留停算在職嗎：深度解析留職停薪期間的法律與權益

在台灣的職場環境中，「留職停薪」是一個常見但又充滿疑問的議題。許多勞工在考慮申請留職停薪時，心中最大的疑問之一便是：「留停算在職嗎？」這個問題看似簡單，背後卻牽涉到勞工的年資、保險、福利以及復職權益等諸多面向。本文將深入解析留職停薪的本質，並針對「留停算在職嗎」這個核心問題，為您提供詳細且具體的解答，幫助您釐清相關的法律規定與權益影響。

留職停薪是什麼？它與「在職」的定義有何關聯？

要理解「留停算在職嗎」這個問題，首先必須清楚「留職停薪」的定義。留職停薪，依據《勞動基準法》及相關特別法規（如《性別平等工作法》），指的是勞工因特定事由，經雇主同意（或法律強制規定）暫時停止提供勞務，雇主也暫停給付工資，但勞動契約關係仍然存續的一種狀態。它並非解除契約，而是契約效力暫時中止。

而「在職」通常指的是勞工與雇主之間存在有效的勞動契約關係，且勞工正在履行其勞務提供義務，並由雇主支付相對應的報酬。從這個角度來看，留職停薪期間，勞工雖然仍與公司保有勞動契約關係，但由於「勞務提供」和「工資給付」這兩項核心義務都暫停了，因此在許多實務運作和權益計算上，並不完全等同於一般意義上的「在職」狀態。

留職停薪的核心定義與法律基礎

• 暫停勞務提供： 勞工暫時無需到公司上班或執行職務。
• 暫停工資給付： 雇主在此期間無需支付薪資。
• 勞動契約關係存續： 這是最關鍵的一點。勞工與公司間的僱傭關係並未終止，而是進入一個休止符狀態。這也意味著當留職停薪期滿後，勞工原則上具有復職的權利。
• 主要法律依據：
  • 《勞動基準法》：部分條文間接涉及，如因公傷病留職停薪。
  • 《性別平等工作法》：最重要的依據之一，特別是「育嬰留職停薪」。
  • 《兵役法》：因服兵役而留職停薪。
  • 各公司內部工作規則或勞資協議：若有優於法令的規定。

留職停薪期間，是否「算在職」？深度解析

綜合以上定義，「留職停薪期間，您仍然『在職』，但並非處於『正常工作』狀態。」這是一個重要的區別。

您可以將其理解為：您的「職位」被保留了，您依然是公司的員工，只是暫時不用上班，也領不到薪水。這種狀態的特殊性，導致了在許多重要權益計算上的差異。以下我們將詳細說明，留職停薪對各項權益的影響。

留職停薪對「年資」的影響：關鍵在於類型與協議

年資是計算許多勞工權益（如特休假、退休金、資遣費）的基礎，因此留職停薪期間年資是否累計，是勞工最關心的問題之一。這部分並沒有一個標準答案，而是需要區分情況：

1. 「不計入年資」為原則，但有重大例外

• 一般情況下（如傷病、私人事由留停）： 根據勞動部函釋，除非勞雇雙方另有約定，否則留職停薪期間原則上不計入勞動基準法相關年資計算，這包括：
  • 特別休假天數： 留停期間不計入年資，會影響未來特休假天數的計算基準。例如，若您的留停期間不計入，可能導致您在復職後達到下一個特休級距所需的時間延長。
  • 退休金： 留停期間因無工作事實及薪資，公司通常不會提撥勞工退休金至個人專戶，且這段時間不計入工作年資，會影響未來退休金的計算基礎。
  • 資遣費： 若日後不幸遭遇資遣，留停期間不計入服務年資，可能影響資遣費的計算金額。
• 重大例外：育嬰留職停薪（年資照計）！
  根據《性別平等工作法》第16條第2項規定，育嬰留職停薪期間，勞工申請續保者，其原任職務之年資應予保留。 這是一個非常重要的例外！這表示，如果您是申請育嬰留職停薪，這段期間仍然會被計入您的公司年資，不會影響您未來的特休、退休金或資遣費等權益。
• 服兵役留職停薪： 依據《兵役法》及相關規定，因服兵役而留職停薪期間，其年資仍應保留。

重要提醒： 務必仔細查閱您的公司內部規章、勞資協議或勞動契約中關於留職停薪的相關規定。有些公司會提供優於法令的條件，例如將某些特定類型的留停期間計入年資，或提供其他福利。

留職停薪對「勞健保」的影響：權益暫停或轉換

在留職停薪期間，勞工的社會保險權益會受到顯著影響：

• 勞工保險（勞保）：
  • 強制退保： 留職停薪期間，除非有特殊情況（如因公傷病仍在醫療中），雇主通常會為員工辦理勞保退保。這表示您的勞保老年給付年資、傷病給付、失業給付等權益會暫停累積或受影響。
  • 建議銜接國民年金保險（國保）： 勞保退保後，若您沒有在其他公司工作並投保勞保，將會自動納入國民年金保險。您可以考慮按時繳納國保費用，以避免保障中斷，並累積未來領取國保老年給付的資格。
  • 育嬰留職停薪的特殊規定： 育嬰留停期間，依《性別平等工作法》規定，勞工可選擇繼續參加勞工保險及就業保險，但保費由勞工自行負擔六成，政府補助四成，且可申請育嬰留職停薪津貼。這是一個非常優厚的政策。
• 全民健康保險（健保）：
  • 可選擇續保或轉出： 留職停薪期間，您可以選擇繼續以原投保單位（公司）為投保單位，但須自付全部保險費（雇主負擔部分轉由勞工自行負擔）；或選擇將健保轉出，依附於配偶或直系血親的投保單位，或至戶籍所在地的鄉鎮市區公所投保。
• 勞工退休金（勞退）：
  • 停止提撥： 留職停薪期間，因無工資給付，雇主會停止為勞工提撥6%的勞工退休金至個人專戶。這段期間也不會累積退休金。

留職停薪對「工資與福利」的影響

• 工資： 顧名思義，「停薪」意味著公司在此期間將不會支付薪資。
• 福利： 大多數公司提供的福利，如三節獎金、年終獎金、員工旅遊、團體保險等，通常與「在職工作」掛鉤。因此，留職停薪期間，這些福利通常會暫停發放或取消。然而，這仍取決於公司內部規定，部分公司可能會針對特定情況（如育嬰留停）保留部分福利。

留職停薪對「復職權益」的影響：法律保障與潛在挑戰

由於留職停薪期間勞動契約關係仍存續，勞工原則上享有復職的權利。這是「在職」概念的另一個重要體現。

• 原則： 依據《性別平等工作法》等規定，雇主對於申請育嬰留職停薪的勞工，於其期滿申請復職時，原則上不得拒絕，並應回復其原職務。
• 例外與挑戰：
  • 原職務已不存在： 若因公司組織變革、業務緊縮等因素導致原職務已不存在，雇主仍應提供其他相當之工作，或進行協商。若無其他適當職務或勞工不接受，則可能面臨資遣的問題。
  • 非育嬰留停： 對於因私人事由或傷病等非育嬰的留職停薪，復職權利可能較不若育嬰留停般受《性平法》的嚴格保障，仍需依勞動契約、公司規章及勞資雙方合意而定。然而，若雇主無正當理由拒絕復職，仍可能構成違法解僱。
  • 溝通與證明： 建議勞工在申請復職前，應提前與公司人資部門進行溝通，並留下書面記錄，確保復職流程順利。

其他考量：留停期間對您個人生活的影響

• 信用貸款/房貸申請： 銀行在審核貸款時，通常會要求提供在職證明和薪資證明。留職停薪期間沒有薪資入帳，可能會對您的貸款申請造成影響，銀行可能會要求提供更多財力證明或拒絕核貸。
• 尋找新工作： 雖然您與原公司仍有勞動契約，但在履歷上呈現「留職停薪中」的狀態，可能需要向新雇主解釋。通常建議如實說明，並強調留停的原因及復職後的規劃。
• 工作經驗的連貫性： 長期的留職停薪可能在一定程度上影響工作經驗的連貫性，這是在未來職業發展中需要考量的點。

總結：「留停算在職嗎？」的複雜面貌

回到最初的問題：「留停算在職嗎？」
精確的答案是：您仍保有與公司的「勞動契約關係」，因此從法律層面而言，您「仍是」該公司的員工，職位被保留；但從實際工作和多數權益計算上，您「並非」處於活躍的「正常在職」狀態。

這種「在職但非在勞動」的狀態，決定了您在年資、勞健保、工資福利等方面的權益會受到不同程度的影響。其中，育嬰留職停薪因有《性別平等工作法》的特殊保障，在年資累積和勞保續保方面享有較為優厚的待遇。

因此，在申請留職停薪前，勞工務必與公司人資部門充分溝通，釐清所有相關權益的影響，並確保所有約定都有書面記錄，以保障自身的權益。了解這些細節，能幫助您做出更明智的職業規劃。

常見問題（FAQ）

如何申請留職停薪？需要準備哪些文件？

申請留職停薪通常需要向公司提出書面申請，載明申請事由（如育嬰、傷病、個人進修等）、期間以及預計復職日期。所需文件可能包括：身分證明、事由證明（如出生證明、診斷證明、入學證明等）。建議您先查閱公司內部規章或直接詢問人資部門，了解具體流程和所需文件。

為何育嬰留職停薪的年資會持續計算，而其他留停通常不會？

這是《性別平等工作法》為保障性別工作平等、鼓勵生育所做的特殊規定。為了避免勞工因照顧子女而損失工作年資累積，影響未來退休金、特休等權益，該法特別明訂育嬰留停期間年資應予保留，並提供勞保續保及育嬰津貼，旨在減輕育兒負擔並保障復職權益。

留職停薪期間可以到其他公司兼職或工作嗎？

這取決於您與原公司的勞動契約、公司規定以及留職停薪的性質。一般而言，若留職停薪的原因是個人進修或照顧家庭，且不影響原公司的商業利益或競業條款，可能存在兼職的空間。然而，許多公司會明文禁止留職停薪期間在其他公司任職。為避免爭議，務必事先與原公司充分溝通並取得書面同意，或仔細閱讀您的勞動契約內容。

如果留職停薪期滿，公司拒絕我復職怎麼辦？

若您是依法申請的留職停薪（特別是育嬰留停），且在期滿後依規定申請復職，而雇主無正當理由拒絕，這可能構成違法解僱。您可以先嘗試與公司協商，若協商不成，可向當地勞工局提出勞資爭議調解申請，以維護您的復職權益。