八號風球要入錶嗎？颱風天出勤與勞工權益的完整指南

每當台灣地區受到颱風侵襲，政府機關宣布停止上班上課時，許多上班族心中都會浮現一個疑問：「八號風球要入錶嗎？」。這個問題不僅關係到個人的出勤紀錄，更牽涉到複雜的勞動法規、雇主責任與勞工權益。究竟在颱風天，我們是否需要準時打卡、完成考勤記錄？本文將深入解析台灣勞動部對於天然災害發生時的勞工出勤管理規範，帶您完整了解在八號風球或類似強風豪雨天氣下的出勤原則、薪資給付，以及勞資雙方應如何應對。

颱風假不是「假」？揭開勞動部的規範核心

首先，我們必須釐清一個重要的概念：在台灣，「颱風假」並非《勞動基準法》明文規定的法定假日。勞動部對於颱風等天然災害發生時的勞工出勤，主要依循的是《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》（以下簡稱「天然災害出勤要點」）來處理。這份要點的性質屬於行政指導，而非強制性法規，但它為勞資雙方在特殊情況下提供了重要的參考依據。

那麼，八號風球下究竟「要入錶嗎」？

當地方政府（例如：台北市政府、新北市政府等）宣布因天然災害而停止上班時，若您的工作地點或居住地屬於受影響區域，原則上勞工是可以選擇不出勤的，且雇主不得視為曠工、遲到或要求補班，也不能因此扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。

因此，回到「八號風球要入錶嗎」這個問題，答案是：

如果地方政府已公告停止上班，勞工因安全考量選擇不出勤，則無需「入錶」或進行任何形式的考勤紀錄，雇主也不得要求。

然而，這並非絕對。若勞工與雇主有約定，或屬於特殊性質必須出勤的行業（例如：醫院、電力、瓦斯、電信、交通運輸等），則情況會有所不同。即便如此，出勤的勞工也應受到特別的保護和補償。

雇主在八號風球下的義務與責任

在天然災害來臨，尤其是八號風球這類影響力較大的情況下，雇主扮演著關鍵的角色，需要承擔以下幾項主要責任與義務：

停止上班的出勤原則

• 以當地政府公告為準： 雇主應密切關注勞工工作地點或居住地（擇一判斷）之地方政府是否宣布停止上班。
• 安全第一： 雇主應以勞工之生命安全及身體健康為最優先考量。如勞工有上班之困難或危險，即應停止其出勤。
• 不得強迫出勤： 除有特殊考量外（如後述之必要服務業），雇主不得強行要求勞工在停止上班期間出勤。

薪資給付原則

根據勞動部的「天然災害出勤要點」，針對停止出勤的勞工：

• 不計缺勤： 雇主不得扣發未出勤勞工的薪資，也不得將其視為曠工或遲到。
• 鼓勵給薪： 雖然法令上並無強制規定雇主必須支付未出勤勞工的薪資，但勞動部鼓勵雇主「仍宜照給工資」。這表示即便勞工未出勤，雇主若能基於照顧勞工、共體時艱的精神給予全薪，將有助於建立良好的勞資關係。

出勤勞工的加給與補償

對於在八號風球下仍需出勤的勞工，雇主有以下責任：

1. 提供安全措施： 確保工作場所及通勤路線的安全，若有必要應提供交通工具或津貼。
2. 加給薪資或津貼： 勞動部鼓勵雇主除正常工資外，宜加給工資或提供額外津貼，以補償勞工額外風險及辛勞。例如，可以協商比照加班費標準或給予額外慰問金。
3. 補假： 若勞工因天災出勤，事後雇主亦可給予補假。

這一切都應在勞資雙方事前協商並明訂於工作規則或團體協約中，以避免爭議。

彈性工時與居家辦公的考量

隨著科技進步及疫情影響，越來越多企業開始實施彈性工時或居家辦公。在八號風球期間，這也是一種可行的出勤模式，但需注意：

• 事前約定： 應與勞工明確約定居家辦公期間的工時認定、工作內容與薪資給付方式。
• 設備提供與維護： 雇主應確保勞工居家辦公所需的設備（如電腦、網路）正常運作。
• 安全依然重要： 即使居家辦公，也應提醒勞工注意居家安全，並確保其在通訊順暢的情況下進行工作。若因停電、斷網等因素導致無法工作，仍應比照未出勤處理。

勞工在八號風球下的權益與應對

作為勞工，在八號風球或天然災害來襲時，了解自身的權益並採取適當的應對措施至關重要。

當地政府公告是關鍵

當颱風預警發布時，請務必密切關注您工作地或居住地（兩者擇一，對勞工有利者）的地方政府（各縣市政府）發布之停止上班上課公告。這份公告是判斷您是否可以停止出勤的最重要依據。

例如，若您住在新北市但在台北市工作，新北市宣布停止上班，而台北市正常上班，您可選擇不出勤；反之亦然。目的在於確保勞工的通勤安全。

與雇主溝通協商

儘管勞動部有相關指引，但勞資間的事前溝通與協商仍是避免爭議的最佳方式。

• 了解公司政策： 主動詢問公司對於颱風天出勤是否有特別規定或約定。
• 告知狀況： 若因天災導致無法出勤，應盡早向雇主或主管說明狀況。
• 必要時可拒絕出勤： 若雇主在政府公告停止上班後仍要求您出勤，且您認為有生命安全之虞，在告知雇主後，您可以選擇不出勤。此時，雇主不得對您做出不利的處分。

自主安全判斷

即使政府未宣布停止上班，若您判斷個人通勤路線或居家環境確實存在重大危險，基於生命安全考量，仍可告知雇主後自行決定不出勤。在此情況下，薪資的認定可能會回歸到勞資雙方協商的範疇，但雇主不得因此懲戒或解僱勞工。勞工應保留相關證據（如新聞報導、現場照片等），以備不時之需。

特殊行業與緊急應變機制

並非所有行業在八號風球來襲時都能停止運作。某些提供公眾必要服務的行業，其勞工仍可能需要堅守崗位。

哪些行業可能需要出勤？

這些行業通常包括但不限於：

• 醫療院所（醫生、護士等醫護人員）
• 電力、自來水、瓦斯等公共事業
• 電信通訊服務
• 大眾運輸系統（部分維運人員）
• 防災、救災、搶修單位
• 部分服務業（如：百貨公司、超市、餐飲業，但需視其與勞工約定及實際需求而定）

對於這些必須出勤的勞工，雇主應在事前與勞工約定，並給予更完善的保障與補償。

強制出勤的合法性與補償

若雇主要求特定勞工在颱風期間出勤，必須符合以下原則：

1. 業務性質具必要性： 確為維持事業營運或民生所需之必要服務。
2. 無其他替代人力： 已無其他可替代的人力，或替代人力無法勝任。
3. 確保勞工安全： 雇主已採取必要的交通工具、工作場所維護等安全措施。
4. 提供合理補償： 必須給予優於平日的薪資（如加給或津貼），並可額外提供補休。

如果雇主未履行安全保護義務，導致勞工在出勤期間發生職災，雇主將依法負擔職災補償責任。

結論：安全至上，溝通為本

「八號風球要入錶嗎？」這個問題的答案，歸結到最根本的原則就是：勞工生命身體安全第一。台灣勞動部的相關要點旨在平衡勞工安全與企業營運的需求，鼓勵勞資雙方透過協商，建立一套符合彼此利益且兼顧人道精神的颱風天出勤管理機制。

作為雇主，應主動了解並遵循勞動部指引，提供安全的工作環境與合理的薪資保障；作為勞工，則應關注政府公告，並與雇主保持良好溝通，確保自身權益不受損害。唯有在充分理解與相互體諒的基礎上，才能在天然災害來臨時，有效應對，共度難關。

常見問題（FAQ）

Q1：為何八號風球下，台灣的颱風假不是「法定假日」？

台灣的《勞動基準法》並未將颱風假明定為應放假的「法定假日」。勞動部對此的態度是基於「保障勞工生命身體安全」的考量，建議雇主讓勞工不出勤，並鼓勵給薪。這給予了勞資雙方更大的彈性來應對天然災害，而非強制性放假導致企業運作的僵化。

Q2：如何判斷我是否需要出勤？

判斷是否需要出勤，請以您工作地或居住地兩者擇一，且對勞工較有利的當地縣市政府所發布之「停止上班上課」公告為準。若有公告停止上班，您可選擇不出勤。若您屬於必要服務業，應與雇主事前確認公司政策與出勤補償方案。

Q3：為何颱風天沒上班，公司可以不給薪水？

根據勞動部的「天然災害出勤要點」，雖然鼓勵雇主給薪，但並未強制規定。這是因為颱風假並非法定假日，勞工未提供勞務，雇主因此無給付工資的義務。然而，雇主不能將其視為曠職或扣發全勤獎金，否則可能違法。

Q4：如果公司要求我颱風天出勤，但我覺得很危險，該怎麼辦？

如果地方政府已公告停止上班，而公司仍要求您出勤，且您判斷出勤有生命安全之虞，您可以告知雇主後拒絕出勤。雇主不得因此對您做出不利的處分。建議您保留相關的對話紀錄或書面證明，以作為未來可能爭議的佐證。

Q5：如何得知最新的颱風假資訊？

您應密切關注新聞媒體、電視跑馬燈、各縣市政府官方網站或人事行政總處網站 (https://www.dgpa.gov.tw/typhoon/typhoon.html) 所發布的最新停止上班上課公告。