女婿的喪假有幾天？全方位解析勞基法請假權益與實務眉角

最近，我一位老同學阿華在公司茶水間唉聲嘆氣。原來是他的岳母突然過世了，他想請喪假處理後事，卻不確定自己身為「女婿」究竟能請幾天喪假，深怕請錯了又會影響工作。這狀況想必許多人也曾遇到，甚至不只女婿，許多員工面對親人離世的悲痛，還要煩惱請假的問題，真的是雪上加霜。那麼，到底女婿的喪假有幾天呢？別擔心，這篇文章就是要為大家詳細解析這個既實用又重要的問題！

快速且精確的回答：根據台灣《勞工請假規則》的規定，女婿為其「岳父母」辦理喪事時，因岳父母屬於「配偶之父母」，可請領的喪假天數為6天。這6天喪假是給薪的，且必須在親屬死亡之日起百日內請畢。

是不是很明確呢？但勞基法的規定其實還有很多細節，不同親屬關係的喪假天數也不同，而且實際申請時可能還會遇到一些眉角。接下來，我們就來一步步深入了解吧！

理解喪假背後的意義：不只是法律，更是人情

在我們深入探討法規之前，我想先跟大家聊聊喪假這件事。對我來說，喪假不單單只是一條冷冰冰的法律條文，它背後承載著企業對員工的人文關懷，也是社會對於親人離世之痛的體諒。當親人過世時，無論是忙碌於治喪事宜，還是需要時間沉澱心情，員工都需要一段空間。如果企業能在這段時間給予支持，不僅能讓員工感受到溫暖，也能間接提升他們對公司的向心力。所以，無論是身為員工還是雇主，我們都應該好好了解並善用這項權利與義務。

勞基法怎麼說？喪假天數的法律依據

要搞懂女婿的喪假，就必須從《勞動基準法》及其附屬的《勞工請假規則》來著手。這些法規明確規範了不同親屬關係所能請的喪假天數。台灣的勞工請假規則對於喪假的親等關係與天數，其實劃分得蠻仔細的，主要依據親屬關係的遠近來決定。

讓我們用一個表格來清楚呈現：

親屬關係	喪假天數	是否給薪
父母、養父母、繼父母、配偶	8天	是
祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母	6天	是
曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母	3天	是

從這個表格，大家應該就能很清楚地看到不同親屬的喪假天數了。其中，「配偶之父母」就是指我們的岳父母或公婆。因此，女婿為其岳父母辦理喪事時，當然可以依循這條規定，請領6天的喪假。

釐清「女婿」的親屬關係與喪假權益

很多人會好奇，法條裡沒有直接寫「女婿」兩個字啊？這是不是就表示女婿沒有喪假？其實不是的。在法律上，女婿是透過婚姻關係，成為妻子家庭的一份子。當妻子的父母（也就是女婿的岳父母）過世時，女婿在親屬關係上，就是屬於表格中「配偶之父母」這一欄。

所以，當我的岳父或岳母過世時：

• 女婿本人可以請6天喪假。
• 我的妻子（往生者的子女）則可以請6天喪假。

這個邏輯大家應該就很清楚了吧！這是勞工的基本權益，雇主是不能拒絕的喔！

但這裡還有一個實務上常被搞混的點：如果我的「妻子的兄弟姊妹」過世了，身為女婿的我，有喪假嗎？

我的看法是：根據現行《勞工請假規則》的明確條文，並沒有將「配偶之兄弟姊妹」列為可請喪假的親屬關係。換句話說，若依據最低法律標準，女婿的「妻子的兄弟姊妹」過世，通常是無法請喪假的。除非，公司內部有優於勞基法的規定或福利，例如「公司內部規章可給予兄弟姊妹的配偶3天喪假」等等。這就提醒了我們，除了瞭解勞基法，也要仔細閱讀公司的相關規定。

再舉個例子，如果我的「妻子的祖父母」（也就是我的外祖父母）過世了，身為女婿的我，可以請喪假嗎？

答案是可以的！根據表格，「配偶之祖父母」可請3天喪假。所以，如果我的外祖父母過世，我一樣可以請3天喪假，這也是我的法定權益。

請喪假，這些「眉角」要注意！

光知道天數還不夠，實際請假時還有很多細節需要注意，才能確保自己的權益不漏失。

請假期限：百日內請畢

《勞工請假規則》第9條明文規定：「喪假得分次申請，但應於親屬死亡之日起百日內請畢。」這一點非常重要！意思是，你不能無限期地將喪假保留下來。通常，治喪期間都會在這一百天內完成，所以請大家務必留意這個時間限制。

我曾經聽過有朋友因為對此不清楚，以為喪假可以想什麼時候請就什麼時候請，結果等到想請的時候已經過了百日，公司當然就依規定不給假了。所以，當不幸的事情發生時，除了悲傷，也要盡快規劃好喪假的請用時間，才不會讓自己的權益受損。

請假流程與文件準備

一般來說，請喪假需要提供相關證明文件。這些文件主要是為了證明親屬關係以及死亡事實。

1. 口頭或書面申請：
   通常在第一時間會先口頭告知主管，然後再補上書面請假單。
2. 提供證明文件：
   • 訃聞：這是最常見也最直接的證明文件，上面會載明往生者姓名、治喪日期、家屬名單等。請務必確認你的名字或配偶的名字有在上面，以證明親屬關係。
   • 死亡證明書：如果沒有訃聞，或是公司要求更嚴謹的證明，可以提供死亡證明書。
   • 戶籍謄本：有些公司可能會要求提供戶籍謄本，以確認你與往生者的親屬關係。例如，證明你是配偶的子女，或是配偶的父母。

我的建議：在申請喪假前，最好先向公司的人資部門或主管確認所需文件，以免來回奔波，讓自己疲於應付。越早準備好，請假流程就能越順暢。

喪假期間薪資怎麼算？

這是一個許多勞工朋友關心的問題。根據《勞工請假規則》第9條：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」同時，依據《勞動基準法》第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假期間工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」而《勞工請假規則》則是中央主管機關所訂定的標準。

重點來了：法定喪假天數是給薪的！這表示在你請喪假期間，雇主必須照常支付工資。這一點很重要，因為有些不良雇主可能會以各種理由扣薪，這是違法的行為。如果遇到這種情況，記得要勇敢爭取自己的權益！

喪假可以分次請嗎？遇到例假日、休息日怎麼算？

是的，喪假是可以分次申請的，只要在「親屬死亡之日起百日內請畢」即可。這對於一些需要處理多場告別式、法會，或者需要分階段處理後事的員工來說，非常有彈性。

至於喪假遇到例假日、休息日的問題，這也是實務上常見的疑問。根據勞動部的解釋函令，喪假日的計算應以「實際工作日」計算。也就是說，如果你請了6天喪假，這6天是扣掉例假日、休息日的實際上班日。舉例來說，如果你在週三請了6天喪假，並且公司週六日為休息日，那麼你的6天喪假會包含週三、週四、週五，然後跳過週六日，再從下週一開始算剩下的三天。

我的實務經驗分享：這一點其實很重要。如果喪假包含了週末，而週末本來就不用上班，那喪假的意義就大打折扣了。所以，勞動部的解釋是站在保護勞工權益的立場，非常合理。這樣一來，員工才能真正地運用這些日子來處理喪事或調適心情。

公司福利優於勞基法：額外的溫暖

雖然《勞工請假規則》提供了最基本的喪假天數，但很多福利較好的公司會提供優於勞基法的喪假。例如：

• 增加天數：有些公司會將父母或配偶的喪假給到10天，岳父母的喪假也可能給到8天。