公司未加勞健保如何申訴？保障自身權益，勞健保申訴全攻略

哎呀，最近小陳真是愁眉不展。他發現自己到職半年多的公司，居然一直沒有幫他投保勞工保險和全民健康保險！薪資單上明明扣了一筆「勞健保費」，但實際去查，根本查不到加保紀錄。這下可好，要是生病了怎麼辦？退休金又該怎麼辦？是不是心裡慌慌的？別擔心，你不是孤單一人！遇到公司未加勞健保的狀況，絕對有辦法可以申訴，而且管道還不只一個呢！最直接的申訴方式，就是向你公司所在地的地方勞工行政主管機關（勞工局、勞動處）、勞工保險局，以及衛生福利部中央健康保險署提出檢舉。只要準備好相關證據，勇敢為自己發聲，你的權益絕對可以被保障！

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為什麼公司不幫你加保是件大事？勞健保的重要性解析

也許你會想，不就是少了幾筆保費嘛，有這麼嚴重嗎？坦白說，這情況真的不少見，但它對你的影響可是非常深遠，絕對不是小事一樁。勞工保險（勞保）和全民健康保險（健保）這兩大社會保險，在台灣社會安全網中扮演著舉足輕重的角色，它們不僅是法律規定，更是你職場上最基本的保障。

勞工保險（勞保）：你的未來與風險防護罩

勞保可不是只有退休金這麼簡單喔！它涵蓋的保障範圍非常廣泛，幾乎是你職涯中可能遇到的各種風險的防護罩。如果公司沒有幫你加保，那麼這些原本應該屬於你的權益，就會全部落空：

老年給付： 這應該是大家最關心的，辛苦工作一輩子，退休後才有保障。如果沒有加保勞保，你的勞保年資就無法累積，未來就領不到勞保老年年金或一次金，直接影響你的退休生活品質。
傷病給付： 若在工作期間因公受傷或罹患職業病，勞保可以提供醫療給付和薪資補償，讓你安心養病。沒有勞保，這些醫療費用和薪資損失都得你自己承擔。
生育給付： 對於女性勞工來說，懷孕生子是人生大事。勞保的生育給付能減輕家庭經濟負擔，提供一筆生育津貼。
失能給付： 若因傷病導致身體失能，勞保會提供失能給付，幫助你度過難關。
死亡給付： 如果勞工不幸在加保期間身故，勞保也會提供遺屬給付，保障家人的生活。

試想看看，一旦發生意外或職災，沒有勞保的支援，後果可能不堪設想。醫療費、復健費、甚至失去工作能力，都會讓一個家庭陷入困境。這是我一直強調的重點，勞保絕對不是可有可無的。

全民健康保險（健保）：你日常就醫的基石

健保的重要性更是顯而易見。在台灣，我們享受著世界級的健保制度，看病拿藥負擔相對輕。如果公司沒幫你加保健保，就代表你沒有正常的健保身分，可能會面臨以下困境：

高額醫療費用： 看病時需要全額自費，動輒幾千上萬元的醫療支出，會造成沉重的經濟負擔。
就醫不便： 沒有健保卡，許多醫療院所的掛號和看診流程會變得比較麻煩，甚至有些檢查會有所限制。
身分不明： 在台灣，健保卡幾乎等同於國民身分證明的一部分，沒有健保會讓你在許多行政事務上遇到困難。

雖然你還是可以自行到區公所或以眷屬身分加保健保，但公司作為你的雇主，依法有為你投保的義務，且必須負擔部分保費。如果公司未投保，等於是你自行負擔了原本應由公司分攤的費用，這是不合理的。

法律義務：誰必須加保？

根據《勞工保險條例》和《全民健康保險法》的規定，只要公司僱用滿五人以上的員工，就必須強制為員工投保勞工保險；而全民健康保險則是只要有僱用員工，無論人數多寡，都必須幫員工加保。這包含正職員工、兼職員工、工讀生，只要是具有「僱傭關係」的受僱者，都在保障範圍內。所以，別以為自己是打工族就沒有勞健保！

申訴前，先確認這些事情！你的權益基礎

在我們衝動地去申訴之前，先冷靜下來，確認一下自己的狀況，這能讓你的申訴更有底氣、更有效率。畢竟，申訴是需要講求證據和符合法律規定的。

你是「受僱者」嗎？

這是最核心的問題。勞健保的投保義務是建立在「僱傭關係」上的。如果你是公司的「受僱者」，那麼公司就有義務幫你加保。什麼是「受僱者」？簡單來說，就是你接受公司的指揮監督，在公司指定的工作地點和時間提供勞務，且無法自行決定工作內容和報酬，薪水由公司發放。即使你是兼職、工讀生，甚至是約聘人員，只要符合這些條件，你就是受僱者，公司就必須為你加保。

相反的，如果你和公司之間是「承攬」關係，例如你是自由接案者，自行決定工作方式、時間和報酬，只需完成特定任務，那麼公司就沒有為你加保的義務。但有些公司會利用「假承攬、真僱傭」的方式來規避勞健保責任，這就需要特別留意了。在我看來，判斷是否為「僱傭關係」的關鍵在於「從屬性」，也就是你是否受到公司的指揮管理、有沒有規定的工作時間、能否自行決定工作流程等。

你有「實際工作」嗎？

只要你實際在公司工作，領取薪資，就符合勞健保的加保條件。即使你只有短暫工作幾天，公司也應該為你辦理加保手續。

確認薪資單有無扣繳記錄但未加保？

這是一個非常常見且重要的證據！很多不肖公司會先在你的薪資單上扣除勞健保費，但實際上卻沒有幫你投保。如果你有拿到薪資單，上面清楚列有「勞保費」或「健保費」的扣款項目，但你卻查不到加保紀錄，這就是公司明顯的違法行為，而且是鐵證。

你可以透過以下方式查詢自己的勞健保加保紀錄：

勞保查詢： 帶著身分證和印章到勞保局各地辦事處臨櫃查詢；或使用自然人憑證、勞動保障卡（金融卡）在網路查詢；手機下載「勞保局行動服務APP」也能查詢。
健保查詢： 使用健保卡到醫院批價櫃檯或健保局服務據點查詢；或使用自然人憑證在健保署網站查詢。

收集證據的重要性

證據，證據，還是證據！在申訴過程中，充足的證據是你能否成功維護權益的關鍵。想像一下，你和公司各執一詞，如果沒有白紙黑字的證明，誰會相信你呢？所以，一定要仔細收集所有能證明你與公司之間存在僱傭關係、且公司未為你加保的資料。這部分我們後面會更詳細說明。

公司未加勞健保，申訴管道大公開！按部就班，保障權益

當你確認自己是受僱者，且公司確實未為你加保勞健保後，就該採取行動了！別害怕，這些申訴管道都是為了保障勞工權益而設立的，你可以放心使用。以下我會詳細說明各個申訴管道的適用情況、具體步驟和我的經驗分享。

管道一：向地方勞工行政主管機關申訴（勞工局/勞動處）

這是處理勞資爭議最常見、也最全面的官方管道。你公司所在的縣市勞工局（或勞動處）是你的第一線求助單位。

適用情況與主要處理範圍

勞工局不僅處理公司未加勞健保的問題，也負責處理所有與《勞動基準法》相關的勞資爭議，例如積欠工資、非法解僱、未給加班費等。他們會主動調查公司是否依法為員工投保，並要求公司限期改善。

詳細步驟：從準備到調解

準備申訴資料：
- 書面申訴書： 勞工局網站通常有制式表格可下載填寫，說明申訴事項、公司名稱、地址、聯絡人、你的姓名、聯絡方式、到職離職日期等。
- 所有相關證據： （這部分我們稍後會詳細列出）例如薪資單、勞動契約、打卡記錄、錄音錄影、對話紀錄、工作證明等。
提出申訴：
- 線上申訴： 許多縣市勞工局提供線上申訴系統，方便快捷。
- 書面郵寄或親送： 將申訴書及證據資料郵寄或親自送到勞工局。
- 電話諮詢： 如果你不確定如何填寫或準備，可以先打電話到勞工局諮詢，他們會提供指導。
勞工局受理與調查：
- 勞工局收到申訴後，會進行初步審核。
- 他們可能會派員到公司進行勞動檢查，或要求公司提供相關資料說明。
- 也會邀請你和公司進行勞資爭議調解。
勞資爭議調解：
- 這是勞工局處理勞資爭議的核心環節。勞工局會安排調解人（通常是具備法律或勞工專業背景的人士）主持，協助勞資雙方溝通，尋求共識。
- 在調解會上，你可以提出你的訴求，例如要求公司追溯加保、補償未加保期間的保費損失，甚至要求賠償相關損失。
- 如果調解成功，會作成調解紀錄，具有法律效力。
- 如果調解不成立，你可以考慮向勞保局或健保署繼續申訴，或透過司法途徑解決。

我的經驗談：勞工局的角色與調解實務

依我的觀察，勞工局在處理這類案件時，通常會比較傾向保護勞工權益。他們會積極介入，要求公司說明。在調解會上，調解人也會盡力促成雙方和解。我個人會建議，在調解會上要清楚表達你的訴求和理由，同時也要理性溝通。不要情緒化，但也要堅定自己的立場。很多時候，公司會因為害怕被勞工局處罰，而在調解會上做出讓步。

值得注意的是，如果勞工局在勞動檢查後發現公司確實違法，會依法對公司開罰。這對公司來說，也是一種壓力。

管道二：向勞工保險局申訴

如果你的問題主要集中在勞工保險方面，或者希望直接針對勞保的加保問題處理，勞保局就是你的專責單位。

適用情況與主要處理範圍

勞保局主要負責《勞工保險條例》的執行，包括勞保的承保、給付核發、保費催繳等。當公司未依法為員工投保勞保時，勞保局有權追溯公司應繳納的保費，並要求公司補償勞工因此遭受的損失。

詳細步驟：直接向主管機關檢舉

準備檢舉資料：
- 書面檢舉函： 說明你被公司僱用、但公司未加保勞保的事實，並提供公司名稱、地址、負責人等基本資料。
- 相關證據： 同樣是證明你僱傭關係和未加保的資料。
提出檢舉：
- 書面郵寄或親送： 將檢舉函及證據寄送或親送至勞保局各地辦事處。
- 線上檢舉： 勞保局網站通常也有線上檢舉的管道。
- 電話諮詢： 撥打勞保局服務專線，他們會引導你完成檢舉。
勞保局查處：
- 勞保局會派員進行調查，確認公司是否有違法未加保情事。
- 若查證屬實，勞保局會發函要求公司限期追溯加保，並補繳積欠的保費。
- 公司未加保期間，若勞工發生保險事故（如職災、生育、死亡等），勞保局會向公司追繳給付金額。這也是對公司的一種懲罰。

關注點：勞保費追繳與補償

勞保局的重點在於「追溯加保」和「追繳保費」。他們會要求公司從你實際到職日起算，追溯為你加保，並補繳這段期間的勞保費。如果在這段期間你曾經發生過需要動用勞保給付的事故，勞保局會依法向公司求償相關給付金額，再支付給你。這等於是公司直接負擔了原本應該由勞保提供的保障。

管道三：向衛生福利部中央健康保險署申訴

針對健保未加保的問題，健保署是專責處理單位。

適用情況與主要處理範圍

健保署負責《全民健康保險法》的執行，確保所有符合資格的民眾都能享有健保保障。公司未為員工投保健保，就屬於健保署的管轄範圍。

詳細步驟：檢舉與追繳

準備檢舉資料：
- 書面檢舉函： 說明公司未加保健保的事實。
- 相關證據： 同樣是證明僱傭關係和未加保的資料。
提出檢舉：
- 書面郵寄或親送： 送至健保署各地分區業務組。
- 線上檢舉： 健保署網站有提供線上檢舉服務。
- 電話諮詢： 撥打健保署服務專線。
健保署查處：
- 健保署會進行調查，若確認公司違法，會發函要求公司限期追溯加保，並補繳積欠的健保費。
- 如果勞工在未加保期間有自行墊付的醫療費用，健保署會協助你向公司追討這筆費用。

關注點：健保費追繳與自墊醫療費用的補償

和勞保局類似，健保署的重點也是「追溯加保」和「追繳保費」。更重要的是，如果你在未加保期間，因為沒有健保而自費就醫，只要保留好相關的醫療收據和診斷證明，健保署可以協助你向公司追討這筆原本應該由健保給付的費用。這筆費用對公司來說，通常會是一筆不小的負擔。

你需要準備什麼？申訴證據清單

如同前面所說，證據就是你的武器！越是齊全、明確的證據，你的申訴就越有說服力。請盡可能地收集以下這些資料：

勞動契約或聘僱證明： 最直接證明你與公司之間存在僱傭關係的文件。
薪資單或薪轉證明： 如果薪資單上有扣勞健保費但未加保，這就是最有力的證據；即使沒有扣款紀錄，薪資單也能證明你在公司工作及薪資水平。
打卡記錄或出勤證明： 證明你有實際在公司工作，且受公司時間管理。
工作證明、識別證、名片： 證明你受僱於該公司。
工作內容相關文件： 例如電子郵件、簽呈、專案文件，顯示你聽從公司指揮完成工作。
與公司主管或人資的對話紀錄： 如果有提及勞健保事宜的訊息（Line、Email、簡訊），甚至你曾詢問勞健保、但公司敷衍或拒絕的對話，都是非常好的證據。
錄音/錄影： 在合法範圍內，如果你曾與公司就勞健保問題進行溝通，錄音可以作為證據。但請注意台灣的錄音法律規定，通常只要你是對話當事人，錄音是合法的。
證人： 如果有同事可以證明公司未為你或其他員工加保，他們的證詞也會有幫助，但通常需要他們願意出面作證。
其他： 例如離職證明、非自願離職證明（如果適用）。

請記得，所有文件都要留下副本，原始文件務必妥善保管。最好是將這些資料整理成一份清單，方便在申訴時一併提交。

申訴後的流程會是怎樣？從受理到裁罰

提交申訴後，你可能會想知道接下來會發生什麼事。通常，申訴流程會經過以下幾個階段：

受理與初步審查： 勞工局、勞保局或健保署收到你的申訴後，會先確認資料是否齊全、申訴內容是否明確。
訪查/調查： 相關單位會派員到公司進行實地訪查，或要求公司提供書面資料進行說明。他們會比對你提供的證據與公司說法。
要求改善與限期補辦： 如果查證屬實，確認公司確實未為你加保，主管機關會發出公文，要求公司在限期內追溯為你加保，並補繳積欠的勞健保費。
勞資爭議調解（勞工局管道）： 如前所述，勞工局會安排調解會議，希望能促成勞資雙方和解，解決問題。
裁罰： 如果公司在限期內仍不改善，或故意規避，主管機關會依據相關法規對公司處以罰鍰。例如，根據《勞工保險條例》，公司未依規定為員工加保，除追繳保費外，可處以應繳納保險費四倍的罰鍰；《全民健康保險法》也有類似的罰則。這些罰鍰通常金額不低，對公司來說是很大的壓力。
員工權益的後續保障：
- 追溯加保： 公司必須為你追溯加保到你實際到職日。這會讓你的勞保年資和健保資格補齊。
- 保費補償： 公司會被要求補繳積欠的所有勞健保費，包括原應由雇主負擔的部分和你個人應負擔的部分。若你在此期間有自行墊付的醫療費用，也能要求公司補償。
- 給付核發： 若你在未加保期間發生職災或其他保險事故，原本無法領取的各項給付，在追溯加保後，勞保局或健保署會再向公司追償相關費用後，核發給你。

整個流程可能會需要一些時間，從幾週到幾個月不等，具體取決於案件的複雜程度和公司的配合度。但請保持耐心，並隨時與受理的單位保持聯繫，詢問案件進度。

常見問題與解答

未加保期間發生職災怎麼辦？

這是一個非常嚴重的問題！如果公司未幫你加保勞保，而你在工作期間發生職業災害，原本應由勞保提供的職災醫療、傷病給付等，都無法請領。但別擔心，這並不代表你求助無門。

根據《勞動基準法》的規定，雇主對於員工因職業災害所發生的損害，仍負有無過失補償責任。也就是說，即使沒有勞保，公司也必須依照勞基法的標準，給予你醫療費用、工資補償、失能補償或死亡補償。你可以向勞工局提出申訴，要求公司履行《勞基法》規定的職災補償責任。勞工局會介入調查職災事實，並協助你與公司進行調解，必要時甚至可以透過訴訟程序向公司求償。同時，勞保局在查證公司未加保事實後，也會向公司追繳原本應給付的勞保職災給付金額。

離職後才發現沒加保還能申訴嗎？

當然可以！即使你已經離職了，只要能證明你與公司之間存在過僱傭關係，且公司在你任職期間未依法為你加保勞健保，你仍然有權利提出申訴。權益的追溯通常有時效性，但勞健保的追溯時效相對較長。例如勞保可追溯五年內的欠費，健保亦然。所以，只要在法律規定的追溯時效內，儘管離職了，也一樣可以為自己討回公道。

我會建議，越早發現越早處理越好，因為時間拖得越久，相關證據可能越難取得或保存。同時，離職後申訴，也比較不用擔心被公司「秋後算帳」。

申訴會不會被公司秋後算帳？

這是很多勞工最擔心的問題。在申訴期間，如果公司因此對你進行解僱、調職、減薪或其他不利對待，這屬於《勞資爭議處理法》所稱的「不當勞動行為」。法律是明文禁止雇主對提出申訴或參與勞資爭議的勞工進行不利處分的。如果真的發生，你可以再次向勞工局提出申訴，甚至請求不當勞動行為裁決，勞工局會嚴格處罰公司。

另外，如果你是在職期間提出申訴，可以考慮先匿名檢舉（如果有些單位允許），或者要求勞工局在處理時對你的身分保密。但在勞資爭議調解階段，你的身分通常就無法保密了。因此，我個人的建議是，如果你真的很擔心，可以在離職後再進行申訴，或者先諮詢勞工局的意見，了解如何更好地保護自己。

我只是兼職/工讀生，公司需要幫我加保嗎？

答案是：需要！只要你是公司的「受僱者」，不論是全職、兼職、工讀生，甚至是約聘人員，公司都必須依法為你加保勞工保險和全民健康保險。關鍵在於你與公司之間是否存在「僱傭關係」，而不是你的職稱或工時長短。即使你每週只工作幾個小時，公司一樣有為你加保的義務，只是投保薪資級距會依你的實際薪資申報。

許多公司會誤以為兼職或工讀生不用加保，這是錯誤的觀念。請務必維護自己的權益。

如果公司說我是「承攬」關係，不是「僱傭」怎麼辦？

這是一個常見的陷阱！有些公司會刻意將員工簽訂為「承攬契約」，試圖規避勞健保的責任。然而，判斷是「僱傭」還是「承攬」關係，並不是看契約名稱，而是看實際工作的狀況。

主要的判斷標準在於「從屬性」：

人格從屬性： 你是否受到公司指揮監督，必須遵守公司的規章制度？能否自行決定工作時間、地點和方式？
經濟從屬性： 你是否是公司唯一的收入來源？收入是否固定或依工時計算？是否有公司提供的工作設備？
組織從屬性： 你是否是公司組織的一部分？是否有公司內部的職稱？

如果你實際工作狀況符合「僱傭關係」的特徵，即使簽的是「承攬契約」，法律上也會被認定為僱傭關係。這時，你一樣可以向勞工局申訴，由勞工局來判斷你和公司之間的實際關係。我會建議你收集所有能證明你具有「從屬性」的證據，例如公司排班表、指示信件、公司識別證等。

申訴時需要找律師嗎？

不一定需要，但如果你覺得案件複雜、證據難以整理、或與公司協商困難，找律師諮詢或委託律師處理會是一個很好的選擇。律師能幫助你：

釐清法律權益： 專業律師能精準分析你的案件，告訴你有哪些權利可以爭取。
證據準備： 協助你整理和分析證據，確保證據的有效性。
代理溝通： 代替你與公司或勞工局進行溝通協商，避免因情緒化而影響談判結果。
訴訟程序： 如果調解不成，律師可以協助你提起訴訟，在法庭上為你爭取權益。

如果你的案件相對簡單，證據明確，或者公司在勞工局介入後願意配合改善，那麼自行申訴通常就足夠了。勞工局的調解服務是免費的，且有專業人員協助，你可以先嘗試這個管道。

公司只有幫我加勞保，沒有健保，或反過來怎麼辦？

無論是只有勞保沒有健保，或只有健保沒有勞保，都是不符合規定的！根據法令，符合加保資格的員工，公司必須同時為其投保勞工保險和全民健康保險。這兩種保險是各自獨立但都強制性的社會保險。

如果你的狀況是其中一種未加保，處理方式其實和兩種都未加保的情況類似。你只需要針對未加保的那個項目，向對應的主管機關（勞保局或健保署）提出申訴，並向勞工局報告公司違法事實即可。相關單位會要求公司補繳保費並追溯加保。這種情況更可能是公司疏忽或刻意規避保費，所以更要積極申訴。

結語：勇敢為自己發聲，權益不容忽視

面對公司未加勞健保的問題，心裡肯定會感到很不安，甚至有些氣憤。這完全是人之常情。但請記住，勞健保是你的基本權益，是法律賦予你的保障，絕不容許公司任意剝奪。

雖然申訴過程可能有些繁瑣，需要花費時間和精力，但為了你自身的醫療保障、退休生活，以及對未來風險的抵禦能力，這一切努力都是值得的。勇敢地收集證據，向主管機關提出申訴，讓法律的力量來維護你的正當權益。台灣的勞工行政機關和保險機構都有完善的處理機制，他們是你的後盾。別讓不肖企業的僥倖心態得逞，為自己發聲，也是在為所有勞工的共同權益努力！