9號風球要上班嗎？風災假放假的標準與權益，一次說清楚！

「唉呀，天怎麼這麼黑？聽說氣象局快要發布9號風球了，我到底要上班嗎？」每當颱風逼近，特別是風力達到一定程度時，許多上班族心中總是充滿了這樣的疑問，焦慮著自己的行車安全，以及公司會不會因此放假。這篇文章就是要來幫大家一次釐清，究竟在什麼樣的標準下，可以放颱風假，以及身為勞工，我們的權益又該如何保障。

氣象局發布「9號風球」就是放假指標嗎？

許多人有個迷思，以為只要氣象局發布「9號風球」，就等同於放颱風假。但實際上，這是不完全正確的說法喔！首先，我們要知道，台灣目前的氣象預報系統，已經不太使用「幾號風球」來形容颱風的強度了。過去的「風球」系統，是根據平均風力來劃分，而現在更傾向於直接告知「颱風的中心位置」、「預計路徑」、「預測風力」、「瞬間最大陣風」等更精確的資訊。

不過，如果我們沿用大家比較熟悉的「風球」概念來討論，可以大致將「9號風球」理解為非常強勁的風力等級。真正決定是否放颱風假的關鍵，並不是單純的「風球」等級，而是各縣市政府依據「天然災害停止上班及上課作業辦法」所發布的「停止上班及上課」公告。

這份作業辦法中，明確列出了可以發布停止上班及上課的標準，主要有以下幾種情況：

• 颱風或暴風、超大豪雨，致災區有「個別地區」或「普遍地區」之「嚴重災害」，影響上課及上班安全。
• 颱風或暴風、超大豪雨，預測或已達「停班停課」之「警戒」標準。
• 海岸、溪水、河流、湖泊、山崩、落石、土石流、決堤、水災、震災、火災、爆炸、海嘯、核能災害、毒性化學物質事故、絞殺、傳染病、毒氣、其他依相關法令規定應停止上班及上課之災害。

大家可以特別注意，其中提到「個別地區」或「普遍地區」的「嚴重災害」，以及「警戒標準」。這代表，發布停班停課與否，是需要根據「實際災情」或「預測可能發生的嚴重影響」來判斷，而不單純是風力數字。例如，即使預測風力可能達到非常強勁的程度，但如果預測路徑避開人口稠密區，且淹水、土石流等災害的機率不高，地方政府也可能不會宣布停班停課。

誰來決定放颱風假？

這也是大家很關心的問題！究竟是誰說了算呢？答案是：各縣市政府的首長。

根據「天然災害停止上班及上課作業辦法」規定，發布停止上班及上課的權責單位是「權責機關」，也就是各直轄市、縣（市）政府。當氣象預報顯示颱風可能對轄區造成嚴重影響時，例如：

• 預測颱風或暴風、超大豪雨，將於24小時內，為轄區帶來「強風」、「豪雨」或「淹水」等威脅。
• 根據歷史資料，該地區在過去類似的風雨情況下，曾發生過「嚴重災害」。
• 考量到「交通運輸」的「中斷」或「極度危險」，例如：高山地區的道路中斷、橋樑淹水、大眾運輸停駛等。

地方首長就會召集相關單位（例如：氣象局、防災中心、交通局、教育局等）進行會商，評估後決定是否發布「停止上班及上課」。所以，你可能會發現，有時候北北基放假，但中南部卻沒有，反之亦然，這都是因為各地區受颱風影響的程度不同，由地方政府自行判斷的結果。

小提醒：即使您的居住地或工作地點不在受影響的「主要」地區，但如果您的通勤路線會經過風雨特別強勁的區域，例如跨海大橋、高山路段，在這種情況下，您也可以向公司提出通勤安全上的疑慮，公司也應予以考量。

颱風假放假的具體標準是什麼？

雖然前面提到了「嚴重災害」和「警戒標準」，但大家還是會想知道更具體的數字。這部分，各縣市政府的標準可能會有微小的差異，但大體上會參考以下幾個關鍵指標：

1. 風力：
   • 根據「天然災害停止上班及上課作業辦法」，發布停止上班及上課的其中一個重要標準是「平均風力」達到「陸上颱風警報」發布時的「七級風」、「暴風圈」要「進入」警戒區。
   • 更精確一點來說，許多縣市政府會參考「平均風速」達到「每秒10.5公尺（相當於7級風）」或「瞬間最大陣風」達到「每秒13.2公尺（相當於8級風）」。
   • 有些地方政府，特別是沿海或離島地區，可能會將標準提高，例如要求平均風速達到「每秒13.7公尺（相當於8級風）」或更高。
2. 雨量：
   • 針對「超大豪雨」，各縣市也有不同的雨量標準。例如，常見的標準是「24小時累積雨量」達到「200毫米」以上。
   • 對於「大豪雨」，標準可能設定在「24小時累積雨量」達到「100毫米」以上。
   • 另外，如果「總雨量」預計「超過」350毫米，也可能構成停班停課的理由。
3. 其他天然災害：
   • 除了風雨，如果預測或已發生「土石流」、「淹水」、「山崩」、「落石」等可能嚴重影響交通安全或居民生命財產的災害，也會是重要的考量因素。
   • 例如，某些地區的低窪地帶，即使風雨未達最高標準，但若預測有嚴重淹水，也可能發布停班停課。

需要特別強調的是，這些標準並非一成不變。氣象預報的精確度、颱風的移動速度、以及各地區的實際地形差異，都會影響最終的判斷。因此，最準確的做法，還是隨時關注您所在地縣市政府的官方公告。

我的經驗談：我曾經遇過，氣象局預報風力都達到強風等級，但公司卻沒放假。後來才知道，原來我們工作的區域，雖然離海邊不遠，但有高樓的遮蔽，實際感受到的風力並沒有達到「嚴重影響」的程度。所以，有時候，公司是否放假，除了官方公告，也要看公司本身對於「工作安全」的評估。不過，如果官方公告了，那就是必須遵守的。

颱風假放假，薪水怎麼算？

這是大家最關心的權益問題！「颱風假」並不是一般的例假或休假，它是一種「因不可抗力因素」導致的暫時停止上班。因此，薪資的計算方式，根據勞動部的規定，有以下幾種情況：

• 放假期間，工資照給：
  如果公司依照政府的「停止上班」公告放假，這段期間被視為「因天然災害導致的停止上班」，勞工的工資是照常發給的。也就是說，這不是無薪假，雇主不能扣薪，也不能要求勞工補班。
• 雇主可以要求勞工上班，但必須給予「加倍工資」並「補假」：
  如果政府沒有發布「停止上班」公告，但雇主基於「公司內部」的判斷，認為有安全疑慮，而「自行」宣布放假，那麼這段期間的工資則依勞動契約而定。理論上，如果勞工可以「正常出勤」，但雇主「不願意」讓勞工上班，雇主仍需照發工資。但實務上，大多數公司會在此時與員工協商，例如：給予「加倍工資」或「補假」。
• 勞工「主動」不出勤，雇主可以不給薪：
  如果政府沒有發布「停止上班」公告，勞工「自行」判斷有危險而「不出勤」，且雇主「未」發布停班公告，則視同勞工「曠職」，雇主可以依據勞動契約規定，不發給該日工資。

重點整理：

• 政府公告放假 → 薪水照給！
• 公司自行放假 → 情況較複雜，依勞動契約或公司規定。
• 勞工自行不出勤 (政府未公告) → 可能被視為曠職，雇主可不給薪。

我的建議：在颱風天，安全永遠是第一考量。如果政府沒有發布停班公告，但您真的覺得通勤非常危險，可以事先與您的主管溝通，表達您的擔憂，看看是否有彈性工時、居家辦公的可能性，或是請事假。盡量避免在沒有任何協調下，自行不出勤，以免產生不必要的爭議。

哪些情況下，即使沒有官方公告，也建議不要上班？

雖然我們都希望公司能遵照官方公告，但有時候，即使政府沒有發布「停止上班」的訊息，但實際的風雨情況，可能已經對我們的安全造成威脅。以下幾種情況，我個人認為，即使公司沒有強制放假，您也應該嚴肅評估出勤的風險：

• 通勤路途的「極度危險」：
  例如，您的通勤路線會經過：
  • 低窪地區，已有明顯的積水，甚至快要淹進車內。
  • 山區道路，有落石、邊坡滑動的跡象，或道路已有小型坍塌。
  • 橋樑、涵洞，水流湍急，水位不斷升高。
  • 風勢非常強勁，導致路邊招牌、樹木有掉落的危險，行車視線極度不佳。
• 公司本身環境的「安全疑慮」：
  例如：
  • 公司位於容易淹水的區域，且雨勢不斷。
  • 公司建築物有明顯的漏水、結構受損的跡象。
  • 公司內部或周遭有電線掉落、或電力設施受損的風險。
• 公司並未提供「安全」的交通或應變措施：
  如果公司明知風雨強勁，卻沒有提供任何額外的交通支援（例如：叫計程車、安排接駁車），也沒有任何彈性的工時安排，而是強制要求準時到班，這時候您更需要提高警覺。

提醒：在這種情況下，您可以考慮以下做法：

• 立即與您的主管或人資部門聯繫，詳細說明您觀察到的危險狀況，並表達您對人身安全的擔憂。
• 尋求「居家辦公」的可能性，如果您的工作性質允許。
• 如果無法居家辦公，且您認為出勤確實極度危險，可以考慮請事假，並保留相關的證據（例如：通勤路線的積水照片、影片，或天氣預報的截圖）。
• 務必以自身安全為重，任何工作機會都比不上寶貴的生命。

如何掌握最新的颱風假資訊？

在颱風期間，資訊的掌握非常重要。為了確保您能即時收到正確的停班停課訊息，以下是幾個可靠的管道：

• 縣市政府官方網站與社群媒體：
  這是最權威的資訊來源。每個縣市政府的網站，通常都會設有「最新公告」或「災情彙整」專區，也會在臉書、LINE等社群媒體上發布即時訊息。您可以事先搜尋您工作地點所在縣市政府的網站，並關注他們的社群帳號。
• 勞動部網站或勞動部勞動雲：
  勞動部也會匯整各地方政府的公告，提供勞工相關的權益資訊。
• 氣象署網站：
  雖然氣象署主要發布氣象預報，但其網站上也會提供颱風的最新動態，讓您了解風雨的預測狀況，進而預判是否可能會有停班停課的公告。
• 主要新聞媒體的即時報導：
  大型新聞媒體通常會在網站和電視上進行即時播報，也是重要的資訊管道。但請注意，有時訊息傳遞可能會有延遲，建議還是以官方公告為主。

我的經驗：我習慣在颱風來臨前，就把我家附近、還有我公司所在地縣市政府的官方網站都打開，並且加入他們LINE官方帳號。這樣一來，只要有任何最新的消息，我都能在第一時間收到。而且，一定要記得，**「有圖有真相」**，如果看到新聞報導或社群媒體上的訊息，最好還是進一步到官方網站去確認，避免收到錯誤的資訊。

常見問題與專業解答

針對「9號風球要上班嗎」這個主題，大家可能還會有許多疑問。以下我將針對幾個常見問題，提供更詳細的解答。

Q1：如果公司規定，只有當政府宣布「停班停課」，我們才放假，但我覺得風雨很大，很不安全，該怎麼辦？

A1：這個情況確實比較常見，而且也讓許多勞工感到兩難。首先，我們必須了解，台灣的勞動法規，主要是以「政府公告」為主要的停班停課依據。如果政府沒有公告，那麼雇主在法律上，原則上是可以要求員工上班的。但這不代表您的安全顧慮就被忽視了。

您可以採取以下步驟：

• 事先溝通：在颱風來臨前，如果公司有類似的規定，您可以主動與您的主管或人資部門溝通，表達您對通勤安全的擔憂，並詢問是否有其他替代方案，例如：彈性工時、居家辦公、或是可以請事假。
• 收集資訊：如果真的決定要不出勤，請務必收集好相關的證據，證明您當時的通勤確實存在高度危險。這可能包括：
  • 您居住地或通勤路線的即時天氣狀況照片或影片（例如：積水高度、強風吹襲的景象）。
  • 氣象預報中，關於您所在地區的風力、雨量預測。
  • 新聞報導中，關於您所在地區的災情或危險狀況。
• 了解公司內部規定：有些公司會有更人性化的內部規定，例如「優於法規」的颱風假政策，或是對於員工安全疑慮的彈性處理方式。
• 權益保障：如果公司強行要求出勤，且您認為有立即的危險，您可以向地方勞動局申訴。但請注意，這通常是最後的手段，我們還是希望透過溝通和協調來解決問題。

最終，保護自己的生命安全是最重要的，與公司之間的協調，也應該以安全為前提。

Q2：我住在A縣市，公司在B縣市，結果A縣市放假，但B縣市沒放假，我該怎麼辦？

A2：這是一個很實際的問題，很多跨縣市通勤的勞工都會遇到。根據勞動部的規定，判斷是否放假，主要是看「工作所在地」的公告。也就是說，您應該以您公司所在地的縣市政府公告為準。

然而，這並不代表您的居住地公告就可以完全被忽略。您可以根據以下幾點來處理：

• 確認B縣市公告：首先，您必須確認B縣市（公司所在地）是否有發布停止上班及上課的公告。如果B縣市有公告，您就依照公告的規定辦理。
• 通勤安全評估：即使B縣市沒有公告，但如果A縣市（您居住地）有發布停班停課，而您評估您來往A縣市與B縣市之間的通勤路途，已經因為A縣市的風雨而變得極度危險，例如：行經的某段路淹水嚴重、風力強勁到影響行車穩定，您可以：
  • 立即向您的公司（B縣市）主管提出說明，告知您居住地的狀況，以及您評估的通勤風險。
  • 詢問公司是否有其他彈性安排，例如：晚點到班、部分工時、或是居家辦公。
  • 如果公司仍然堅持要求準時到班，而您真的認為通勤極度危險，您可以考慮請事假，並保留相關的證據。
• 公司彈性處理：有些公司會考量到跨縣市通勤的員工，在遇到類似情況時，會更有彈性，例如：即使政府沒公告，但只要員工居住地或通勤路上有狀況，也會給予適度的寬容。建議您平時就與公司建立良好的溝通管道。

最重要的一點是，在這種情況下，您需要主動與公司進行溝通，並適時提供您遇到的具體困難與危險情境，以爭取最合適的處理方式。

Q3：政府宣布放颱風假，但公司卻要求我們把當天的工作量，挪到隔天補完，這樣可以嗎？

A3：不行，這是違法的。前面我們已經提過，「因天然災害停止上班」的這段時間，工資是照常發給的，而且雇主不得要求勞工將當天的工作量挪到隔天補完，或是要求補班。這就像一般的假日一樣，公司不能要求你在休假日把平常的工作補完。

如果您的公司有這樣的要求，您可以：

• 向公司主管提出異議，明確告知此舉違反勞動基準法及相關規定。
• 如果公司執意如此，您可以向地方勞動局提出檢舉。

勞動部在「天然災害停止上班及上課作業辦法」中，明確規定了雇主應遵守的原則，其中就包含不得要求補班、補工時。保障勞工在天然災害期間的權益，是法律的明文規定。

Q4：如果公司在颱風天，仍然要求員工上班，但我們都覺得很不安全，是不是可以集體不出勤？

A4：雖然集體不出勤聽起來像是一種抗議方式，但在法律上，這可能會產生一些爭議。如果政府沒有發布「停止上班」的公告，那麼員工依約負有出勤的義務。如果員工集體不出勤，可能會被公司視為「曠職」，進而影響薪資或甚至產生紀律問題。

不過，這不代表您就沒有任何選擇。您可以考慮以下幾點：

• 集體向公司提出安全疑慮：您可以與您的同事們一起，以公司的名義，共同向公司主管或人資部門反映，集體陳述你們對於風雨強勁、通勤和工作場所安全性的擔憂，並要求公司重新評估是否發布內部停班。
• 爭取彈性：嘗試爭取公司給予彈性工時、居家辦公、或是事假等安排。
• 了解公司風險評估：如果公司有建立員工安全管理機制，可以要求公司說明其風險評估的結果。
• 向勞動局諮詢：如果真的覺得公司在強風豪雨下，仍然強迫出勤，且有明確的危險，您可以向地方勞動局尋求諮詢，了解在這種情況下的法律權益和可行的應對方式。

總之，在沒有政府公告的情況下，集體不出勤的法律風險較高。更好的方式是透過正式的管道，與公司進行溝通，共同尋求最安全的解決方案。

颱風天，大家最關心的就是「9號風球要上班嗎」這個問題。希望透過這篇文章的詳細說明，您已經對颱風假的標準、放假權益，以及相關的應對措施有更深入的了解。請記得，隨時關注您所在地縣市政府的官方公告，並將自身安全放在第一位。安全第一，平安最重要！