雙十節有雙薪嗎？2026年國慶日加班費、補假與相關權益全解析

雙十節有雙薪嗎？

許多朋友在雙十國慶日前夕，心中總會浮現一個問題：「雙十節放假，公司會不會算雙薪？」答案是，不一定。這得看您的勞動契約、公司政策，以及最關鍵的──您是否有在國定假日當天出勤工作而定。如果雙十節剛好又是您的上班日，而且公司沒有另外給予補假，那麼依據勞動基準法（簡稱勞基法）的規定，您確實有權利獲得「雙倍」的薪資。但這「雙倍」的計算方式，可不是簡單的乘以二喔！讓我們一起深入了解。

雙十國慶日的性質：法定休假日

首先，我們要釐清「雙十節」在法律上的性質。雙十國慶日，也就是國曆10月10日，是中華民國的法定國定假日。這表示，依據勞基法的精神，大多數的勞工朋友在這一天是享有帶薪休假權利的。也就是說，您在這一天不用上班，薪水還是照常領取。這與一般週末的例假是不同的，例假是基於工作週安排，而國定假日是法律明文保障的休息日。

雙十節出勤，薪資如何算？

許多時候，我們可能會因為工作性質，或是公司營運的需要，不得不在國定假日這天出勤。這時候，勞基法就有明確的規範，保障勞工的權益。

1. 國定假日薪資的「雙倍」計算

大家常聽到的「雙十節領雙薪」，其實是個簡化的說法。正確的說法是：

• 未出勤，照領薪水： 如果您在雙十節當天放假，沒有上班，公司就必須支付您一天的薪資。
• 出勤，則給予「加倍工資」： 如果您被要求在雙十節當天出勤工作，公司必須支付您「休假當日工資」之外，再加發「至少一日工資」作為加班費。也就是您當天實際工作，可以獲得「兩倍」的薪資。

舉例來說，如果您的月薪是36,000元，平均日薪就是36,000 / 30 = 1,200元。如果您在雙十節出勤工作，公司除了支付您當天的1,200元薪資之外，還需要額外支付您1,200元的加班費。所以，您當天實際拿到手的，相當於兩倍的日薪。

2. 加班費的計算方式

根據勞基法第24條規定，國定假日出勤的加班費計算方式如下：

• 平日日薪： 簡單來說，就是您月薪除以30天計算出來的日薪。
• 國定假日加班費： 按照勞基法，在國定假日工作，除了「原本應該領取的工資」之外，還要「再加給」至少一日工資。

所以，若您的日薪是1,200元，雙十節出勤工作，您當天可以獲得的總額是：1,200元（原本的日薪）+ 1,200元（加班費）= 2,400元。這就是大家常說的「雙倍薪資」的由來。

重點是，這「加倍」是包含原本該有的薪資，再額外給予一日工資。 許多人誤以為是「再加給兩倍」，那樣總共就會變成「三倍」薪資，這是不對的喔！

3. 休息日加班費的額外計算

這裡需要特別釐清，勞基法對於「例假」和「休息日」的加班費計算是有區別的。但國定假日（如雙十節）的性質，是屬於「公假」，它的加班費計算相對單純，就是上述的「加倍發給」。

公司可否提供「補假」而非「加倍工資」？

這是一個非常常見的問題。許多公司為了方便管理，或者覺得直接給「雙倍薪資」成本較高，可能會提出讓員工在雙十節「補假一天」，而不是支付加班費。根據勞基法規定，這是可以的，但有幾個重要的前提：

• 雙方達成協議： 公司必須要與勞工（或透過工會）協商，達成同意以「補假」取代「加倍工資」的協議。這個協議不能是單方面的強制要求。
• 補假時機： 補假的時間，通常會在國定假日之前或之後，由公司與勞工協調確定。
• 補假期間仍支領工資： 補假期間，勞工依然享有「原本的薪資」，也就是說，補假一天，薪資照領。

因此，如果公司與您協商後，同意讓您在雙十節當天補假一天，且補假當天薪資照給，那麼您就無需額外獲得加倍工資。 但如果沒有達成這樣的協議，或是公司在未經您同意的情況下，逕行要求您補假，您就有權利要求加倍工資。

個人的經驗來看，如果您的工作是比較需要彈性的，或是您本身就期望能夠多一天休息，那麼換取補假或許是不錯的選擇。但如果您是屬於時間較為緊迫，或是當天若出勤能爭取到更多額外收入，那麼要求加倍工資會是比較實際的考量。

輪班、排班制的勞工權益

對於一些需要輪班或排班的行業（例如：醫療、保全、餐飲、服務業等），雙十節剛好落在休息日或例假日，又該如何計算呢？

• 休息日撞國定假日： 如果您的國定假日剛好落在您的「休息日」，則依法視為「國定假日」出勤，公司一樣要給予「加倍工資」，或是協商後給予補假。
• 例假撞國定假日： 如果您的國定假日剛好落在您的「例假」，原則上公司不得要求您出勤。若因天災、事變等不可抗力原因必須出勤，則除了「加倍工資」外，還要「補假」一天。

最常見的情況是，如果您的班表剛好排定在雙十節當天上班，那麼無論您平常的排班是什麼性質，都應該視為在國定假日出勤，依照上述的「加倍工資」或「補假」原則處理。

特殊行業與彈性工時的考量

並非所有工作都適用最基本的勞基法規定。例如，某些特殊行業，或是公司採行「責任制」工時，其休假與加班費的計算方式可能會有些微的差異。但即便如此，國定假日仍然是勞工應享有的權利。

• 責任制： 即使是責任制工作，對於國定假日的休假權利，依然是受到保障的。出勤的加班費計算，原則上仍應依勞基法或勞資雙方約定辦理，但具體認定上可能需更深入的勞動法規諮詢。
• 約定優於勞基法： 如果您的勞動契約或公司規章中有更優於勞基法的規定（例如：國定假日出勤直接給三倍薪資），那麼就應從優適用。

總之，在雙十節這天，您的勞動權益不容忽視。

如何確認自己的雙十節權益？

如果您對自己的雙十節薪資計算或補假安排有疑慮，這裡提供幾個步驟，幫助您釐清權益：

1. 檢視勞動契約： 仔細閱讀您的勞動契約，確認其中是否有關於國定假日出勤的特別約定。
2. 查閱公司內部規定： 許多公司會有詳細的員工手冊或內部薪資福利規定，可以了解公司的標準做法。
3. 詢問人事部門或主管： 如果契約和規定都無法釐清，直接向公司的人事部門或您的直屬主管詢問是最直接有效的方式。
4. 參考勞基法條文： 若情況仍不明朗，可以參考勞動基準法相關條文，特別是關於休假、工資及加班費的規定。
5. 尋求政府協助： 如果與公司協商後仍無法達成共識，或認為公司侵犯了您的權益，可以向當地勞工局或勞動部申訴。

雙十節有雙薪嗎？簡單總結

為了讓大家能快速掌握重點，這裡再次為「雙十節有雙薪嗎」這個問題做一個簡潔的回答：

• 放假不出勤： 照領一日薪資。
• 國定假日出勤： 依法需給予「加倍工資」（即一日薪資 + 一日加班費），或是與勞工協商後，給予「補假一天」，補假當日薪資照領。

這兩種方式（加倍工資或補假）的擇一，必須是經過勞資雙方協商同意的。

相關常見問題 Q&A

Q1：如果我的月薪是40,000元，雙十節出勤一天，我可以拿到多少錢？

A1：首先，計算您的平均日薪：40,000元 ÷ 30天 = 約1,333元。若您在雙十節出勤，公司除了支付您當天的1,333元薪資外，還需要額外支付您至少1,333元的加班費。因此，您當天可以拿到的總金額是：1,333元（日薪）+ 1,333元（加班費）= 約2,666元。這就是大家常說的「雙倍薪資」。

Q2：我的公司說，雙十節可以補休，請問合法嗎？

A2：如果您的公司與您達成協議，同意讓您在雙十節當天補休一天，並且補休當天薪資照給，那麼這是合法的。重點在於「協商同意」。如果公司是單方面強制要求補休，而您在國定假日當天確實出勤工作，您有權利要求加倍工資。

Q3：我是在外商公司工作，請問雙十節的規定和台灣本地公司一樣嗎？

A3：是的，只要您的勞動契約是以中華民國的法律為準據法，並且是在台灣境內提供勞務，那麼您就適用台灣的勞動基準法。因此，雙十節的休假與加班費規定，與台灣本地公司是相同的。外商公司不能以其母國的法律來規避台灣勞基法的適用。

Q4：我剛好在雙十節有排班，但我的班是晚班，會算到隔天。加班費會怎麼算？

A4：國定假日的計算是以「日期」為單位。也就是說，只要您的出勤時間有橫跨到10月10日這一天，就視為在國定假日出勤。所以，您當天的出勤（包括晚班的部分），公司都必須按照國定假日出勤的規定來計算加班費，也就是「加倍發給」或「協商補假」。

Q5：如果我自願放棄國定假日休假，想多賺點加班費，公司一定要讓我加班嗎？

A5：這個問題比較複雜。原則上，國定假日是勞工應有的權利，公司不能強迫您出勤。但如果您主動表達願意在國定假日加班，並與公司達成協議，公司也願意支付相對應的加班費，那也是可以的。只是，公司不一定有義務接受您的加班請求，這取決於公司的營運需求和政策。

總而言之，雙十節的「雙薪」問題，關鍵在於您在這一天是否出勤，以及公司與您之間是否有關於補假或加班費的共識。希望這篇文章能為您釐清所有疑慮，讓您在享受國慶之餘，也能確保自己的勞動權益。