保全一個月休幾天：法定規範、班表模式與實務差異全解析

深入解析保全業休假天數：您必須知道的法定權益與實際運作

對於許多有意投身保全業，或是已經身在其中但對自身權益感到疑惑的朋友來說，
「保全一個月休幾天」絕對是求職或在職期間最核心的疑問之一。
這個看似簡單的問題，背後卻牽涉到台灣《勞動基準法》（以下簡稱勞基法）的規範、保全業特殊的工時彈性，以及各公司實際的排班模式等複雜因素。
本文將深入剖析保全人員的休假天數，帶您從法規面、實務面與權益保障面，全面理解保全一個月究竟能休幾天。

法定規範：勞動基準法怎麼說？

1. 一般勞工的工時與休假原則

根據勞基法規定，一般勞工的正常工作時間為每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。
此外，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。這就是我們常說的「週休二日」原則。
因此，在一般情況下，一個月若以四週計算，勞工應享有至少八天的休假（四個例假、四個休息日）。

• 例假日：
  原則上勞工不得出勤，除非因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工出勤之必要時，應於事後補假並加發工資。
  例假日是保障勞工連續工作後獲得充分休息的強制性規定。
• 休息日：
  經勞資雙方同意後可出勤，但雇主需依照勞基法規定給予加班費，且計算方式通常為「做一給四」或「做一給八」的高倍率。

2. 保全業的「變形工時」特殊適用：勞基法第84條之1

然而，保全業因其行業性質特殊，如需24小時不間斷的執勤，通常被政府核定適用勞基法第84條之1，也就是俗稱的「責任制」或「變形工時」。
這條法規允許部分特定行業，在經勞資雙方書面約定並報請主管機關核備後，得不受勞基法部分工時、休息、例假規定的限制。
對於保全人員而言，這意味著：

雖然保全人員適用勞基法第84條之1，但這並不代表雇主可以無限期地要求保全人員工作而無休假。
即使適用84條之1，勞資雙方約定的工作時間與休假天數仍需合理，且必須報請地方主管機關核備。
一般而言，主管機關對於保全業的審核重點包括：

1. 每月正常工時上限： 通常會限制在每月不超過240小時（或288小時，視各地主管機關規定與職務性質而異）。
2. 每月加班時數上限： 通常不超過48小時。
3. 每日連續工作時間： 通常會限制連續工作不得超過12小時。
4. 休假天數： 雖然不受「週休二日」原則限制，但仍應保障勞工至少有合理且足夠的休息天數。許多地方政府要求至少月休6-8天，甚至更高。
5. 工資計算方式： 應明確約定工資總額中包含多少正常工時工資與多少加班費，以及例假日、休息日的出勤津貼。

因此，即使保全業適用變形工時，一個月仍應有「合理」的休假天數，通常不會少於6天。
具體天數則需視勞資雙方簽訂的勞動契約內容、公司所在地主管機關的核備標準，以及實際排班而定。

保全班表模式解析：休假天數的影響因素

保全業的班表模式多樣，這直接影響到您一個月實際能休幾天。以下是常見的幾種排班模式：

1. 兩班制（12小時/班）

• 模式： 通常為「做二休二」、「做三休三」或「做四休二」等。
• 休假天數：
  • 做二休二： 一個月約有15天工作日，15天休假日。這是相對優渥的排班，但每個工作日長達12小時。
    例如：若一個月30天，工作15天，休息15天。
  • 做三休三： 工作與休假天數接近，通常每月工作約15-16天，休假14-15天。
  • 做四休二： 工作日較多，一個月工作約20天，休假約10天。
• 優點： 工作日雖長，但連續休假時間較長，便於規劃個人事務或返鄉。
• 缺點： 日夜顛倒或長時間工作對身體健康是挑戰。

2. 三班制（8小時/班）

• 模式： 分早班、中班、夜班，通常採輪班制，符合一般勞基法的「週休二日」原則較多。
• 休假天數：
  • 若嚴格遵守週休二日，則一個月約休8-10天。
  • 若有加班需求，則可能排休或補休，實際休假天數會少於8天。
• 優點： 單日工作時數較短，符合大眾工時習慣，對身體負擔較小。
• 缺點： 輪班可能造成生理時鐘混亂，且固定班別的選擇性較少。

3. 排休制/彈性工時

• 模式： 公司依據實際人力需求，彈性安排每月工作與休假天數。
• 休假天數：
  • 這種模式下，每月實際休假天數可能不固定，但通常會確保符合勞基法84條之1的每月最低休假天數（例如至少6天）。
  • 若總工時超過約定上限，應給予加班費或補休。
• 優點： 靈活性高，可能會有額外的補休機會。
• 缺點： 班表不確定性高，難以預先規劃個人生活。

不同類型保全的休假差異

雖然同為保全人員，但依據服務對象或職務內容的不同，其休假模式也可能存在差異：

1. 駐點保全（社區保全、廠辦保全）

這類保全通常有固定的工作地點，班表也相對固定。由於服務地點通常需要24小時人力，因此大多採12小時的兩班制（如「做二休二」），或是8小時的三班輪班制。休假天數會按照合約與班表執行，通常約在每月6到15天之間，取決於班制。

2. 機動保全（機動待命、特勤保全）

機動保全的任務可能更為彈性，需要支援不同據點或處理突發狀況。因此，他們的休假可能較不規律，有時會因緊急任務而調整。然而，總工時和休假天數仍需符合勞基法84條之1的規範。

3. 系統保全（門市保全、銀行駐點）

部分系統保全或銀行、門市駐點保全，其工作時間可能更接近一般辦公室人員，例如8小時固定班，並享有週休二日。這類職務的休假天數會相對穩定，每月約休8-10天。

如何保障自身權益：重要提醒

了解了保全的工時與休假模式後，如何保障自己的權益至關重要：

1. 仔細審閱勞動契約

在簽署勞動契約前，務必仔細閱讀合約內容，特別是關於工作時間、休假天數、工資計算方式（是否含加班費、津貼）以及適用勞基法第84條之1的約定是否明確。若有不清楚的地方，應立即向公司或勞工局諮詢。

2. 保留出勤紀錄與班表

務必妥善保留自己的出勤打卡紀錄、班表、薪資單等資料。這些都是未來若發生勞資爭議時，證明自身工作事實和工時的重要證據。

3. 了解各地主管機關的核備標準

由於勞基法第84條之1的核備標準會因各地方政府的規定而略有差異，建議您可查詢公司所在地或執勤地點的勞工主管機關（例如各縣市勞工局）網站，了解當地對於保全業工時與休假的核備參考原則。

4. 尋求法律諮詢或申訴

如果發現公司提供的休假天數明顯不合理，或與勞動契約、主管機關核備內容不符，您可以向當地勞工局提出申訴，尋求勞資爭議調解或協處。

結論：理解與保障，是您在保全業立足的基礎

「保全一個月休幾天」並非單一數字，它是一個由勞動法規、行業特性、公司政策和個人契約共同決定的結果。
一般而言，保全人員的月休天數可能從6天到15天不等，具體取決於其所適用的工時制度（特別是勞基法第84條之1的約定）與實際排班模式。

深入了解這些規範，並在簽約前仔細審視，同時保留好相關證明，將能有效保障您的勞動權益。
選擇保全工作時，除了薪資，更應將休假天數、工作時長、班表是否固定等因素納入考量，找到最適合自己生活節奏與職涯發展的平衡點。

常見問題（FAQ）

Q1: 為何保全人員的休假天數會與一般上班族不同？

保全業因其行業性質特殊，需提供24小時不間斷的服務，因此經政府核定適用《勞動基準法》第84條之1。這條法規允許保全人員在經勞資書面約定並報請主管機關核備後，其工作時間、例假、休息日等可不受勞基法部分條文的限制，從而產生與一般週休二日上班族不同的休假模式。

Q2: 如何判斷保全公司提供的休假天數是否合法？

判斷休假天數是否合法，需參考您與公司簽訂的「勞動契約」中關於工時與休假的約定，並確認該契約是否已報請當地勞工主管機關核備。即使適用84條之1，主管機關仍會對每月總工時上限和最低休假天數（通常至少6天）有所要求。若有疑慮，可向當地勞工局諮詢。

Q3: 保全人員的加班費如何計算？

保全人員因適用勞基法第84條之1，其加班費計算方式可能與一般勞工不同。通常，勞資雙方會在書面約定中明確包含工資總額中屬於正常工時與加班的比例。建議您詳細審閱勞動契約，或向勞工局確認相關規範。若契約未明定，則仍應依勞基法一般加班費規定計算。

Q4: 保全公司可以強制保全人員補休而不給加班費嗎？

根據勞基法規定，雇主與勞工就加班費或補休的選擇，應由勞工同意。也就是說，雇主不能單方面強制勞工只能補休而不能選擇領取加班費。勞工有權利選擇領取加班費，除非雙方已明確約定以補休取代，且補休時數須等同於加班時數，並應在一定期限內休畢。

Q5: 保全人員的休假天數，是否會因公司或職務不同而有很大差異？

是的，保全人員的休假天數會因公司規模、內部政策、駐點性質（例如社區、廠辦、銀行、門市）以及所採用的排班模式（如12小時兩班制或8小時三班制）而有顯著差異。一般而言，採用12小時班制的駐點保全，其月休天數可能介於6到15天之間；而若能遵循8小時班制並嚴守週休二日，則可能與一般勞工的8到10天月休相似。因此，求職時務必詳細詢問並確認。