國中老師一個月薪水多少？深入解析國中教師薪資結構與影響因素

你是不是也曾好奇，身邊教導我們國中孩子們的老師，他們一個月的薪水究竟有多少呢？這個問題呀，不只學生或家長想知道，連許多對教育工作懷抱熱情的年輕學子，在考慮投入教職之前，也常常會上網搜尋：「國中老師一個月薪水多少？」、「國中教師薪資好不好？」畢竟，薪資是考量一份工作很現實，卻也極為重要的一環。今天，我們就來好好聊聊這個話題，帶你深入了解台灣公立國中教師的薪資結構，以及影響他們收入的各種因素。

首先，對於大家最關心的問題：「國中老師一個月薪水到底多少？」這裡先給一個精確的答案：
根據目前教育部和行政院人事行政總處的公立學校教師薪資結構，一位剛入行的公立國中老師（具備大學學歷），其月薪通常落在新台幣 4 萬元至 5 萬元之間。這個數字包含了「本俸」和「學術研究費」兩大主要部分。隨著教學年資的增長、學歷的提升，以及是否擔任導師、行政職務或超鐘點授課等，月薪會逐步增加，資深老師的月薪甚至可以達到新台幣 7 萬元至 9 萬元以上，這還不包含年終獎金和考績獎金喔！

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國中教師薪資結構大解密：不只本俸，還有這些加給！

哎呀，你以為老師的薪水就只是領一個固定數字嗎？那可就大錯特錯囉！國中老師的薪資構成其實非常細緻，不單單是基本薪，還包含許多不同的津貼與加給。這就像一道豐富的套餐，除了主菜，還有好多美味的配菜，加起來才是一個完整豐厚的報酬。我們來看看這些「配菜」都是什麼吧！

基本薪資組成：本俸與學術研究費

每一位公立學校老師的薪水，都脫離不了這兩大支柱：本俸（Base Salary）和學術研究費（Academic Research Allowance）。它們是老師們最核心的收入來源，也是隨著年資和學歷晉升而調整的基礎。

本俸： 這就是你最基礎的薪資，每位老師在敘薪時，會根據其學歷和服務年資，對應到公務人員及教師的「薪級表」上的某一個「薪點」。舉例來說，大學畢業的合格教師，起薪通常從「190薪點」開始；碩士畢業則從「245薪點」開始。每個薪點都有相對應的本俸金額。本俸的金額會隨著薪點的提高而增加，但增幅相對較小。
學術研究費： 這才是老師薪水裡佔大宗、且增幅最明顯的部分！學術研究費是為了鼓勵老師們持續精進專業知識、投入教學研究而設立的，金額比本俸高出許多。它同樣會隨著你的薪點而調升，當你每年考績甲等而晉級時，學術研究費的增長會讓你對薪資「有感」。

這兩項加起來，就是老師們每個月的基本薪資。例如，一個剛畢業的大學學歷國中老師，起薪點為190點，2025年對應的本俸約為21,280元，學術研究費約為24,700元，兩者相加，基本月薪就有大約45,980元。而如果他是碩士學歷的老師，起薪點為245點，則本俸約為25,310元，學術研究費約為28,660元，加起來基本月薪就有約53,970元。有沒有發現，學歷高一點，起薪就硬生生多了快一萬元呢！

為了讓大家更具體了解，我們來看看一張簡化版的薪點對照表（請注意，實際薪點表非常詳細，這裡僅作示意，並以2025年通用數值為例）：

學歷/年資	薪點	本俸 (約略)	學術研究費 (約略)	基本月薪合計 (約略)
大學畢，初任	190	21,280 元	24,700 元	45,980 元
碩士畢，初任	245	25,310 元	28,660 元	53,970 元
大學畢，服務約5年	280	27,270 元	30,590 元	57,860 元
碩士畢，服務約5年	330	30,370 元	33,700 元	64,070 元
大學畢，資深教師	450	38,620 元	40,890 元	79,510 元
碩士畢，資深教師	550	44,380 元	46,250 元	90,630 元

這張表格僅呈現基本月薪，還沒加上其他的津貼呢！所以，實際上入袋的薪水還會更高喔。

其他重要津貼與加給：讓薪水更有感

除了本俸和學術研究費，老師們的薪資還有許多「額外加碼」，這些加給讓整體收入更有彈性，也更符合老師們在教學現場付出的辛勞。

導師費： 這絕對是國中老師薪水裡一個非常重要的加項！擔任班級導師的老師，每個月都會領到一筆固定的「導師費」。目前導師費是每月新台幣 3,000 元。雖然金額不是最大宗，但這代表了導師除了教學，還要處理班級經營、學生輔導、親師溝通等等繁瑣事務的辛勞補償。根據我的觀察，大部分國中老師都還是會樂意接導師班，這筆錢雖然不多，但也是一種肯定。
超鐘點費： 學校排課時，每位老師都有固定的基本授課時數。如果你教授的課程時數超過了基本時數，那麼超出的部分就可以領取「超鐘點費」。國中老師的超鐘點費目前為每節課新台幣 450 元。有些老師為了增加收入，會主動要求多排幾節課，或者在高年級班級多教一些課程，這樣一個月多個幾千塊甚至一萬多塊都不是問題，這可是非常實用且彈性的收入來源！
行政加給： 如果老師兼任學校的行政職務，像是教學組長、訓導組長、設備組長、註冊組長，甚至是各處室主任等，都會有額外的「行政加給」。主任級別的行政加給當然比組長級別高，這些加給通常落在數千到一萬多元不等。擔任行政職務意味著除了教學，還要負責更多的行政事務和管理責任，所以這筆加給也是合情合理的。
特偏或偏遠地區加給： 為了吸引老師到偏遠地區或特殊性質學校任教，這些學校的老師會額外領取一筆「偏遠地區加給」或「特殊學校加給」。金額依據地區的偏遠程度和學校的特殊性而有所不同，通常會讓月薪多出數千元，對於願意到這些地區服務的老師來說，不啻是一種實質的鼓勵。
其他津貼： 雖然金額較小，但還有一些零星的津貼，例如參加研習會的交通費、導護津貼（雖然這個通常是用補休或小額餐費取代）、擔任社團指導老師的鐘點費等等。這些零零總總加起來，也會讓老師們的荷包稍微豐厚一些。

綜合來看，一位國中老師的月薪，從基本的本俸加學術研究費出發，再疊加上導師費、超鐘點費、行政加給等，實際入袋的金額會比你想像的還要多。所以，千萬不要只看「基本薪」就下定論，那可會錯估了老師們的真正「身價」喔！

影響國中教師薪水的關鍵因素有哪些？

了解了薪資結構，我們接著來聊聊，到底是什麼原因，會讓兩位看起來差不多的國中老師，薪水卻有高有低呢？這背後的影響因素可不少，有些是老師們自己可以努力的方向，有些則是客觀條件的差異。

學歷背景： 這是影響起薪最直接的因素！如前面表格所示，碩士學歷的老師，起薪點就比大學學歷的老師高了將近8000元，這在職涯的最初階段就拉開了差距。博士學歷的老師起薪當然更高，但考量到國中教師的職務性質，通常碩士學歷就已經相當足夠且具競爭力。所以，如果目標是追求更高的薪資，取得碩士學位絕對是個值得考慮的投資。
教學年資與薪級： 這是一個「時間累積」的過程。每年老師的考績如果達到甲等，就能夠晉升一個薪級，薪水也會隨之增加。這表示你教書教得越久、資歷越深，薪水就會越高，直到達到薪級表的頂點「年功俸」為止。這也是為什麼資深老師的薪水會遠高於新進老師的主要原因。穩定的晉級制度，讓老師的薪資成長路徑非常明確。
是否擔任行政職務： 前面提過，擔任組長、主任等行政職務會有額外的行政加給。這份加給可不是小數目，它讓老師的月收入瞬間拉高一個檔次。當然，擔任行政職務也意味著更多的責任、更多的行政事務和更長的工作時間，這是一個權衡利弊的選擇。不過，對於想增加收入並挑戰管理能力的老師來說，這是一個很不錯的機會。
是否擔任導師： 雖然導師費每月只有3,000元，但它是一個相當穩定的加給。對於大多數國中老師來說，擔任導師是常態，也幾乎是必經之路。這筆錢雖然看似不多，但累積下來也是一筆可觀的數字，而且導師班級的經營，本身就是老師專業能力的重要體現。
超鐘點授課時數： 這是一個非常彈性的收入來源。如果老師願意多排課，或者學校課程需求較多，老師們可以爭取更多的超鐘點時數。每多一節課就是450元的收入，一個月多上5到10節課，就能輕鬆增加2250到4500元，這對生活開銷不無小補。但同時也要考慮到備課和授課的負擔，不是每位老師都適合或願意多排課。
學校地點（偏遠加給）： 這是少數不透過個人努力就能影響薪資的因素。位於偏遠地區的學校，為了吸引和留住師資，通常會提供額外的「偏遠地區加給」。這使得在這些地區任教的老師，即使年資和學歷相同，月薪也會比都市地區的老師來得高。這也解釋了為什麼有些老師會選擇到偏遠地區服務的原因之一。

國中老師薪資成長路徑：從菜鳥到資深

一個國中老師的薪資成長，不是一蹴可幾的，它像爬樓梯一樣，一步一腳印地往上走。剛踏入校園的新老師（俗稱「菜鳥老師」）和已經桃李滿天下的資深老師，他們的薪水當然不可同日而語。

以大學學歷初任教師為例，起薪大約在4.5萬左右。如果他每年考績都拿甲等，那麼每一年都可以晉升一個薪級。公立學校的薪級晉升是線性的，也就是說，薪水是穩定地、有規律地往上漲。大約十年後，這位老師的月薪可能會接近6萬元。如果這位老師中途進修取得了碩士學位，那麼他的薪級會重新敘薪，從更高的一個點位開始晉升，薪水會有一個顯著的跳躍。這也是許多老師在職期間會選擇繼續進修的原因。

等到服務年資達到約20年，甚至超過25年，達到薪級的頂點，也就是所謂的「年功俸」時，他們的本俸和學術研究費總和，根據學歷不同，可以達到7萬甚至9萬多元。再加上導師費、超鐘點費等，資深老師的月薪突破8萬元、9萬元是相當常見的。而且，老師的薪資晉級制度非常穩定，只要不犯大錯，幾乎可以保證每年都晉級，這在私人企業中是非常難得的穩定性。

所以說，教師這份工作，雖然起薪可能不像某些高科技產業那麼亮眼，但它的薪資成長是可預期且相當穩健的。這對於追求穩定、重視長遠規劃的人來說，絕對是一大優勢。

國中教師的隱藏福利：薪資之外的保障

除了實實在在的月薪之外，公立國中教師還享有許多薪資單上看不見，卻非常珍貴的「隱藏福利」。這些福利大大提升了這份工作的保障與生活品質，讓許多人對教職趨之若鶩。

穩定的工作保障： 在台灣，公立學校教師屬於「公務體系」的一員，工作穩定性極高。只要不涉及重大違規或能力不適任，幾乎沒有被解雇的風險。這在經濟波動的時代，無疑是極大的誘惑力。
優渥的退休金制度： 雖然近年來政府對公務人員及教師的退休金制度進行了改革，但相較於私人企業，公立學校教師的退休金依然有著非常完善且優渥的設計。退撫基金的提撥，確保了老師們退休後能有穩定的經濟來源，安享晚年。
健全的福利制度：
- 公保與健保： 完整的社會保險和醫療保險，保障了老師們的醫療需求。
- 子女教育補助： 這是一項非常實用的福利！公立學校教師的子女，在就讀高中職或大學時，可以領取教育補助費，減輕家庭的教育負擔。這對家中有學齡子女的老師來說，可是省下一大筆開銷呢！
- 國民旅遊卡： 每年享有一筆「國民旅遊卡」額度，鼓勵老師們在假日休閒消費，促進觀光，同時也是變相的福利。
- 定期健康檢查： 學校通常會安排或補助老師們進行定期健康檢查，關照老師們的身體健康。
相對規律的工時與假期： 雖然老師的工作時間不只是課堂上的幾節課，備課、改作業、輔導學生、處理行政事務等都佔用了不少時間，但相較於許多私人企業的「責任制」，老師的工時還是相對規律。更重要的是，老師享有寒暑假！這是一般上班族望塵莫及的「夢幻假期」。雖然寒暑假期間老師們還是要備課、進修、處理校務，但確實比一般工作有更多彈性時間可以安排休息、陪伴家人或自我充電。
社會地位與成就感： 國中老師不僅僅是一份工作，更是一份傳道授業解惑的志業。在社會上，老師普遍受到尊敬，這份工作的社會地位相對較高。看著學生們在自己的教導下成長、進步，那份內心的成就感和滿足感，是金錢無法完全衡量的。

我的觀點與建議：為何選擇教師這條路？

從薪資結構到隱藏福利，我們已經把國中老師的「錢景」攤開來看了。在我看來，選擇成為一名國中老師，絕對不只是一份領薪水的工作而已。它更像是一種生活方式的選擇，一種對教育的承諾，以及對社會的貢獻。

確實，相較於某些熱門科技產業或金融業的「天價」起薪，國中老師的起薪可能不算特別突出。但它的優勢在於「穩定」、「有前景」和「有意義」。這份工作的薪資成長是可預期的，每年的加薪雖然不爆炸性，卻是細水長流，穩穩地往上走。更重要的是，它提供了極高的工作保障和完善的退休制度，這在變動快速的現代社會中，簡直是稀有財！

而且，別忘了老師這份工作的「隱藏價值」。寒暑假雖然不是完全放假，但給予了老師們彈性時間去平衡工作與生活；子女教育補助對有家庭的老師來說，更是實實在在的幫助。更別提，能夠親手影響、塑造一個個年輕的生命，看著他們從懵懂走向成熟，那份成就感是無法用金錢來衡量的。我常常覺得，老師這份工作，是「做功德」與「領薪水」兼具，是許多人夢寐以求的人生選擇。

當然，老師的工作絕非輕鬆。備課、改作業、處理學生衝突、面對家長溝通、處理行政事務等等，樣樣都需要投入大量的時間和心力。這份工作需要極大的熱情、耐心、責任感和抗壓性。如果你只是衝著「高薪」或「寒暑假」而來，可能會發現實際的挑戰遠超乎想像。

我的建議是，如果你對教育有著真摯的熱情，享受與青少年相處的樂趣，並且渴望一份穩定且具有社會意義的工作，那麼，國中老師絕對是一條值得你深思熟慮的道路。它的薪資雖然不是一夜暴富型，但絕對能提供你一個穩健、有尊嚴的生活，並且讓你的人生充滿意義與價值。

國中老師薪水常見問題Q&A

前面我們談了這麼多，你心裡可能還有一些疑問。別擔心，這裡整理了一些常見問題，並提供詳細的解答，希望能夠解答你的疑惑！

Q1: 國中老師的薪水是不是比一般上班族高？

這個問題其實很難一概而論，因為「一般上班族」的薪資範圍非常廣泛，從基層行政人員到高階主管，薪水差異巨大。不過，我們可以從幾個面向來比較：

首先，

起薪部分： 一位剛畢業的大學學歷國中老師，月薪大約落在4.5萬元左右，而碩士學歷的老師則接近5.4萬元。相較於許多私人企業的文組或非理工科系的社會新鮮人，這個起薪是相當有競爭力的。許多產業的畢業生起薪可能只有3萬多甚至不到4萬元。但如果與科技業、金融業等高薪產業的工程師或分析師相比，老師的起薪可能就顯得保守一些。

其次，

薪資成長與穩定性： 老師的薪資成長路徑非常明確且穩定，每年考績甲等就能晉級加薪，幾乎沒有被裁員的風險。這是一般私人企業很難提供的保障。許多私人企業的薪資成長，要看公司營運狀況、個人績效、市場景氣等因素，波動性較大，甚至可能面臨裁員的風險。從長期來看，老師的總收入累積往往會比一般私企上班族更有保障。

最後，

隱藏福利： 別忘了老師所享有的優渥公保、退撫、子女教育補助、國民旅遊卡以及寒暑假等福利。這些「非貨幣價值」的福利，如果換算成金錢，會讓老師的「總體報酬」大大提升，而這些福利是一般私人企業很難比擬的。

總結來說，國中老師的薪水可能不是短期內最高的，但其穩定性、長期成長潛力以及豐富的福利，讓這份工作的「性價比」非常高，特別適合追求穩定、重視生活品質和長遠規劃的人。

Q2: 碩士學歷的老師，起薪真的比較高嗎？

是的，碩士學歷的老師起薪確實比大學學歷的老師高，而且是顯著的差距。

根據公立學校教師的敘薪規定，大學學歷的初任教師通常從「190薪點」開始敘薪，而碩士學歷的初任教師則直接從「245薪點」開始敘薪。這中間相差了55個薪點。以2025年的薪資標準來看，這代表著碩士學歷的老師起薪（本俸加學術研究費）會比大學學歷的老師高出約新台幣 7,990 元（53,970元 – 45,980元）。

這項差異非常大，代表著在職涯的起點，碩士學歷就已經有了近八千元的月薪優勢。而且，由於薪點較高，未來的薪資晉級也會在更高的基礎上進行，使得資深碩士學歷老師的薪水也會顯著高於資深大學學歷老師。所以，對於有志於投入教職的學子而言，取得碩士學位不僅能提升專業能力，也能在薪資上取得先機。

Q3: 擔任行政職務，薪水會增加多少？

擔任學校的行政職務確實會額外增加薪水，這筆錢稱為「行政加給」。增加的金額會根據你擔任的職務層級而有所不同。職務越高，加給越多。

組長級： 例如教學組長、訓導組長、設備組長、註冊組長等，每個月的行政加給通常在數千元（例如新台幣 3,000 ~ 5,000 元）不等。這筆錢是為了彌補老師們除了教學之外，額外承擔的行政事務和管理責任。
主任級： 例如教務主任、學務主任、總務主任、輔導主任等，他們的行政加給會更高，通常在數千元到一萬多元（例如新台幣 8,000 ~ 12,000 元）不等。主任級別的責任更大，需要統籌各項業務，並對處室的運作負主要責任，因此加給也相對豐厚。

擔任行政職務雖然會增加薪水，但也意味著更多的工作時間、更大的壓力和更多的行政負擔。許多行政業務需要在課餘時間，甚至寒暑假期間處理。所以，是否擔任行政職務，是老師們需要權衡利弊後做出的選擇。不過，這也是一個讓老師收入增加、同時累積管理經驗的機會。

Q4: 私立國中老師的薪水跟公立一樣嗎？

不，私立國中老師的薪水與公立國中老師的薪資結構和待遇通常是不同的。

公立學校老師的薪資是依照政府統一的薪資表（公務人員及教師薪資表）來敘薪，有明確的級距和晉級制度，薪資透明且穩定。而私立學校則是由學校自行訂定薪資辦法，通常會參考公立學校的薪資標準，但並非完全相同。

私立學校的薪資可能存在以下幾種情況：

起薪： 有些私立學校的起薪可能與公立學校相近，甚至為了吸引優秀師資而略高一點。但也有不少私立學校的起薪會略低於公立學校。
薪資成長： 私立學校的薪資晉級制度可能不如公立學校那樣穩定和規律。有些學校會根據老師的教學表現、學生滿意度、招生績效等來評估薪資調整，而非單純的年資晉級。
福利與保障： 私立學校通常不適用公務人員及教師的退休金制度，而是依循勞工相關法規（勞工保險、勞工退休金），福利體系不如公立學校完善。寒暑假也可能不如公立學校那樣完整，許多私校老師在寒暑假期間可能仍有補課、招生、研習等任務。
彈性與績效： 私立學校在薪資結構上可能更具彈性，例如可能有績效獎金、招生獎金等，如果老師在這些方面表現突出，總收入可能會增加。但同時，也可能面臨更大的招生壓力或績效考核壓力。

因此，如果你考慮進入私立國中任教，務必詳細了解該校的薪資結構、福利待遇、考核制度和工作內容，因為每間私立學校的規定都可能大相徑庭。

Q5: 老師的年終獎金是怎麼算的？

公立國中老師的年終獎金主要有兩大部分：年終工作獎金和考績獎金。

年終工作獎金： 這筆獎金是固定的，金額為老師一個半月的「本俸」加「學術研究費」總和。也就是說，如果你的月薪是45,000元，那麼年終工作獎金就是45,000元 * 1.5 = 67,500元。這筆獎金通常在農曆年前發放。
考績獎金： 老師每年都會接受考績評定，分為甲等、乙等、丙等。
- 甲等： 可以領到一個月「本俸」加「學術研究費」總和的獎金，並可以晉升一個薪級。這是老師們最期待的結果。
- 乙等： 可以領到半個月「本俸」加「學術研究費」總和的獎金，不會晉級。
- 丙等： 沒有獎金，會被留原薪級。通常丙等考績非常少見，除非有重大過失或嚴重不適任。
考績獎金通常會在年後發放，因為需要經過一整年的評定和審核。每年絕大多數的老師都能拿到甲等考績，因此，大部分老師每年都能領到合計兩個半月薪水的年終和考績獎金。這筆錢加上每個月的薪水，讓老師的年收入相當可觀。

所以，一位月薪5萬元的國中老師，每年穩定領取1.5個月的年終工作獎金和1個月的考績獎金，光是年終和考績就等於多領了2.5個月的薪水，合計12個月的月薪再加上這2.5個月，一年實領的總薪資就達到了14.5個月的本俸加學術研究費，這還不包括導師費、超鐘點費等經常性加給呢！這也使得國中老師的總年收入在台灣社會中，處於一個相當有競爭力的水平。

國中老師一個月薪水多少