產假的薪水是公司付的嗎？台灣產假薪資給付實務與權益深度解析

最近，我一位朋友小雅在社群媒體上開心地宣布了懷孕的好消息，眾人紛紛恭喜她。但喜悅之餘，她也悄悄私訊我，語帶困惑地問：「欸，產假的薪水到底是不是公司付的啊？我問同事，有人說有，有人說沒有，搞得我霧煞煞捏！」

這個問題，我相信不只小雅，很多準媽媽或計畫懷孕的女性朋友，甚至許多企業人資夥伴，都曾感到困惑。快速且精確的答案是：不完全是！台灣產假的薪水給付機制，其實是一個多方協力的結果，一部分由雇主依照《勞動基準法》負責，另一部分則可能來自政府的社會保險制度，也就是勞保局提供的生育給付或育嬰留職停薪津貼。所以，別再誤會只有公司要買單囉！

今天，我就來跟大家深入剖析，在台灣生孩子，作為勞工到底能領到哪些「錢」，這些錢又是從哪裡來的，幫助大家一次搞懂自己的權益，也讓公司能更清楚應盡的義務。畢竟，身為準媽媽，除了期待新生命的到來，最實際的就是這筆錢啊！

「產假」到底是什麼？先搞清楚假別差異，才能對應到薪資！

在台灣，當我們談到「生孩子」相關的假，其實有好多種，名稱也很容易讓人混淆。要釐清產假薪水的問題，首先得搞清楚這些假別的定義與區別，因為不同的假，對應的薪資給付方式可是天差地遠喔！

• 產假 (Maternity Leave)：

  這是最核心的假別，主要是為了讓產婦在分娩前後有足夠時間休息與恢復身體。依據《勞動基準法》第50條規定，女性勞工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應給予產假五日。這裡的重點是「分娩前後」，且勞基法有明確的薪資給付規定。

• 產檢假 (Prenatal Check-up Leave)：

  為了讓懷孕的準媽媽能定期進行產前檢查，確保母嬰健康。依據《性別平等工作法》第15條，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。而女性受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。這兩種假都是「有薪」的喔！

• 陪產檢及陪產假 (Paternity Leave for Prenatal Check-up and Childbirth)：

  這個假別是給準爸爸用的！同樣依據《性別平等工作法》第15條，為了讓男性勞工能陪伴配偶產檢及分娩，也設有七天的陪產檢及陪產假。一樣是「有薪」的。

• 育嬰留職停薪 (Parental Leave Without Pay)：

  這就比較特別了！它雖然是為了育兒而請的假，但如其名，是「留職停薪」，也就是原則上公司是不給薪的。然而，政府為了鼓勵育兒，設計了「育嬰留職停薪津貼」，來補貼這段期間的經濟壓力。這筆錢是跟勞保局申請的，不是公司直接給的喔！

理解這些假別後，我們就能更精準地討論「產假的薪水」了。通常大家口中的「產假薪水」，主要會聚焦在《勞動基準法》規定的那八週或四週的產假薪資，以及勞保局的生育給付。至於育嬰留職停薪津貼，雖然也是很重要的育兒經濟支援，但它是在另一種假別下、由另一個單位給付的。這樣是不是清楚許多了呢？

產假的薪水，老闆到底要付多少？法規是這樣說的！

現在，我們就來直接面對核心問題：產假的薪水，公司到底要付多少？這部分主要規範在《勞動基準法》（簡稱勞基法）中。台灣的勞基法在保障女性勞工生育權益方面，其實是走得相對前面的。

勞動基準法規範的產假薪資給付

根據《勞動基準法》第50條規定：

女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應給予產假五日。

前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者，減半發給。

這條法規非常重要，它明確劃分了雇主在產假期間的薪資給付責任：

• 分娩或妊娠三個月以上流產：
  • 受僱工作六個月以上： 產假期間「工資照給」。這裡的「工資照給」指的是勞工原本的工資，包括本薪、職務加給等經常性給與，但通常不含加班費等非經常性報酬。這部分是由雇主直接支付的。
  • 受僱工作未滿六個月： 產假期間「工資減半發給」。同樣是由雇主支付，但金額為原工資的一半。
• 妊娠未滿三個月流產：
  • 妊娠二個月以上未滿三個月流產（產假一星期）
  • 妊娠未滿二個月流產（產假五日）
  • 這兩種情況，勞基法並沒有強制規定雇主必須給薪。但在實務上，許多公司會給予「有薪病假」或公司內部福利假，所以這部分會因公司規定而異。建議務必確認公司的規章制度喔！

所以，小雅的問題如果指的是「分娩」或「妊娠三個月以上流產」的八週或四週產假，並且她已在公司任職滿六個月，那麼答案就是：是的，這部分的薪水是由公司「全額照給」的！ 如果未滿六個月，則公司給半薪。

性別平等工作法與產假

雖然勞基法對產假有給薪規定，但《性別平等工作法》第15條也再次重申了產假及流產假的權利，並與勞基法相輔相成。性平法保障了勞工請假的權利，而薪資給付的細節，則主要回歸勞基法的規定。換句話說，性平法確保你「有假可請」，而勞基法進一步規範了這些假「有沒有錢」以及「錢怎麼給」。

我的個人觀察和建議是： 各位準媽媽在計畫懷孕或確認懷孕後，第一時間除了恭喜自己，再來就是翻閱一下公司的「工作規則」或詢問人資部門，確認公司對於產假薪資的規定。有些企業為了吸引人才，會提供優於勞基法的福利，例如未滿六個月也給予全薪產假，或是將未滿三個月流產的假別也視為有薪。知己知彼，才能好好規劃喔！

除了公司給薪，還有哪些「錢」可以領？勞保生育給付大解密！

許多人常常搞不清楚，產假期間除了公司給的薪水，還有沒有其他的錢可以領？答案是：「有！」而且這筆錢還不少，它就是由勞工保險局發放的「生育給付」。這筆錢是勞工保險制度提供的社會福利，跟公司給的薪水是完全不同的兩回事，而且可以同時領取喔！

勞工保險生育給付：生孩子，勞保局也會給你錢！

如果你是勞工保險的被保險人，符合條件就可以申請這筆生育給付。這筆錢的目的是為了彌補生育期間的經濟損失，是國家透過社會保險制度給予的保障。

• 申請資格：
  • 女性被保險人參加勞保年資合計滿280日後分娩者。
  • 女性被保險人參加勞保年資合計滿181日後早產者。
  • 女性被保險人參加勞保年資合計滿84日後流產者。
  • 重要提醒：如果是在保險有效期間懷孕，而在保險效力停止後一年內分娩、早產或流產，也符合申請資格喔！
• 給付金額：

  生育給付是依照「平均月投保薪資」計算的。給付金額為平均月投保薪資的「兩個月」！ 如果是生雙胞胎，就是給付四個月；三胞胎就是六個月，依此類推。

  「平均月投保薪資」是指被保險人分娩或流產當月起，前六個月的平均月投保薪資。舉例來說，如果小雅生產前六個月的平均月投保薪資是35,000元，那麼她就可以領到 35,000元 x 2 = 70,000元的生育給付！這筆錢可是很可觀的。

• 申請流程與所需文件：

  通常需要填寫申請書、提供戶籍謄本（載明生母及嬰兒姓名、出生年月日）、醫療院所開立的出生證明書，並附上被保險人的金融機構帳戶存摺影本。現在勞保局的線上申辦系統也很方便，符合條件者可以直接透過網路申辦，省去了跑一趟的麻煩。

• 誰來給付？

  這筆錢是由勞工保險局直接撥款到申請人的指定帳戶，完全不經過公司。所以公司是沒有辦法干涉或扣留這筆錢的。

分清楚公司給的「薪水」和勞保給的「給付」！

這是一個非常關鍵的概念，我發現很多人都會搞混。讓我再強調一次：

• 公司給的「薪水」： 是根據《勞動基準法》，雇主對在職勞工應盡的薪資給付義務。這是你勞動契約的一部分。
• 勞保給的「給付」： 是根據《勞工保險條例》，勞工在特定事故（如生育、傷病、失能、老年、死亡）發生時，由勞保局提供的經濟補償。這是你繳納勞保費後享有的權益。

這兩者是獨立存在的，只要你同時符合公司的給薪條件和勞保的給付條件，你就可以「同時領取」這兩筆錢！ 也就是說，你產假期間，公司會按照規定給你薪水，勞保局也會給你生育給付。這對於產後的家庭經濟來說，絕對是一大助益！

育嬰留職停薪，雖然「沒薪水」但有「育嬰津貼」喔！

當產假結束，有些爸媽會選擇繼續請「育嬰留職停薪」，以便專心照顧新生兒。這個假別，顧名思義就是「留職停薪」，也就是說，在請育嬰留職停薪的期間，公司是不會給你薪水的。 但別擔心，政府為了鼓勵爸媽都能參與育兒，同樣透過社會保險制度，提供了一筆「育嬰留職停薪津貼」來支持家庭。

育嬰留職停薪津貼：照顧孩子，政府也給你一份支持！

這項津貼是依據《性別平等工作法》和《就業保險法》來申請的，主要目的就是讓父母在育嬰期間，也能有一份基本的生活保障。

• 申請資格：
  • 任職年資要求： 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪。
  • 就業保險年資要求： 被保險人就業保險年資合計滿一年以上。
  • 子女年齡限制： 子女須未滿三歲。
  • 實際照顧子女： 必須是實際照顧子女。
  • 雙親可同時申請： 父母雙方都可以分別申請育嬰留職停薪津貼，甚至可以選擇同時請假和請領津貼！這在過去是不允許的，但現在修法後，大幅增加了彈性。
• 給付金額：

  育嬰留職停薪津貼的給付金額是按照被保險人平均月投保薪資的「六成」計算。而且，為了鼓勵育兒，政府還會額外提供「20%的津貼補助」，所以實際上是領到平均月投保薪資的「八成」！ 這筆錢最長可以領取六個月。

  「平均月投保薪資」指的是被保險人育嬰留職停薪之當月起，前六個月的平均月投保薪資。舉例來說，如果小雅（或她的先生）申請育嬰留職停薪，其平均月投保薪資是35,000元，那麼每個月就可以領到 35,000元 x 80% = 28,000元，最長可以領六個月。

• 申請流程與所需文件：

  通常需要育嬰留職停薪申請書、子女出生證明、戶籍謄本（證明親子關係）、被保險人金融機構帳戶存摺影本，以及向公司申請育嬰留職停薪的證明（如公司核准函）。同樣地，也可以透過勞保局的線上申辦系統進行申請。

• 與產假薪資/生育給付的差異：
  • 假別不同： 育嬰留職停薪是在產假之後，為了育兒而請的無薪假。
  • 給付單位： 育嬰留職停薪津貼是由勞保局（實際上是就業保險基金）支付，與公司無關。
  • 給付比例與期間： 育嬰津貼是投保薪資的80%（含政府加碼），最長六個月。生育給付是投保薪資的2個月（雙胞胎4個月）。

我的經驗是，很多新手爸媽會將產假後的育嬰留職停薪視為一個非常重要的「喘息期」和「親子連結期」。這段時間雖然沒有公司薪水，但有了育嬰津貼的支援，可以大大減輕經濟壓力，讓父母有更多心力投入照顧寶寶。而且，爸爸媽媽都可以申請，這點非常棒，鼓勵家庭成員共同承擔育兒責任。

案例分析：小美生寶寶，她到底能領到哪些錢？

為了讓大家更清楚地理解前面提到的各項給付，我們來用一個具體的案例試算看看。假設小美在公司服務滿一年半，平均月投保薪資為40,000元，預計生一胎。

小美決定從預產期前兩週開始請產假，接著請完產假後，再申請六個月的育嬰留職停薪。她的先生也符合育嬰留職停薪津貼的申請資格，並打算在小美請完育嬰假後接著請。那麼，小美可以領到哪些錢呢？

小美可以領取的各項給付試算

項目	給付內容	給付金額（假設平均月投保薪資40,000元）	給付期間	給付單位	備註
產假薪資	依《勞動基準法》規定，受僱滿六個月者工資照給。	40,000元/月 x 2個月 = 80,000元	產假8週（約2個月）	公司	小美任職超過六個月，因此公司全額給薪。
勞保生育給付	依《勞工保險條例》規定，分娩給付2個月。	40,000元 x 2個月 = 80,000元	一次性給付	勞保局	與公司產假薪資可同時領取。
育嬰留職停薪津貼	依《就業保險法》規定，平均月投保薪資80% (60%+政府20%)。	(40,000元 x 80%) x 6個月 = 32,000元/月 x 6個月 = 192,000元	最長6個月	勞保局	小美請完產假後申請，先生也可再申請6個月。
總計		80,000元 (產假薪資) + 80,000元 (勞保生育給付) + 192,000元 (育嬰津貼) = 352,000元			這是一個相當可觀的金額，對於育兒初期非常有幫助。

從這個案例我們可以清楚看到，小美生個孩子，可以從公司和勞保局總共領到超過三十萬元的金錢支持！這對於一個家庭來說，無疑是一筆巨大的幫助，可以讓新手爸媽在迎接新生命時，減少許多經濟上的擔憂，更能安心地照顧寶寶。所以說，搞懂這些權益真的非常重要！

我的個人觀點與小叮嚀：權益要自己爭取，但也要懂眉角！

看到這裡，大家應該對「產假的薪水是公司付的嗎」這個問題，以及延伸出來的各種育兒津貼，有了非常全面且深入的理解。作為一個長期關注勞工權益的觀察者，我會說，台灣的生育福利制度其實是相當完善的，只是很多時候，資訊的碎片化和名詞的混淆，讓勞工朋友無法清晰掌握自己的權益。

我的真心話是：權益不會自動從天上掉下來，妳必須主動去了解、去爭取！ 我見過太多案例，因為不清楚規定，要嘛少領了錢，要嘛錯過了申請時機，這是非常可惜的。以下我給大家幾個小叮嚀：

• 主動查閱公司規定： 每間公司的「工作規則」或「請假辦法」都是寶典！特別是關於產假、產檢假、陪產假、育嬰留職停薪等，裡面通常會有詳細的規定。有些公司福利很好，會優於勞基法給予更多的天數或更優渥的給薪條件，一定要好好了解。
• 提早與人資溝通： 一旦確認懷孕，或有生育計畫，請務必提早與公司人資部門溝通。這不只讓公司能提早安排人力，也能讓人資協助妳確認請假流程、所需文件，以及可能領取的各項給付。良好的溝通能避免不必要的誤會與摩擦。
• 善用勞保局資源： 勞保局的網站資訊非常豐富，包含生育給付、育嬰留職停薪津貼的申請資格、金額、流程、所需文件等，都有詳細的說明和Q&A。如果還有不清楚的地方，直接打電話到勞保局詢問是最直接有效的辦法。
• 預先規劃家庭財務： 懷孕生子是一筆不小的開銷，從孕期的產檢、月子中心的費用、寶寶用品，到日後的托育或教育費，都需要提前規劃。了解清楚自己能領到哪些錢，什麼時候會入帳，對於家庭財務的安排至關重要。
• 男女平等，爸爸也有權益： 很多爸爸以為這些福利都跟自己沒關，其實不然！陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪（及其津貼），男性勞工同樣享有申請權。夫妻倆可以好好討論，如何搭配請假，讓雙方都能參與育兒，同時又能最大化家庭的收入。

最後，我想說，生育是一個家庭的大事，也是社會永續發展的基石。國家提供了這些制度性的保障，就是希望讓育兒的過程少一些後顧之憂。所以，請大家務必做個聰明的勞工，懂得運用這些資源，為自己和寶寶爭取到最好的保障！

常見問題與深度解答

為了幫助大家釐清更多細節，我整理了一些常見問題，並提供更深入的解答：

問：如果我待的公司是小公司，也會有產假給薪嗎？

答：是的，即使是小公司，只要符合《勞動基準法》的適用範圍（通常指有僱用勞工的事業單位），就必須遵守勞基法的規定。所以，只要妳是受僱工作滿六個月的女性勞工，分娩前後的八週產假，雇主都必須依法給予全薪。如果未滿六個月，則給予半薪。

這與公司規模大小無關，而是法律對所有適用勞基法的雇主所設定的最低標準。如果公司違反規定，勞工可以向地方勞工局（處）申訴，請求協調或裁處。

問：產假期間，我的年資會不會中斷？

答：不會！根據《性別平等工作法》第21條規定，受僱者依本法規定為家庭照顧之請假，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。這裡雖然沒有直接提到「產假」會不會中斷年資，但從法律精神來看，產假是一種法定給假，屬於「在職期間」的特殊狀態，年資應持續計算，不會因為請產假而中斷。

年資的連續性，對於計算特休、資遣費、退休金等權益都非常重要，所以這點大家可以放心。

問：如果我懷孕流產，還有產假或生育給付嗎？

答：有的，這要根據流產時的妊娠週數來判斷：

• 產假部分（依《勞動基準法》）：
  • 妊娠三個月以上流產：應給予產假四星期。
  • 妊娠二個月以上未滿三個月流產：應給予產假一星期。
  • 妊娠未滿二個月流產：應給予產假五日。

  其中，妊娠三個月以上流產的四週產假，若受僱工作滿六個月，雇主需給予全薪；未滿六個月則給半薪。後兩者勞基法未強制給薪，但公司可能會有優於法令的福利假。

• 勞保生育給付部分（依《勞工保險條例》）：
  • 妊娠三個月以上流產：符合勞保年資規定（參加勞保年資合計滿84日以上），可申請生育給付。
  • 妊娠未滿三個月流產：勞保局的生育給付通常僅限於「分娩」或「早產」，對於妊娠未滿84日的流產，通常不予給付。

所以，流產是否能領取產假薪資和勞保生育給付，關鍵在於妊娠週數，以及妳的勞保年資。建議直接向人資和勞保局確認。

問：公司給的薪水跟勞保給付是分開計算嗎？可以都領嗎？

答：是的，它們是完全分開計算的，而且「可以都領」！ 我在文章中已經強調過很多次了，這真的是大家最容易混淆的地方。

公司給的產假薪資，是依據《勞動基準法》和妳與公司的勞動契約，由雇主支付。這是妳作為員工在職期間的合法薪資。而勞保生育給付，是依據《勞工保險條例》，由勞保局從勞工保險基金中支付給符合資格的被保險人。這是妳繳納勞保費後享有的社會保險權益。

兩者性質不同，來源不同，所以互不影響。妳完全可以同時享有這兩份保障！

問：男性員工有沒有陪產假跟相關津貼？

答：有的！男性員工也有相關權益喔！

• 陪產檢及陪產假： 根據《性別平等工作法》第15條，受僱者於其配偶妊娠期間，雇主應給予陪產檢假七日；於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假七日。這總共七天的假都是「有薪」的，薪資由雇主支付。
• 育嬰留職停薪津貼： 男性員工只要符合《就業保險法》規定的就業保險年資滿一年、子女未滿三歲、實際照顧子女等條件，同樣可以申請育嬰留職停薪，並領取最長六個月的育嬰留職停薪津貼（平均月投保薪資的80%）。甚至夫妻可以同時申請育嬰留職停薪及津貼。

所以，爸爸們也別傻傻地以為自己只能工作賺錢，這些假別和津貼設計，就是為了鼓勵爸爸也能參與育兒，分擔家庭責任。

問：申請育嬰留職停薪津貼會不會影響我的勞保年資？

答：申請育嬰留職停薪津貼本身不會影響勞保年資，因為在育嬰留職停薪期間，勞保局會繼續為妳投保勞工保險及就業保險。這段期間的保費，勞工負擔的部分可遞延三年繳納，而雇主負擔的部分則由政府補助。

這項政策設計，就是為了讓請育嬰假的父母，在保有工作權的同時，不至於因為暫時離職而中斷社會保險的保障，影響未來的勞保老年給付、醫療給付等權益。這是一個非常人性化的設計。

問：公司能否拒絕我的產假或育嬰假申請？

答：原則上，公司不能拒絕符合法定條件的產假或育嬰假申請。這是法律賦予勞工的權利。

• 產假： 《勞動基準法》是強制規定，只要女性勞工符合分娩或流產的條件，雇主就必須給予產假。
• 育嬰留職停薪： 依據《性別平等工作法》第22條，受僱者於其子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至子女滿三歲止，但不得逾二年。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險。雇主不得拒絕。唯一例外是，當公司員工人數在30人以下時，雇主可與勞工協商調整，但仍需合理說明理由，且不得以此為由解僱或為不利處分。但實務上，即使是小公司，也很少會直接拒絕，多半是協商請假時間或方式。

如果公司無故拒絕或刁難，勞工可以向地方勞工局（處）申訴，尋求協助。

問：我是非典型僱用（例如約聘、派遣），也能享有這些權益嗎？

答：原則上，只要妳與公司之間存在「僱傭關係」，並適用《勞動基準法》，無論是正職、約聘、派遣、兼職，都應享有相同的權利。關鍵在於勞工的「身份認定」和「工作事實」。

• 產假： 只要妳是公司的「受僱者」，並符合勞基法對工作年資的規定，公司就必須給予產假和薪資。
• 勞保生育給付： 只要妳有參加勞工保險，並符合勞保年資規定，就可以申請生育給付。無論妳是以什麼形式受僱，只要有繳納勞保費，就有權利。
• 育嬰留職停薪津貼： 同樣地，只要妳有參加「就業保險」（通常勞工保險的被保險人同時也會參加就業保險），並符合就業保險年資和子女年齡等條件，就可以申請育嬰留職停薪及津貼。

非典型僱用雖然在其他方面可能保障較少，但在生育和育兒權益上，法律精神是盡可能提供一致性的保障。若遇到權益受損，務必諮詢勞工主管機關。