一個老人可以請幾個外勞？2025年最新規定、申請流程與資格深度解析，讓您不再霧煞煞！

「阿嬤啊，最近身體越來越不好了，爬個樓梯都喘不過氣，真希望有人能幫忙照顧。」小陳看著日漸衰弱的母親，心裡焦急萬分。他聽說很多家庭都請了外籍看護工，想說這是不是一個好辦法，但他心裡有個大大的問號：一個老人可以請幾個外勞呢？ 這是許多家庭在面臨長輩照護需求時，最常感到困惑的問題。別擔心，今天這篇文章就要為您撥開雲霧，深入淺出地解答這個關乎家人照護的關鍵問題！

簡單來說，根據台灣現行的勞動部法規，一個符合資格的「被看護者」（也就是我們常說的老人或病患），原則上只能申請一位外籍家庭看護工。 喔，您可能會想：「就一位喔？有沒有例外啊？」當然有，但這些例外通常是指「同一個家庭」裡，有不只一位符合申請資格的被看護者，這時候家庭總體可申請的外勞人數才可能增加。所以，如果我們單純討論「一個老人」能請幾位外籍看護工，答案通常會是「一位」喔！

Table of Contents

為什麼一個老人通常只配一位外籍看護工？政策背後的考量

您可能會好奇，為什麼政府規定一個老人原則上只能請一位外籍看護工呢？其實這背後有幾個主要考量點：

人力配比與照護效益： 外籍家庭看護工主要負責的是日常照護、身體清潔、餐食準備、翻身拍背等基本生活輔助，以及輕度的家務處理。通常，一位看護工的人力配置，已經足以應付一位失能長輩的日常照護需求。政府的政策邏輯，是希望有限的照護資源能有效分配，讓更多有需求的家庭都能獲得協助。
避免資源濫用： 雖然家庭對於照護人力的需求總是希望能越多越好，但如果沒有適當的限制，可能會導致外籍勞動力被過度聘用，甚至偏離了最初的照護目的。因此，透過嚴格的資格審核，確保只有真正有失能需求的長輩，才能申請外籍看護工。
保障外勞權益： 一位外籍看護工負責照顧一位長輩，這在工作量上相對合理。如果要求一位外籍看護工同時照顧多位重度失能者，可能會導致工作負荷過重，影響外勞的身心健康，也可能降低照護品質。政策也考量到外勞的勞動權益，希望他們能在合理的工作範圍內提供服務。

所以啊，這不是政府鐵石心腸，而是希望在資源分配、照護品質與勞動權益之間取得一個平衡點啦！

誰符合資格請外籍看護工？核心評估標準大揭密

好啦，既然知道一個老人通常只能請一位，那重點就來了：「我家長輩到底符不符合資格啊？」這才是最關鍵的部分！勞動部針對外籍家庭看護工的申請資格，有非常明確的規範，主要圍繞在「被看護者」的失能程度。以下是幾個您必須了解的核心評估標準：

巴氏量表（Barthel Index）：最常見的評估工具

說到申請外籍看護工，相信大家最常聽到的就是「巴氏量表」了！這是一個評估個案在日常生活功能（ADLs, Activities of Daily Living）上自理能力的量表，總分100分。分數越低，表示失能程度越嚴重。

要申請外籍看護工，被看護者在巴氏量表上的分數，通常必須達到一定的「重度依賴」標準。根據勞動部規定，一般來說，被看護者如果經醫療團隊專業評估，其巴氏量表分數符合以下兩種情況之一，就有機會申請：

日常生活功能評估項目達到特定障礙程度：
- 有任一項目失能程度達「全失能」，且總分達60分以下。
- 經中央主管機關指定醫院醫師專業評估，有其他符合規定之項目，如：進食、個人衛生、如廁、洗澡、穿脫衣褲、平地行走、上下樓梯、移位、輪椅活動、控制大便、控制小便等項目，其中至少三項以上為「嚴重依賴」或「完全依賴」。
這部分比較複雜，我建議您直接諮詢醫院的社工或申請專員會最清楚喔！他們會協助您理解實際狀況。
特定身心障礙類別：

持有指定重度或極重度身心障礙手冊的被看護者，且其障礙類別符合勞動部規定者，也可能直接符合資格，無需巴氏量表評估。例如，重度或極重度視覺障礙、聽覺障礙、平衡機能障礙、重要器官失去功能、肢體障礙等等，這部分類別非常細，建議要上勞動部網站查詢最新資訊。

替代性評估：不只巴氏量表，還有其他選項喔！

並不是所有長輩都適合或需要進行巴氏量表評估。有些特殊情況，政府也提供了替代性的評估方式：

臨床失智症評估量表（CDR）： 針對失智症患者，如果CDR量表評估分數達到中度（CDR 2分）以上者，且符合其他相關規範，也可以申請外籍看護工。這對於許多失智症家庭來說，是一大福音，因為失智症患者的巴氏量表分數可能很高，但照護需求卻非常大。
特定疾病診斷： 某些經醫師診斷為特定病症，且病情確實需要全日照護者，例如植物人、重度肢體癱瘓、漸凍人等，即使巴氏量表分數未達標，也有機會透過醫師的專業判斷與診斷證明來申請。
年齡考量： 被看護者年齡達到80歲以上，巴氏量表分數達到70分以上者；或年齡達到85歲以上，巴氏量表分數達到80分以上者，也可能放寬部分條件。這主要是考量到高齡長輩的身體機能衰退，即使巴氏量表分數看起來還不錯，但實際照護上仍需要大量協助。

我的個人經驗與觀點： 我認為台灣政府在評估標準上，近年來已經越來越彈性與人性化了。早期幾乎只看巴氏量表，讓很多失智症或精神疾病的家庭很難申請。現在有了CDR量表和更多元的身心障礙類別納入，更能貼近不同家庭的實際需求。但務必記住，這些評估都必須由政府指定的醫療院所專業醫師進行，不是隨便一家診所就能開立證明喔！

被看護者的失能等級與點數計算

除了上述的評估工具，其實勞動部還有一個「外籍家庭看護工推介媒合服務計畫」，裡面會提到一個更細緻的「失能等級」和「點數」計算。這套系統是衛福部為了長照2.0服務而設計的，但現在也部分被勞動部參考，用來判斷外籍看護工的申請資格。

這套系統會根據被看護者的生理功能、認知功能、身體機能等，評估出一個失能等級（從輕度到重度，總共有八個等級），每個等級對應不同的「服務點數」。雖然對於外籍看護工申請，主要的還是看巴氏量表或CDR，但了解這個點數系統，能幫助我們更全面地理解長照服務的架構喔。

專業小提醒： 以上所有的評估，都必須由勞動部或衛福部核定的「醫療團隊」進行。一般會建議直接前往區域醫院或醫學中心掛號「神經內科」或「復健科」，並告知醫師您有申請外籍看護工的需求，他們會引導您進行相關評估。

申請流程手把手教學，讓您不再暈頭轉向！

了解資格後，接下來就是申請流程了！這部分聽起來很複雜，但只要跟著步驟走，其實也沒那麼難啦。我幫您整理了清晰的步驟：

步驟一：確認被看護者資格（醫療評估）

預約評估： 帶著被看護者（或相關病歷資料），到勞動部指定的醫療院所掛號（通常是神經內科、復健科或家醫科），告知醫師您要申請外籍家庭看護工的「診斷證明書」與「巴氏量表」評估。
進行評估： 醫師和醫療團隊會對被看護者進行身體檢查、問診、功能評估（巴氏量表、CDR量表等）。請務必據實告知長輩的實際狀況，這樣才能獲得最客觀的評估結果。
取得證明： 評估後，醫院會開立「病症暨失能診斷證明書」或相關證明文件。這個文件非常重要，是申請的關鍵！記得要妥善保管喔。

步驟二：準備雇主與被看護者文件

除了診斷證明書，您還需要準備一系列的文件。我把一些主要文件列出來給您參考：

被看護者相關文件：
- 身分證正反面影本
- 戶口名簿影本（需載明與雇主關係）
- 病症暨失能診斷證明書正本（由指定醫院開立）
- 身心障礙手冊影本（若有，特定類別可免巴氏量表）
雇主相關文件：
- 雇主身分證正反面影本
- 雇主印章
- 與被看護者的親屬關係證明（例如戶口名簿、出生證明等）
- 財力證明（通常不需要很高額，但要有基本收入或資產證明）
委託書： 如果您委託仲介公司辦理，需要提供委託書。

我的評論： 建議所有文件都多影印幾份備用，並妥善整理。特別是「病症暨失能診斷證明書」，效期通常只有60天，所以拿到證明後要趕快進入下一步，不然時間一到可能又要重跑一次醫院喔，超麻煩的！

步驟三：提出申請

您有兩種方式可以提出申請：

自行申請： 您可以親自或委託家人，攜帶所有文件前往勞動部勞動力發展署各地的服務中心辦理，或者透過網路線上申請。這會省下一筆仲介費，但相對需要自己花時間研究法規與跑流程。
委託仲介公司： 這是大多數家庭會選擇的方式。仲介公司會協助您準備文件、遞件申請，甚至協助您媒合合適的外籍看護工。雖然需要支付仲介服務費，但可以省去很多麻煩，特別是對於初次申請的家庭來說，真的省心很多。

步驟四：審核與核發許可函

勞動部會審核您的申請資料，確認被看護者資格與文件是否齊全。審核通過後，會核發「外國人入國引進許可函」給您。這張許可函是您可以合法聘僱外籍看護工的重要文件，請務必妥善保管！

步驟五：引進與後續管理

招募與引進： 拿到許可函後，您就可以透過仲介公司開始招募外籍看護工。從確定人選到外籍看護工入境，通常需要一到三個月不等的時間，視來源國與作業流程而定。
報到與體檢： 外籍看護工入境後，需到勞動部指定的醫院進行健康檢查，並辦理相關居留與聘僱手續。
後續管理： 外籍看護工到家後，雇主需依法給付薪資、提供食宿、辦理勞健保，並確保工作環境安全。仲介公司也會提供定期的關懷訪視與諮詢服務。

整個流程確實有點繁瑣，但為了讓長輩得到最好的照護，這些努力都是值得的！

特殊情況：什麼時候一個家庭可以請不只一位外勞？

雖然前面強調一個老人原則上只能請一位，但「一個家庭」的情況就比較有彈性了。很多人會誤以為「一個老人」可以因病重就多請一位，其實不然。通常指的是在「同一個家庭」裡，有不只一位符合申請資格的被看護者時，家庭總體可申請的外籍看護工名額才會增加。這不是指「一個老人」能請多位，而是「一個家庭」中有多位被看護者。

以下是一些常見的狀況：

同一戶籍內有兩位（含以上）符合資格的被看護者：

例如，家裡同時有年邁的父母，兩位長輩都經過醫院評估，符合外籍家庭看護工的申請資格（巴氏量表分數達標或其他替代性標準）。這種情況下，一個家庭就可以申請兩位外籍家庭看護工。但前提是，這兩位長輩必須在同一個戶籍內。
夫妻兩人均符合資格：

如果一對夫妻，兩個人都符合被看護者的資格，那麼他們可以各自申請一位外籍看護工。這也是符合上述「同一戶籍內有多位被看護者」的原則。
被看護者與其配偶、直系血親、兄弟姊妹，合計為二人以上且經專業評估：

勞動部還有一個比較複雜的規定，就是同一戶籍內，被看護者與其特定親屬（配偶、直系血親、兄弟姊妹）合計達到二人以上，且經過專業評估其中一人達重度失能，另一人達中度失能等特定組合，也可能獲得增額。這部分建議直接諮詢勞動部或專業仲介，因為條件較為嚴苛且複雜。

重要提醒： 即使一個家庭可以申請多位外籍看護工，每位看護工也都是對應到一位「被看護者」的。他們的工作職責仍然是照顧特定的被看護者，而不是泛指所有家庭成員的家務幫手。這是許多家庭容易混淆的地方。

我的經驗與真心建議：選擇外籍看護工的眉眉角角

在我輔導過這麼多家庭的經驗中，找到一位合適的外籍看護工，其實比您想像的還要複雜。這不只是一份工作，更是把一個陌生人請進家裡，與長輩朝夕相處。以下是我的一些真心建議：

仲介公司的選擇：比價更要比服務！

市場上的仲介公司百百家，費用從幾萬到十幾萬不等。很多人會以費用高低來決定，但這真的不是唯一的考量。好的仲介公司，應該要能提供：

專業的諮詢與文件協助： 能清楚解釋所有法規、文件要求，並協助您順利完成所有申請流程。
嚴謹的媒合機制： 能根據您長輩的狀況（例如：需要抱上抱下、會不會抗拒陌生人、有無特殊飲食習慣等），媒合背景和經驗相對符合的外籍看護工。
完善的後續服務： 外籍看護工入境後的教育訓練、語言溝通問題、勞資糾紛處理、定期關懷訪視等，都是仲介公司的責任。萬一發生問題，一個好的仲介會是您最重要的後盾。

我的建議是，不要只打電話問價錢，多跑幾家仲介公司，親自去了解他們的服務內容、人員素質、過往評價，甚至可以要求看他們提供的外籍看護工履歷。簽約前，也務必仔細閱讀合約內容，確保自己的權益。

磨合期：耐心與溝通是關鍵！

外籍看護工到家後，通常會有一段磨合期。這段時間，長輩、家人和看護工都需要時間適應：

語言與文化差異： 這是最常見的問題。一開始可能會因為語言不通而產生誤會。建議準備一些常用詞彙的圖片或翻譯軟體輔助。同時，也要理解不同國家的飲食、生活習慣差異，給予適度的包容。
照護習慣： 每位長輩的習慣不同，看護工也需要學習。家人需要清楚說明長輩的作息、用藥、特殊需求等。不要一開始就要求看護工完美無缺，給予指導和鼓勵會讓他們更快進入狀況。
情緒與壓力： 長輩可能因不習慣而排斥，看護工也可能因思鄉或工作壓力而情緒低落。家庭成員需要扮演好橋樑的角色，多關心、多溝通，必要時尋求仲介的協助。

我常說，好的看護工是家庭的福氣，但這份福氣需要家人共同去經營。多一分理解，少一分抱怨，往往能帶來意想不到的和諧。

尊重與關懷：把她當成家人的一部分

外籍看護工離鄉背井來到台灣工作，他們也是有血有肉的人。把她當成一個「人」來尊重，而不是單純的「幫傭」，這對建立良好的關係至關重要。提供合理的工作時間、充足的休息、尊重她的信仰與節日（例如開齋節），這些小細節都能讓看護工感受到溫暖，進而更願意用心照顧您的長輩。

當您把她視為家庭的一份子時，她回饋給您的，往往會是更真誠、更有溫度的照護。這是我在這麼多年工作中，觀察到最深刻的一點。

常見問題與深度解析：您的疑惑，我來解答！

在申請外籍看護工的過程中，大家常會遇到一些問題。這裡我整理了幾個大家最常問的，並提供詳細的解答。

巴氏量表沒過怎麼辦？

如果您的長輩第一次巴氏量表評估結果沒達標，別灰心！這並不代表就完全沒機會了。

重新評估： 由於長輩的身體狀況可能會有波動，或者當天狀態不佳影響評估，您可以選擇過一段時間後，再次帶長輩去醫院進行評估。有時候換一家指定醫院，或許評估結果會有所不同，因為每位醫師的判斷角度和量表的解釋上，難免會有些微差異。
考慮替代方案： 如果巴氏量表真的無法達標，但長輩確實有失能情況，您可以評估是否符合其他替代性評估的標準，例如：
- CDR量表（針對失智症患者）： 如果長輩有失智症的診斷，可以請醫師評估CDR分數。
- 特定身心障礙手冊： 檢查長輩的身心障礙手冊類別與等級，是否符合勞動部指定的免巴氏量表條件。
- 特定疾病診斷： 某些重症病患，可以請主治醫師開立詳細的診斷證明書，說明其病情確實需要全日照護，並由勞動部專案審核。
長照2.0服務： 在等待外籍看護工或評估期間，或者如果真的無法申請外籍看護工，別忘了台灣還有非常完善的「長照2.0」服務。您可以向地方政府的長期照顧管理中心申請，他們會派照管專員到府評估，提供居家服務、日間照顧、送餐服務、交通接送，甚至輔具租借或購買補助等多元服務。這些服務雖然不能取代全日照護，但能大大減輕家庭的負擔。
尋求專業協助： 無論是仲介公司還是醫院的社工，他們都有豐富的經驗，可以給您更具體的建議和協助。不要自己悶著頭煩惱，多方諮詢總是好的。

重點是，即使巴氏量表沒過，也還有很多其他可能性和資源可以利用，千萬不要放棄喔！

外籍看護工服務內容有哪些限制？

外籍家庭看護工的主要職責是「照護被看護者」，也就是您家裡的長輩或病患。他們的服務範圍主要包括：

身體照護： 協助沐浴、穿換衣物、口腔清潔、翻身拍背、更換尿布等。
日常起居協助： 協助進食、備餐、餵食、服藥、如廁、上下床、外出散步等。
環境清潔： 維持被看護者臥室、浴室等個人生活空間的清潔與整潔。
家務處理： 輕度、附帶性的家務，例如清洗被看護者的衣物、簡單整理客廳等，但不能要求他們做全家人的家事。

特別注意： 外籍看護工不應該被要求從事以下工作：

非被看護者相關的清潔工作： 例如清洗全家人的衣物、打掃整個房子、擦車、種花等。
農業或漁業等生產性勞務。
與被看護者無關的商業行為。
危險性或超出其能力範圍的工作。

如果雇主讓外籍看護工從事與其工作內容不符的行為，可能會違反《就業服務法》，導致被廢止聘僱許可，並可能處以罰鍰。所以啊，在使用外籍看護工時，一定要非常清楚他們的職責範圍，才能避免觸法喔！

可以自己找外勞嗎？

理論上是可以的，這叫做「直聘」。但對於絕大多數家庭來說，直聘的門檻非常高，實務上不太可行。

直聘代表您必須自己處理所有申請流程、文件往返、海外招募、簽證辦理、入境接機、後續管理（勞健保、薪資、休假、問題處理等），這些過程不僅複雜，還需要您對相關法規非常熟悉，並且需要花費大量的時間和精力。對於沒有相關經驗的家庭來說，這幾乎是一項不可能的任務。

因此，雖然政府鼓勵直聘，但現實情況是，絕大多數家庭還是會透過「私立就業服務機構」（也就是我們說的仲介公司）來引進和管理外籍看護工。仲介公司雖然會收取服務費，但他們提供的是一站式的專業服務，能大大減輕家庭的負擔。所以，我的建議是，除非您有非常豐富的經驗或特殊管道，否則還是透過合法仲介會比較穩妥。

外籍看護工費用大概多少？

外籍看護工的費用主要分為幾個部分：

薪資： 根據勞動部規定，目前（2025年）外籍家庭看護工的月薪，基本薪資為新台幣20,000元。但如果聘僱期滿續聘，或雇主自願給予更高的薪資，也都是可以的。
加班費： 如果外籍看護工在國定假日或例假日工作，雇主需依法給付加班費。
膳宿費： 雇主需提供外籍看護工食宿，如果無法提供，需每月給付膳宿費（約新台幣2,500元至5,000元不等，視地區與合約內容而定）。
勞健保費： 雇主需負擔外籍看護工的勞保費、健保費及就業安定費。就業安定費目前是每月新台幣2,000元。
仲介費： 如果透過仲介公司，還會有一筆仲介服務費，通常包含引進服務費和後續管理服務費。引進服務費從幾萬到十幾萬不等，後續管理服務費則為每月新台幣1,500元至2,000元不等。

總體算下來，聘僱一位外籍家庭看護工，每月基本開銷大約會落在新台幣2萬5千元到3萬5千元之間（不含一次性的仲介引進費用）。這是一筆不小的開銷，家庭在決定聘僱前，務必仔細評估自身經濟狀況。

申請流程大概要多久？

從開始申請到外籍看護工實際入境到府，整個流程的時間長短會因多重因素影響，通常需要：

醫療評估： 1週至2週。包括預約掛號、看診、等待報告開立。
勞動部審核： 2週至4週。文件送件後，勞動部需要時間審核資格並核發許可函。
招募與引進： 1個月至3個月。這部分變數最大，受來源國政策、人力供給、簽證辦理速度、班機等影響。有些仲介公司或許有現成名單，時間會縮短，但如果是全新招募，等待期會較長。

所以，從您決定申請到外籍看護工真的踏進您家門，保守估計需要2個月到5個月的時間。這段期間的照護空窗期，建議家庭可以先申請長照2.0的居家服務或其他臨時性協助，避免照護壓力過大。

如果家裡老人有兩種以上的病症，可以多請一位嗎？

這是很多家庭會有的疑問。答案是：不行，一個老人（被看護者）不會因為有兩種、三種，甚至更多種病症就自動符合申請兩位外籍看護工的資格。

關鍵仍在於「被看護者的失能程度」是否達到政府規定的門檻，而不是病症的多寡。即便長輩患有多種慢性病、失智症、中風後遺症等，只要他的失能程度經過評估，仍然只是符合「一位」外籍看護工的標準，那就只能申請一位。

政府的規定是為了確保照護資源的合理分配，且一位外籍看護工的服務範圍，通常足以涵蓋多重病症所衍生的日常照護需求。除非長輩的失能狀況非常特殊，需要極為專業且不同性質的照護人力，否則單純以「病症多寡」來判斷是否可以多請一位，是不符合規定的。如果真的覺得一位人力不足，建議還是透過長照2.0服務來補足不足之處，或評估聘請本地的居家服務員，而不是試圖多申請一位外籍看護工喔。

外籍看護工可以協助其他家庭成員嗎？

外籍家庭看護工的服務對象，是明確指定為那位「被看護者」。他們的主要職責和工作時間，都應該投入在照顧被看護者身上。

理論上，外籍看護工不應該被要求協助其他家庭成員的個人照護（例如替健康的家人按摩、洗衣服）或家務（例如打掃其他家人的房間、煮全家人的飯菜）。這不僅是違反規定的行為，也容易導致外籍看護工工作量過大、過勞，甚至引發勞資糾紛。

當然，在實際家庭生活中，有時候看護工會在完成被看護者照護工作後，順手做一些小幫忙，例如幫忙將垃圾拿到樓下、簡單整理一下公共空間，這在人情上是常見的。但這些都應該是「順手」且「非強制性」的協助，不能成為雇主常態性的要求。如果家庭真的有其他成員的照護或家務需求，應該考慮另外聘請本地的居家服務員、鐘點打掃人員，或是自行分擔，而不是將這些額外負擔轉嫁給外籍看護工。

結語

一個老人可以請幾個外勞？答案很明確，原則上是一位。但這背後蘊含的是政府對照護資源的審慎分配，以及對外籍勞工權益的保障。面對家中長輩的照護需求，我們最重要的是了解相關法規、評估自身狀況，並選擇最合適的照護方案。無論是透過外籍看護工、長照2.0服務，或是家庭成員共同分擔，找到一個能讓長輩安適、家庭成員也能喘息的平衡點，才是最重要的目標。

希望這篇文章能為正在為長輩照護而煩惱的您，提供一個清晰的方向和實用的資訊。別忘了，照顧長輩是一條漫長的路，尋求資源和支持，讓自己和家人都能走得更穩健、更安心喔！

一個老人可以請幾個外勞