什麼資格才可以申請外勞？台灣申請聘僱外籍移工的詳細指南

您是否正在尋找外籍移工的協助，卻對「什麼資格才可以申請外勞？」感到一頭霧水？別擔心！這篇文章將為您詳細解析在台灣，個人或家庭能夠符合資格聘僱外籍移工的各項條件與流程。從家庭看護、家庭幫傭到產業類外勞，我們將一一為您釐清。

在台灣，政府為了有效管理外籍移工的引進，並確保其權益與合法性，制定了嚴謹的申請資格與流程。簡單來說，申請外勞並非隨意即可，而是必須針對特定的需求，例如家中長輩需要照顧，或是產業有勞動力缺口，才能提出申請。我的經驗中，許多雇主一開始都對資格感到困擾，但只要釐清自身需求，並依循政府規定，其實是可以順利聘僱到合適的外籍移工的。

首先，我們來談談最常見的「家庭看護」資格。

申請家庭看護的外籍移工，主要目的是為了照顧家中失能或需要長期照護的長輩或其他家庭成員。這類申請有較為明確的評估標準，以確保資源能夠真正用於有需要的家庭。

• 被看護人資格：
  • 醫療機構專業評估： 這是最關鍵的一步！需要由指定的醫療機構進行「失能程度」的評估。申請人必須經由醫師診斷，並由醫院開立「巴氏量表」或「功能評估量表」等證明，證明被看護人有持續照護的需求。
  • 巴氏量表與功能評估： 這些量表會評估被看護人的日常生活自理能力，例如：自行進食、如廁、穿脫衣物、上下床鋪、行動能力、洗澡等。分數越低，代表失能程度越嚴重，越有機會符合申請資格。
  • 特定疾病或情況： 即使巴氏量表分數未達標，但若被看護人患有經中央衛生主管機關公告的特定重大傷病，例如：失智症、漸凍人、重度癌症末期等，也有機會符合資格。
  • 年齡考量： 如果被看護人為滿兩歲的失能兒童，或是六十五歲以上的老人，申請資格的認定上會有不同的考量，但核心仍是失能程度的評估。
• 雇主（申請人）資格：
  • 戶籍與同住： 通常，申請人（雇主）需要與被看護人設籍於同一戶。
  • 經濟能力與空間： 雖然不是嚴格的硬性規定，但政府也會考量雇主是否有能力支付外籍移工的薪資、勞健保、住宿等費用，以及是否有提供適當的居住空間。
  • 已聘僱外籍家庭看護（非適用情況）： 如果雇主已經聘僱有外籍家庭看護，但因為看護期滿、逃跑、死亡等原因，在原聘僱許可期間內，且尚未超過規定期限，則有機會申請遞補。

接著，我們來談談「家庭幫傭」的申請資格。

與家庭看護不同，家庭幫傭主要是協助家務處理，例如：打掃、煮飯、洗衣、照顧幼兒或長輩（非醫療性的日常照護）。家庭幫傭的申請資格相對較為嚴格，因為政府希望將外籍勞動力優先用於產業，所以家庭幫傭的名額有限。

• 經濟與撫養條件：
  • 家庭總收入與支出： 申請人（雇主）需要提供過去一年的綜合所得稅證明，並計算家庭的平均每人月收入。這個標準會隨政府公告而有所變動。
  • 受撫養人口： 家庭中符合一定條件的受撫養人口（如：未成年子女、失能長輩等）的數量，也是影響申請資格的關鍵因素。
  • 房屋面積： 居住的房屋面積也是一個考量點，通常需要達到一定的坪數標準。
• 特殊情況加分：
  • 家中成員有重症者： 如果家中成員患有重大疾病、身心障礙（領有身心障礙證明），或是家庭成員有未成年子女，這些情況會給予額外的加分，提高申請機會。
  • 申請次數限制： 政府對家庭幫傭的申請有次數限制，同一家庭通常在一定年限內只能申請一次。

除了家庭類型的外勞，還有「產業類外勞」。

產業類外勞主要引進至製造業、營造業、農業、漁業、長照機構、看護機構等，以填補國內勞動力缺口。這類的申請資格主要由主管機關（如：勞動部、經濟部、農業部等）根據產業的需求和勞動市場的狀況來制定。

• 產業缺工證明： 企業需要向相關主管機關申請「缺工證明」，證明其產業確實面臨勞動力短缺的問題，且已嘗試在地招募卻未果。
  
  流程概述：
  1. 雇主（企業）自行在國內辦理招募，並將職缺公告於公立就業服務機構。
  2. 若在一定期間內，無法招募到足夠的本國勞工，則可檢附相關證明文件，向主管機關申請核發「缺工證明」。
  3. 憑藉缺工證明，向勞動部勞動力發展署提出聘僱外籍移工的申請。
• 特定行業別規定： 不同行業別的外勞申請資格、配額、技能要求等，都有個別的規定。例如，製造業的外勞申請，可能會考量到企業的產值、員工人數等；農業外勞則可能需要證明有耕作面積等。
• 勞動條件與雇主責任： 企業在聘僱產業類外勞時，必須符合勞動基準法的相關規定，包括：最低薪資、工時、勞健保、職災保險、住宿安排等，並負擔相應的雇主責任。

關於申請外勞，還有一些重要的注意事項要提醒您！

無論您是申請家庭看護、家庭幫傭，還是產業類外勞，都有一些共通的重點需要留意。

• 委託仲介的重要性： 雖然您可以選擇自行辦理，但由於申請流程較為繁瑣，涉及許多法律規定與文件準備，大多數雇主會選擇委託合法立案的外籍移工仲介公司協助辦理。選擇一家信譽良好、經驗豐富的仲介，可以大大提高申請的效率與成功率。
• 政府規定與變動： 外籍移工的相關法規可能會隨時調整。建議您務必關注勞動部勞動力發展署的最新公告，或直接向仲介諮詢，以確保您掌握最正確的資訊。
• 外籍移工的權益： 聘僱外籍移工，除了是雇主的需求，我們也必須尊重並保障外籍移工的權益，為他們提供安全、合法的工作環境與生活條件。
• 聘僱許可期限： 外籍移工的聘僱許可通常有期限，期滿後若想續聘，需要依循相關規定辦理展延。

常見問題與解答

許多雇主在申請過程中，都會遇到一些常見的疑問。以下為您整理並詳細解答：

Q1：我的家人有失智症，但巴氏量表分數沒有到非常低，可以申請家庭看護嗎？

A1：關於這個情況，您不必過於擔心。如前所述，如果被看護人患有經中央衛生主管機關公告的特定重大傷病，例如：失智症，即使巴氏量表分數未達標準，仍有機會符合申請家庭看護的資格。您需要做的，是請醫師在評估時，特別註記失智症的診斷，並提供相關的診斷證明文件。此外，醫療機構的專業評估報告也會綜合考量被看護人的整體失能情況，包括日常生活所需的協助程度。建議您與負責評估的醫師詳細溝通，並確保所有相關的醫療紀錄都完整提供。

Q2：我想申請家庭幫傭，但我們家沒有請過外勞，也沒有特別多的重症成員，申請的機會大嗎？

A2：申請家庭幫傭的確有其一定的門檻，因為名額相對有限，政府也希望將資源優先分配給更有迫切需求的家庭。若您家不符合特殊加分條件，那麼您的申請機會將主要取決於您的家庭經濟狀況與撫養人口。您需要提供詳細的家庭收入、支出證明，以及其他相關的家庭成員資訊，讓政府評估您的家庭是否真正有需要聘僱家庭幫傭來分擔家務。您可以嘗試計算一下您家庭的平均每人月收入，並與政府公告的標準進行比對。有時候，透過專業的仲介協助，他們會更有經驗協助您準備並呈現最有利的申請資料。

Q3：我的公司是小型的製造業，想申請產業外勞，需要準備哪些資料？

A3：針對小型製造業申請產業外勞，首先，您的公司必須符合政府對於該產業類別的相關規定，例如：是否為登記有案的合法企業，以及是否有實際的生產活動。最重要的步驟是，您需要向相關的主管機關（例如：經濟部工業局或所屬單位）申請「招募外國人工作資格」，以證明您確實有勞動力需求的缺口。這個過程通常需要提供公司的營運狀況、員工人數、現有本國勞工的招募狀況證明等。在取得工作資格許可後，您才能正式向勞動部勞動力發展署提出聘僱外籍移工的申請。建議您事先查詢該產業別最新的申請規定，或是尋求有經驗的仲介協助，以確保資料的準備符合要求。

Q4：申請外勞的費用大概是多少？有哪些項目？

A4：申請外勞的費用會因聘僱的類型（家庭看護、家庭幫傭、產業類）以及是否委託仲介而有很大的差異。一般來說，主要的費用項目可能包含：

• 申請費： 政府相關部門收取的部分規費。
• 體檢費： 外籍移工入境後必須進行的定期體檢費用。
• 簽證費： 辦理居留簽證或工作簽證的相關費用。
• 仲介服務費： 如果委託仲介，仲介會收取一筆服務費，這通常是最大的一筆開銷，會包含協助文件準備、面試、語言溝通、後續管理等。
• 就業安定費： 雇主每月需繳納給政府的就業安定費。
• 加班費、勞健保費、宿舍費用（若適用）： 依據勞動法規，雇主需要為外籍移工支付這些費用。

家庭類外勞的總費用通常會比產業類外勞來得高一些，因為政府對家庭類外勞設有聘僱管理費的規定。最好的方式是直接諮詢幾家信譽良好的仲介公司，請他們提供詳細的費用明細和報價。

Q5：如果外籍移工在合約期間內逃跑了，我該怎麼辦？

A5：外籍移工逃跑是一個令人頭痛的問題，但請務必保持冷靜，並採取正確的步驟。

第一時間：

• 務必在第一時間（通常是24小時內）向當地警察機關報案，並取得報案證明。
• 同時，您需要向勞動部勞動力發展署通報，告知外籍移工失聯的狀況。

後續處理：

• 通報後，您聘僱外籍移工的許可權會暫時保留。
• 您可以依循規定，向仲介或勞動部申請遞補或重新申請。
• 如果您的仲介有提供「逃跑險」等服務，可以了解相關理賠或協助流程。

請務必在規定時間內完成通報與報案，以免影響您後續聘僱外籍移工的權益。

總而言之，了解「什麼資格才可以申請外勞」是聘僱外籍移工的第一步，也是最關鍵的一步。無論您的需求是家庭照護、家務協助，或是產業勞動力，請務必仔細評估自身條件，並準備齊全的資料。透過合法管道、耐心溝通，相信您一定能順利找到合適的外籍移工，為您的家庭或事業帶來實質的幫助。