如何申請外勞看護：台灣外籍家庭看護工申請流程、資格與注意事項完整指南

隨著台灣社會高齡化趨勢日益顯著，許多家庭面臨著照顧家中年長者或身心障礙者的巨大壓力。在尋求專業照護協助的過程中，「申請外勞看護」成為一個常見且重要的選項。然而，申請外籍家庭看護工的流程繁瑣且涉及多項法規，常讓許多首次接觸的家庭感到困惑。本篇文章旨在提供一份詳盡且具體的指南，協助您深入了解如何申請外勞看護的每一個環節，從資格評估、文件準備到實際引進，讓您能更順利地為家人找到合適的照護支援。

了解外籍家庭看護工的申請背景與重要性

聘僱外籍家庭看護工不僅能減輕家庭成員的照護負擔，更能讓被照顧者在家中獲得一對一的個人化照護，維持熟悉的生活環境與品質。這對於許多需要長期照護的家庭而言，是維持家庭運作與成員生活平衡的關鍵。然而，政府對於外籍看護工的引進設有嚴格的規範，旨在保障本地勞工就業權益，同時確保外籍勞工的合法權益及品質。因此，了解並遵守這些規定是成功申請的基石。

誰可以申請外籍家庭看護工？雇主資格詳解

要申請外籍家庭看護工，首先必須符合勞動部規定的雇主資格。通常，雇主需為中華民國國民，且與被照顧者之間存在特定的親屬關係。以下是主要的雇主資格條件：

• 與被照顧者之關係： 雇主通常必須是被照顧者的直系血親、三等親以內之旁系血親、姻親或配偶。如果是被照顧者的配偶，則無親等限制。
• 年齡要求： 雇主需年滿20歲。
• 無不良紀錄： 雇主本身不得有相關的勞工法令不良紀錄或犯罪前科。
• 聘僱名額限制： 原則上，一位被照顧者只能申請一位外籍家庭看護工。

被照顧者資格：誰符合申請外勞看護的條件？

外籍家庭看護工的申請核心在於被照顧者的實際需求。台灣勞動部依據被照顧者的失能程度，訂定了明確的評估標準。符合以下任一條件者，即可提出申請：

1. 經醫療專業評估達特定失能程度

這是最常見的申請依據，需透過指定醫療院所的醫師進行專業評估，並取得相關證明：

• 巴氏量表（Barthel Index）評估： 被照顧者的巴氏量表分數必須在60分（含）以下，或符合勞動部公告之特定身體功能障礙類別。巴氏量表評估的是被照顧者在日常生活活動（ADL），如進食、洗澡、穿衣、如廁、上下床、行走等方面的獨立程度。
• 失智症診斷： 經神經科或精神科專科醫師診斷為中度以上失智症，並載明臨床失智評估量表（CDR）分數為2分以上。
• 特定疾病： 經醫師評估符合特定病症，如重度身心障礙、植物人、重度肢體障礙、器官移植後併發症等。

2. 持有特定身心障礙證明

若被照顧者持有以下任一種身心障礙證明，則可免經巴氏量表評估，直接申請：

• 特定重度以上身心障礙手冊： 如極重度肢體障礙、植物人、重度智能障礙等，詳細列表請參閱勞動部或各地勞工局網站公告。

重要提醒： 無論是巴氏量表評估或身心障礙證明，都必須由勞動部認可的醫療院所或機構開立。建議申請前先向勞動部或勞工局確認最新規定及指定醫院名單。

外籍家庭看護工申請流程圖解：步驟總覽

申請外籍家庭看護工的過程可分為幾個主要階段。以下為您概括其主要步驟，讓您對整個流程有初步的認識：

1. 階段一：資格評估與文件準備
   • 確認被照顧者符合資格（巴氏量表或身心障礙證明）。
   • 準備雇主及被照顧者相關身份文件。
2. 階段二：國內求才與申請聘僱許可
   • 向公立就業服務機構辦理國內求才。
   • 提出申請外籍家庭看護工聘僱許可。
3. 階段三：國外招募與引進
   • 透過合法仲介公司進行國外招募。
   • 外籍看護工申請簽證、搭機來台。
4. 階段四：入國通報與後續管理
   • 外籍看護工入國後辦理通報、體檢。
   • 申請居留證、辦理勞健保等。

申請外勞看護詳細步驟：從評估到引進

了解總體流程後，讓我們深入探討每一個具體步驟：

1. 醫療評估與取得診斷證明書

這是申請的第一步，也是最關鍵的一步。您需要攜帶被照顧者的健保卡、身份證及相關病歷資料，前往勞動部指定之醫療院所進行評估。醫師將依據被照顧者的實際狀況，開立「病症暨失能診斷證明書」及「巴氏量表」，或確認其身心障礙證明是否符合資格。務必確認文件上載明巴氏量表分數或符合免評項目。

2. 向勞動力發展署申請求才證明（國內招募）

根據規定，在引進外籍勞工之前，需證明國內無合適的本國籍勞工可供聘僱。您需持「病症暨失能診斷證明書」或身心障礙證明，向被照顧者戶籍所在地或居住地之公立就業服務機構辦理國內求才登記。求才訊息將會在機構公告至少21天。若期間無合適本國籍勞工應徵或應徵後無法勝任，即可取得「求才證明」。

3. 提出申請外籍家庭看護工聘僱許可

在取得求才證明後，您就可以向勞動部勞動力發展署（外籍勞工申請科）提出聘僱許可申請。這個階段需要備齊所有相關文件，包括：

• 聘僱外國人申請書
• 雇主及被照顧者身分證明文件
• 被照顧者病症暨失能診斷證明書或身心障礙證明
• 求才證明
• 雇主財力證明（如綜合所得稅證明或不動產證明）
• 切結書（證明被照顧者確有照護需求）
• 其他勞動部要求之文件

您可以選擇自行送件或委託合法立案的私立就業服務機構（仲介公司）代為辦理。勞動部審核時間約需7-14個工作天。

4. 國外招募與引進

獲得勞動部核發的「招募許可函」後，即可開始在國外招募合適的外籍看護工。這個階段通常會透過專業的仲介公司進行：

• 選工： 仲介公司會提供多位候選人的履歷、照片、面試影片供雇主挑選。
• 簽約： 確定人選後，雇主與仲介公司簽訂服務契約，外籍看護工與雇主簽訂勞動契約。
• 辦理簽證： 仲介公司協助外籍看護工辦理來台工作簽證。
• 安排來台： 待簽證核發後，安排機票，外籍看護工即可搭機來台。

5. 入國通報與後續手續

外籍看護工抵達台灣後，雇主或仲介公司必須在規定的時間內完成以下手續：

• 入國通報： 於外籍看護工入國後3日內，向勞動部勞動力發展署辦理入國通報。
• 健康檢查： 於入國後3日內帶外籍看護工至指定醫院進行健康檢查。首次健檢及之後定期健檢皆須符合規定。
• 申請居留證： 於入國後15日內，向內政部移民署申請外籍看護工之居留證。
• 辦理勞健保： 為外籍看護工辦理勞工保險及全民健康保險。
• 就業安定費繳納： 雇主需按月繳納就業安定費。

申請外勞看護所需文件清單

為方便您準備，以下列出申請外勞看護時常用的重要文件清單：

雇主應備文件：

• 中華民國國民身分證正反面影本
• 戶籍謄本（最近三個月內，詳細記事，需載明與被照顧者之關係）
• 綜合所得稅證明或不動產證明（證明有能力負擔聘僱費用）
• 聘僱外國人申請書（向勞動部或仲介索取）
• 委託書（若委託仲介辦理）
• 其他勞動部指定文件

被照顧者應備文件：

• 中華民國國民身分證正反面影本
• 戶籍謄本（最近三個月內，詳細記事）
• 病症暨失能診斷證明書（正本，需有巴氏量表分數）或有效身心障礙證明影本
• 長照服務不足之證明（部分案例可能需要）

其他相關文件：

• 公立就業服務機構核發之求才證明
• 勞動契約（雇主與外籍看護工）
• 護照、簽證影本（外籍看護工）
• 入國通報書
• 健康檢查合格證明
• 居留證申請書

建議： 所有文件請務必備妥正本以供查驗，並準備足夠影本以備不時之需。若委託仲介公司辦理，請務必確認其合法立案，並仔細核對所有資料。

聘僱外籍家庭看護工的成本與費用

聘僱外籍家庭看護工不僅是申請流程，也包含一定的經濟負擔。了解這些費用能幫助您更好地規劃預算：

• 政府規費：
  • 審查費：每件新台幣500元。
  • 許可證費：每件新台幣100元。
  • 就業安定費：外籍家庭看護工每月新台幣2,000元。此費用需按季或按年繳納給勞動部。
• 仲介服務費（若有委託）：
  • 國外引進費：依各仲介公司報價而異，通常數萬元不等。
  • 國內服務費：依照勞動部規定，每月向雇主收取不超過新台幣1,500元。
• 外籍看護工薪資：
  • 基本工資：目前為新台幣27,470元/月（依勞動部最新公告為準）。
  • 加班費：若有要求加班，需支付加班費。
• 保險費用：
  • 勞工保險費：雇主負擔部分。
  • 全民健康保險費：雇主負擔部分。
• 其他費用：
  • 機票費：外籍看護工來台機票通常由雇主負擔。
  • 健康檢查費：定期健檢費用。
  • 居留證費用。
  • 食宿費：通常由雇主提供，或額外支付津貼。

這些費用加總起來，每月支出約在三萬五千元至四萬多元之間，且為長期性支出，雇主在申請前務必審慎評估家庭經濟能力。

常見問題（FAQ）

如何確認被照顧者是否符合申請資格？

您可以先向指定醫院諮詢巴氏量表評估事宜，或確認被照顧者持有的身心障礙證明是否符合勞動部規定。最直接的方式是攜帶相關資料前往指定醫院進行專業評估。

為何申請外籍看護的流程如此複雜且耗時？

政府設計複雜的申請流程旨在確保外籍勞工引進的合法性、保障本國勞工的就業權益，同時也確保外籍勞工的健康與福利。每個環節的審核都是為了達到這些目標，因此需要一定的時間與文件準備。

申請外籍看護一定要透過仲介公司嗎？

不一定。雇主可以選擇「自行申請」或「委託仲介公司」辦理。自行申請可以省下仲介費用，但需要投入大量時間研究法規、跑流程、準備文件，並自行處理國外招募事宜。對於不熟悉流程的雇主，委託合法仲介公司會是較省時省力的選擇。

申請外勞看護的審核時間大約多久？

從取得巴氏量表、國內求才到勞動部核發聘僱許可，通常需要1至2個月。若加上國外招募、簽證申請及等待外勞來台，整個流程可能需要3至6個月，甚至更久，具體時間會因個案情況及國外招募速度而異。

外籍看護工來台灣後，還需要定期體檢嗎？

是的。外籍看護工在來台後，除了首次健檢外，還需要在入國滿3個月、6個月、18個月及30個月時，各進行一次健康檢查。雇主應督促並協助其完成定期體檢，以確保其身體健康狀況。

結論

申請外籍家庭看護工是一項需要耐心與細心的過程。從了解雇主與被照顧者資格、準備繁瑣文件、經歷國內求才、向勞動部提出申請、到後續的國外招募與引進，每一步都環環相扣。希望這份詳盡的指南能幫助您在申請的道路上更加清晰，為家人找到最合適、最完善的照護協助。若在過程中遇到任何疑問，建議隨時向勞動部勞動力發展署、各地勞工局或合法立案的私立就業服務機構諮詢，以確保所有程序合法合規。