最多工作 14 年，而社福類移工則沒有明確的年限限制，但會受到個別聘僱許可的期限影響。至於就業安定費的部分，除非有政府發布的最新政策調整，否則通常來說，只要聘僱許可仍然有效，即使工作滿 12 年，就業安定費的月繳金額原則上是不會改變的，仍然依照其所屬類別計算。
Q5：如果我的公司是剛設立的，在就業安定費上會不會有什麼優惠？
A5：是的，通常情況下，新設立的公司（例如：公司設立未滿一年）在聘僱外籍移工時，可能會享有就業安定費的減免或優惠。具體的優惠內容和申請條件，會依據當時政府的相關政策而定。建議您在申請聘僱許可時，就主動詢問勞動部勞動力發展署或是您的仲介業者，了解是否有相關的減免方案。
希望透過以上的說明，大家對於「就業安定費每月多少」這個問題，都有了更清晰、更深入的了解。聘僱外籍人士是一項責任，了解相關的費用與規定，不僅能幫助您合法順利地完成聘僱流程，更能確保您不會因為疏忽而產生額外的罰款或爭議。有任何疑問，別忘了隨時向相關主管機關查詢，才能獲得最準確的資訊喔！
